提高“互聯網+”背景下企業思想政治工作有效性的措施

文｜張叢峰 張 鍵 單東雪

現階段我國互聯網信息技術在各行各業中的應用越來越廣泛，尤其對于國有企業來說，在展開思想政治建設工作的時候，其與互聯網信息技術的融合越來越緊密，通過構建“互聯網+”的模式可以使思想政治工作開展更加精細化，可以更好地適應現階段新常態下企業發展實際需求。企業在開展思想政治工作的時候，要充分考慮到現階段企業以及行業發展實際需求，將思想政治工作作為指揮企業今后發展的重要旗幟，進一步開發研究互聯網信息技術融入企業思政工作的途徑。

隨著現階段我國社會經濟水平的不斷提升，企業的運轉發展模式以及內部管理需求也發生了較大變化，在這樣的背景之下，企業應該意識到對傳統思想政治工作模式進行創新的重要性。由于企業思想政治工作在開展過程中所涉及的內容更加豐富，傳統思想政治工作中的單一思政教育思維已經很難滿足今天企業思政工作開展的實際需求，使得思政工作的開展往往沒能夠有效把握重點，這也使得思想政治工作在企業內部的針對性明顯降低。因此，企業要對原有工作模式進行積極創新，對以往思政工作中存在的問題進行針對性解決。隨著我國科技水平的不斷提升，互聯網技術的發展已經進入了一個新的階段，企業方面應該對互聯網技術進行深度挖掘，將其技術優勢與現階段企業思政工作開展實際需求進行融合，在二者之間找到平衡點，這樣可以使企業思想政治工作效果得到進一步強化，同時也可以借助互聯網強大的宣傳能力來實現對企業相關政策的宣傳執行。

一、“互聯網+”背景下企業思想政治工作面臨的問題以及原因

（一）政工人員自身綜合素質不高

很多企業往往將生產經營工作當作促進企業發展最為重要的內容，而在不同程度上忽略了企業思想政治工作的重要性，也正是因為如此使得很多企業缺乏長久發展以及可持續發展目標，這也使得企業在今后管理過程中面臨較大風險，容易受到行業市場發展趨勢限制，進而在一定程度上降低了企業自身經濟效益。企業方面應該將思想政治工作放在重要位置，應該注意對傳統的工作模式進行積極創新。與此同時我們也看出，目前我國很大一部分大中型國有企業的政工工作人員自身專業素質不能夠很好地滿足企業發展的實際需求，這也使得企業政工工作的開展不夠深入，并且其所秉持的工作理念以及工作原則較為傳統，不能很好地與現階段互聯網大環境相適應，其主要體現在以下兩個方面：首先，很多企業在展開思想政治工作的時候，雖然意識到了在其中技術的必要性，但是在實際工作中往往存在理論大于實踐的現象，過于強調互聯網技術應用形式，而在執行過程中缺乏經驗，致使互聯網技術自身優勢沒有在企業思政工作中得到有效發揮。很大一部分企業政工工作人員對于互聯網技術的熟練程度并不高，并且其思想政治工作網絡化，發展意識相對滯后，很多員工思維方式較為單一，并沒有緊跟現階段多元化的互聯網思政工作發展模式；其次，一部分企業在展開思想政治工作的時候已經開始積極與互聯網信息化技術進行融合，但是往往沒有充分考慮到技術針對性以及企業現階段發展實際情況，融合角度選擇不恰當的情況經常出現。例如，有一部分企業嘗試建立起了微信公眾號平臺，但是此種模式在實際落實應用的過程中往往更偏重于形式，更在乎定期發送相關思政工作圖文，但是并不能有效保證用戶是否瀏覽這些圖文，同時也無法保證這些圖文是否能被用戶理解，其屬于單方面的信息傳遞，并不能構成信息交流環路，這也使得企業的思想政治工作開展經常出現流于形式的現象，很難發揮出理想效果。

（二）思想政治工作模式相對單一

很多企業對思想政治工作的模式與內容之間的關系了解較為淺顯，其形式仍然局限于傳統的網絡授課形式，此種思想政治工作方式相對枯燥乏味，并且較為模式化，這也致使企業員工參與積極性不高。

（三）思想政治工作手段缺乏動態性

企業應該注意積極融合互聯網技術的優勢，但是目前來看，往往很大一部分企業并沒有對互聯網技術優勢進行充分開發以及應用，主要體現在其在不同程度上忽視了互聯網技術的實時動態性，使得互聯網技術在企業思政工作中的應用并沒有發揮出明顯優勢，往往工作內容存在單調以及過時的現象。企業在展開思想政治工作的時候，還存在過于依賴互聯網平臺的現象，甚至有很大一部分企業直接利用互聯網平臺進行黨內會議精神報告傳播，而并沒有深入到基層群眾當中去，這也使得宣傳以及學習工作的開展僅限于線上，整體動態性較差。

二、“互聯網+”背景下提高企業思想政治工作有效性的對策分析

（一）樹立起大數據思維，進一步提升企業政工干部綜合素質

今后，企業方面應該注意樹立起相關工作人員自身的大數據意識，尤其要注意提升企業政工干部自身綜合素質。首先，要加深干部隊伍對互聯網信息技術的認知程度，要注意培養干部隊伍的自覺性，從而使其意識到現階段時代背景之下大數據思維的重要性；其次，企業政工干部還應該注意不斷加強自我學習，掌握更為先進的互聯網技術，通過這種方式來不斷提升自身職業素養。

（二）擴大對象范圍，創新思想政治工作方法

首先，弱化主體客體意識，要注意應用平行連接的方式開展企業思想政治工作，企業的政工干部與企業職員是互相平等的關系，要站在平等的角度對企業基層職工進行引導教育，并且深入、積極了解現階段企業基層職工的實際需求；其次，要注意積極發揮互聯網技術優勢，由于在過去很長一段時間中企業員工工作崗位以及工作內容較為分散，必須要對其進行統一調整以及管控，要充分開發利用互聯網平臺的信息凝聚作用，通過互聯網平臺來展示多方面的信息，這也使得企業思政工作的開展有了更為堅實的信息支持，也使得思政工作覆蓋范圍更廣。

（三）做好跨界融合，進一步拓展思想政治工作內容

企業思想政治工作開展實際情況也會直接影響到企業自身文化建設，雖然企業文化對企業生產管理的影響在短時間之內的體現并不明顯，但是其對企業經營以及發展產生了重要影響，同時也在很大程度上起到了約束企業基層員工工作行為的作用。同時，還應該注意對思政工作與企業文化之間相輔相成的關系進行明確，這樣可以使企業內部凝聚力以及競爭能力得到提升。因此，企業政工干部以及相關領導人員應該充分意識到做好跨界融合工作的重要性，通過這種方式來提升員工參與企業思想政治教育的熱情。例如，可以嘗試對企業員工的藝術修養進行培養，鼓勵員工積極利用互聯網平臺獲取大量的文學養分以及藝術養分，同時企業方面還可以定期展開體育活動競賽，通過這種方式培養員工高尚情操的同時，也更加有利于對其進行正確的思想引導。

（四）實施差異化服務，尊重員工切實需求

企業員工的思想觀念往往會隨著引導方式以及周圍環境而發生改變，企業要密切關注現階段企業員工的實際需求，將企業基層員工看作是企業發展最為重要的環節。企業政工干部以及領導人員還應該注意與員工建立起平等的交流互動關系，從而降低企業內部人際關系現存的疏離感，削弱不同階層人員之間的隔膜，這樣才能使企業思想政治工作順利開展。

總之，企業應該充分借助互聯網技術優勢開展思政工作，并且進一步提升政工工作人員自身綜合素質，尤其要提升其互聯網技術操作能力，利用互聯網技術在員工內部開展差異化服務，根據基層員工實際需求確定思政工作基本思路，這樣一來也樹立了企業員工正確思想政治觀念，有利于企業今后發展以及員工個人發展。