“互聯網+”視角下國企工會工作優化與創新分析

文｜王 晶

近些年來，隨著計算機技術的迅猛發展，使得電子信息技術也越來越受到企業員工的重視，至今，已經發展成為企業網絡工作的重點。無論是哪個企業，在日常的工作中，工會工作的性質都需要滿足一定的科學性以及合理性。這對于國有企業來講，發揮著十分重要的作用。進一步推動“互聯網+”的建設，是時代發展的形勢，更是工會進一步增強自身建設的重要載體。以往的工會工作模式比較落后，無法順應時代的發展，所以，工會工作需要不斷探索，不斷改革，在不斷探索的過程中，大數據以及計算技術的出現以及發展為工會的改革帶來新的機遇。有鑒于此，本文結合筆者多年的工作經驗，對“互聯網+”背景下物流聯盟工作的創新分析提出一些建議，以供參考。

一、當前國有企業工會工作中存在的問題

自改革開放以來，國有企業在產品生產制造過程中，建立了以行業本質為轉型基礎的產業方向。隨著社會經濟的不斷發函，企業體制也不斷實行改革，這對于企業管理工作也提出了新的要求。目前，我國已經全面進入互聯網時代，給我們的生活工作都帶來了很大的影響。處于“互聯網+”的時代，與國企工會工作的有機結合，對提升我國企業工會工作效率發揮著實質的作用。但是國有企業工會工作中還存在以下幾點問題：

（一）工會工作形式有待于創新

隨著社會經濟的發展，對企業的需求也越來越大，這也促進了中國企業更好的發展。在企業發展的過程中，必須進行體制改革，以滿足實際需要。然而，從當前的國有企業的工會工作中得知，由于員工自身認知存在差異，群體活動儀式以及實踐活動存在離散性，導致工會工作形式比較僵化，缺少創新。通常會體現在動態交流的忽視，大多是以單向的灌輸為主，并沒有從交流互動方面出發，加之在智能化建設中也存在問題，通常會依照流程進行有關工作，不會靈活變通，導致難以跟上時代的發展腳步。

（二）職工素質較低且級別復雜

眾所周知，高素質人才給企業未來的發展帶來直接的影響，例如企業的高素質人才一旦緊缺，企業的總體素質則會很低，發展潛力薄弱。處于“互聯網+”時代，工會工作對于工作人員的素質要求越來越高，不僅要求工作人員熟悉工會工作的職能，掌握工會工作的基本任務，同時還需要工作人員具備過硬的專業知識、方法以及工作能力。然而，我國事業單位工會的政工工作人員依然存在諸多問題，說明一些單位工會政工的素質普遍較低。由于時代不斷在進步，政工也需要不斷反思、不斷提升自身的綜合素質。針對單位的職工來講，大多年齡偏高、思想守舊，對于新鮮事物的接受能力排斥，恰巧與當今社會的快速發展背道而馳，進而降低單位的工作效率。就此，事業單位工會應該這樣將內部職工的混亂、復雜層次有效的調整，已經成為當前工作中面臨的大難題。

（三）對互聯網的認知有待提高

從現階段來看，大部分工會人員的知識結構存在缺陷，特別是互聯網的運用以及操作，可以直接參與微信、QQ、微博創建與設計管理的人員甚少，造成工作滯后，內容更新不及時。與此同時，因長時間被傳統的思想與理念所感染，國有企業工會工作人員對互聯網以及日常工作沒有緊密聯系在一起，因此造成互聯網的優勢很難有效地發揮出來，這在很大程度上給新時期背景下的國有工會工作的創新發展帶來阻礙作用。

二、“互聯網+”視角下國企工會工作優化與創新策略

作為我國國民經濟的支柱產業，應該順應時代的發展趨勢，合理運用“互聯網+”，應用思維做好工會工作，進一步優化管理服務，提升管理水平，推動企業長久穩定的發展。就“互聯網+”視角下國企工會工作中存在的問題提出以下相應的優化創新措施。

（一）轉變認識，引導職工主動接觸“互聯網+”

由于科學技術的迅速發展，我國已經全面進入信息化時代，在國企工會工作中科學利用“互聯網+”能夠有效提高工作效率，加強國企可持續發展的主要推力。首先，應該積極引導國企全體職工深刻認識到“互聯網+”的重要性，加強積極接觸互聯網的積極性與自主性。其次，需要企業結合自身的實際能力，秉持以人為本的理念，力求打造積極向上的企業文化氛圍，創新文化活動形式以及內容，進一步加強對外宣傳工作，進而提高企業文化的影響力。最后，還應該借助網絡平臺獲取職工的意見，將員工的工作積極性有效激發出來，與此同時還能夠利用網絡平臺將“互聯網+”模式始終貫穿在企業工會工作的全過程中，力求打造可住智商，一切為滿足客戶需求的服務發展體制，進一步優化與完善自身的業務水平。

（二）強化“互聯網+工會”的頂層設計

由于信息技術的不斷發展，“互聯網+”在工會中發揮著十分重要的作用，這徹底改變了工會工作的方向，在工作中，利用互聯網技術對企業實行科學合理的管理，通過該種模式對以往的工作模式實行創新，實現工會工作的信息共享。為確保工會工作信息的傳播一體化，采取這類工作模式，國有企業就需要加強“互聯網+工會”的頂層設計，將工會工作的關鍵內容，以及工作難點實行全面統籌，利用互聯網信息的帥選性能以及大數據分析，進而提高企業工作的效率，管理人員應該及時轉變觀念，通過新的發展理念不斷提高自己，不斷武裝自己，將“互聯網+”的理念中給企業的發展帶來嚴重的作用。

（三）建立合理高效的信息化工會管理平臺

（1）目前企業開展工會的工作中，在其信息化結構，計算技術以及互聯網的運用已經成為無法獲取的部分，為了有效摒棄以往的哥哥你坐模式，進入性感做模式，我也工會工作需要了工會與網絡技術的聯系，通過網絡傳播軟件微信、微博等，給工會在工作管理中環境維護以及文化建設等方面進一步研究。面向所有工會員工宣傳有關的工作內容，將最新的信息及時傳遞給企業員工，并且可以有效加強國有企業各個部門之間的良好溝通，實現信息互動、信息共享，進而有效提升國有企業工會工作網絡信息便捷性。

（2）科學構建國有企業工會管理平臺，在工會管理的過程中，一定要嚴格遵守數字化以及專業化的規定要求，將大數據、云計算等新興的計算機技術科學合理的使用，將“互聯網+”全面引入企業工會工作中，根據網絡工會的構建不斷細化內部任務，就此實現全網一站式工作模式，以有效推動我國國有企業的練好發展。

（3）科學合理構建國企工會服務平臺，一定要及時將與員工利益緊密相關的內容及時發布到網絡平臺上，包括員工合理化意見建議、職代會提案辦理、定期走訪慰問等，嚴格按照相關法律法規來切實維護員工的合法權益，包括知情權、監督權及參與權；與此同時，還需要進一步加快國企工會網上服務平臺建設，借助多種渠道開通員工合理訴求網上通道，構建問題的反應、受理及辦理的一體化服務機制，從而切實維護員工的合法權益。

總而言之，近些年來，由于我國科學技術水平正在不斷地提升，生產現代化也實現了更加顯著的變化。從現階段國有企業工會工作的發展局勢可以看出，“互聯網+”信息技術的運用勢必會在社會經濟等各個領域下發生重要的影響。借此工會應該與時代的發展相結合，進一步加強對“互聯網+工會”的詳細探究與分析，從便于服務職工的方面出發，以職工的需求為主要原則，貼近職工需求，堅持用真心、真情與職工互動交流，推進“互聯網+”工作管理模式建設，提出切實有效的優化與創新策略，從而提高吸引力、擴大影響力、增強凝聚力，有效提高工會工作質量和效率。