煤炭企業工會組織思想政治工作與宣傳工作的創新策略

文｜康星慧

工會是群體性的組織，在煤炭企業中與經營工作與人事管理工作息息相關，是實現黨代群建的重要組成部分，在新時代背景下，工會思想政治教育工作對引領企業健康有序發展有著十分重要的意義。現階段煤炭企業經歷了煤炭黃金十年與煤炭寒冬市場之后，在國資國企改革的大背景下，在供給側結構性改革的大環境之下，煤炭企業工會組織對于思想政治工作面臨著各種挑戰，如何準確把握時代的脈搏，做好煤炭企業工會組織思想政治工作與宣傳創新工作，是關乎于煤炭企業進一步提高經濟效益與持續健康發展的關鍵，成為煤炭企業必須要考慮的新課題。

一、煤炭企業工會的重要地位

煤炭企業工會組織是全國總工會的基層單位，是全國總工會的重要組成部分，是工會的重要基石，煤炭企業工會組織代表著與維護著企業工會所有會員以及煤炭企業所有職工的重要權益，是煤炭企業經營與發展的重要保證，是煤炭企業的重要組織。

煤炭企業工會在煤炭企業中有著自己的職能與責任，有維護職能、參與職能、教育職能等。維護職能指的是，工會成立的主要目的就是為了維護煤炭企業職工的合法權益，煤炭企業職工是煤炭企業的重要細胞與重要組成部分，是煤炭企業賴以生存與發展的核心與基礎，維護煤炭企業職工的合法權益是煤炭企業工會組織的基礎職能與重要職能。工會應對煤炭企業職工的勞動標準、人身安全、工作環境、工作待遇等方面進行監督與規范，保證煤炭企業職工的合法權益真正落實到位。參與職能指的是，工會代表煤炭企業職工參與國家和社會事務管理、參與煤炭企業民主管理的權利。煤炭企業工會組織所代表的是煤炭企業職工所共同所有的權利，工會組織兼權利與義務于一身，同時具有參與民主管理與民主監督的權利與義務，各級政府應對工會組織的參與渠道予以重視，煤炭企業在經營與管理中應充分尊重煤炭企業工會組織所提出的意見與建議，切實重視工會組織的話語權，對煤炭企業職工權益的化身及工會組織給予公平、公開、公正的待遇，將民主執政落實到位。教育職能指的是，煤炭企業工會組織對煤炭企業職工有著思想政治教育的義務。煤炭企業工會組織對于煤炭企業職工的思想狀況應及時了解，對煤炭企業職工自身思想素質與業務素質進行教育提升，督促煤炭企業職工增強專業能力與綜合能力，以健康的身心狀態為企業服務，為企業發展作出貢獻。

二、煤炭企業工會組織中思想政治教育工作

煤炭企業的生產經營管理涵蓋了方方面面的內容，包含有安全、生產、經營、建設、改革等方面，在煤炭企業的經營管理范圍內，不同工種有著不同的煤炭企業員工，有管理層人員也有基層工作人員，但不論哪個層次與哪個崗位的職工，都由煤炭企業工會組織進行管理與監督。

煤炭企業工會要加強對職工的思想政治教育工作，煤炭企業職工是煤炭企業發展的動力與核心，煤炭企業職工素質的高低直接決定著煤炭企業發展的前途與前景。煤炭企業工會組織對煤炭企業職工的思想狀態進行把握，對煤炭企業職工進行素質教育與職業能力教育，增強煤炭企業職工對企業的認同感與歸屬感，煤炭企業職工對煤炭企業的改革與發展創新進行保駕護航，以煤炭企業人的精神面貌為煤炭企業的發展增添力量。煤炭企業工會組織要以培養出德才兼備的煤炭企業職工為使命，德指的是道德教育，要加大企業文化建設，對企業中的各個崗位職工進行愛國、愛企、愛崗的教育。要提高煤炭企業職工的道德認知程度與企業歸屬感，加強對煤炭企業職工的思想政治教育，提高認知程度與大局意識，培養煤炭企業職工的社會主義核心價值觀，從內容到形式，從意識到行動，從量變到質變。才指的是煤炭企業職工的專業技術能力，對煤炭企業中各個崗位的專業技術能力是企業前進的直接動力，技術能力的提高對煤炭企業職工與煤炭企業發展都有著非常重要的意義，也是煤炭企業工會組織的重要使命。思想政治教育中道德教育是基礎，綜合素質教育是核心，二者相互依存，相互促進，缺一不可，共同促成了工會組織思想政治工作的落實。

三、煤炭企業工會組織中宣傳工作

宣傳工作是煤炭企業工會組織的重要工作之一，宣傳工作是煤炭企業工會組織提升政治性與導向性、提升先進性與群眾性的重要渠道和方法。煤炭企業工會組織對于宣傳工作的基本思路主體是，以馬克思主義中國化的理論為基礎，堅定社會主義核心價值觀，以堅定的理想信念與高度的政治站位，掌握現代化的媒體傳播方式與媒體傳播規律，搭建與人民群眾相互聯系、相互融合的平臺與陣地，培養一支專業素質過硬，宣傳能力過強的宣傳隊伍，創建創新型煤炭企業工會組織宣傳工作。

煤炭企業工會組織中宣傳工作面臨著前所未有的新環境與新挑戰，不僅包括煤炭企業自身改革創新、國資國企改革等復雜的經濟環境，還包括宣傳領域的新媒體、新融合等宣傳條件的變化。煤炭企業工會組織只有對現下的宣傳輿論環境有非常熟悉的了解與應用，才能做好煤炭企業工會組織的宣傳工作。新媒體環境給煤炭企業工會組織宣傳工作帶來的有機遇也有挑戰。第一，新媒體環境下煤炭企業工會組織宣傳工作的覆蓋面更為廣泛，對煤炭企業各個層次與各個領域的工作人員，信息傳達更為迅速，新鮮的時訊可以傳達到煤炭企業各個員工中去，對于煤炭企業點多面廣的企業特點來說，有進一步打通宣傳渠道的效力。但同時，輿論媒體環境更難把握與控制，負面信息的控制更加困難。這對煤炭企業工會組織的思想政治教育產生了沖擊與威脅。第二，新媒體環境下，煤炭企業職工互動基因更加活躍，每一位煤炭企業職工不再是信息的接受者，也同時成為了信息的產生者與傳播者，煤炭企業職工可以對信息進行點評、交流以及擴散。第三，新媒體傳播之下，煤炭企業工會組織的宣傳工作不僅拘泥于文字、圖片，增加了視頻、短片、抖音等新的傳播形式，可以吸引到更多的群體組織，不僅包含煤炭企業職工群體，還有社會各界人士，以及各種經濟主體。煤炭企業工會組織的宣傳工作必須要預測到新媒體形勢下，傳播與宣傳的不確定性與難控制性，做好宣傳策劃與危機傳播的控制預案。

四、煤炭企業工會組織思政工作與宣傳工作的創新策略

（一）樹立思想政治工作新理念，掌握宣傳工作新規律

做好煤炭企業工會組織思政工作與宣傳工作的基礎就是樹立思想政治工作新理念，掌握宣傳工作新規律。在工作中切記要認識到煤炭企業工會組織的自身特色與重要使命，以煤炭企業職工的利益為根本，以維護煤炭企業職工的合法權益為出發點與落腳點。堅持馬克思主義的群眾觀點，從群眾中來到群眾中去。高舉習近平總書記的宣傳發展理念，習近平總書記多次強調“新媒體思想輿論工作的正道，在于化解負效應，激發正能量，成為治國理政、凝聚共識的助手。”不斷擴大媒體傳播與宣傳的質量與正面效用，以做好煤炭企業工會組織在宣傳工作與思想政治教育工作方面的感情交互作用。

（二）創新思想政治教育工作與宣傳工作的載體與內涵

新媒體傳播環境下，創新思想政治教育工作與宣傳工作的載體開始變得豐富多彩與多樣，煤炭企業工會組織應不斷把握新的傳播與教育的載體，例如利用短視頻等載體，利用微信平臺與抖音平臺等媒介，做好思想政治教育工作與宣傳工作，突出新時代下煤炭企業職工的精神面貌，講好新時代下煤炭企業職工的新故事與好故事，捕捉煤炭企業職工的閃光點與發光點，加大正面宣傳輿論。創新思想政治教育工作與宣傳工作的新內涵，以人為本、以煤炭企業職工為本，加入大數據、多媒體等新內涵，用數據說話，加強線上調研，充分吸收煤炭企業職工對于企業發展與經營的反饋。

（三）提高煤炭企業工會干部思政工作能力與新媒體素養

在堅定理想信念與政治站位的基礎上，掌握好新媒體的傳播方式與傳播規律，結合煤炭企業自身情況樹立新的傳播理念，做好上傳下達工作，搭建從群眾中來與到群眾中去的信息共建共享平臺，提高隊伍素質與工作能力，做到新理念與新作為相互結合、相互融通。煤炭企業工會組織工作者應掌握的新媒體素養指的是利用新媒體上傳下達，吸收獲取、解讀理解以及傳播教育的能力，工會工作人員要及時掌握信息動態，充分理解黨政方針與政治方向，向廣大煤炭企業職工提供真實、準確、及時、有效的信息，打通溝通渠道，加強與群眾溝通與獲取反饋的能力，贏得廣大煤炭企業職工的信賴，起到對煤炭企業職工正確導向、有效激勵、正面教育等宣傳與思想政治教育作用。