淺析新時代職工思想政治工作的方式方法

國網內蒙古東部電力有限公司呼倫貝爾供電公司 張勇

隨著企業改革的發展，新的歷史時期企業職工的思想也從傳統的思維方式轉化成了現代生活的思維方式。隨著科技的進步和生活水平的提高，企業改革增效、科技創新的突飛猛進，面對現代化的辦公環境以及辦公設備的更新使用，給企業職工帶來了如何適應企業發展新思想、新思路、新作為的危機感和壓力。針對這一實際情況，企業要重視思想政治工作的作用，而如何在新時代做好思想政治工作，使職工能積極投身到企業的發展建設中去。本文在思想政治工作方面總結出行之有效的方式方法并加以探索。

在企業中，由于年齡、生活的環境、崗位專業不同，每一位職工的思想也存在著差異。青年職工思維有獨立性、批判性、思想性，青年職工有強烈的求知欲，喜歡探索社會，思考人生，追求社會新思潮，但是其同時存在著飄忽性、不穩定性；中年職工大多思想比較穩定，技術業務成熟，有思想、有經驗，但是個別職工思想狹隘，缺乏積極性；年紀大些的職工能吃苦，工作、生活節儉，但很多思想保守，循規蹈矩，沒有創新意識，存在著“當一天和尚撞一天鐘”的思想。所以企業要有針對性結合具體思想狀況采取不同的方式做好思想政治工作，而思想政治工作歷來是一項極其復雜而細致的工作，要想有針對性地做好思想政治工作，真正使企業思想政治工作抓出成效達到預期的效果，應遵循一定的科學原則，做到“五結合”“五突出”的方式方法。

思想政治工作中要注意做到“五結合”

在提高認識與指導實踐上相結合

對不同年齡和不同崗位環境中的職工要區別開來。有的職工在思想和技術水平方面都處在尚未成熟的時候，所以對其進行思想教育是十分必要的。對職工既要進行政治思想和理論的教育，提高其思想覺悟，又要引導他們投身實踐，把認識與行動結合起來，使他們成為表里如一、言行一致的人。國網內蒙古東部電力有限公司呼倫貝爾供電公司（簡稱公司）始終把加強員工形勢任務、責任意識、大局意識和服務意識教育放在首位，及時傳達、貫徹落實國家、呼倫貝爾市以及國家電網有限公司、國網內蒙古東部電力有限公司（簡稱蒙東公司）形勢任務教育要求和重要決策部署，加強思想引導。公司領導班子成員堅持開展干部職工思想動態調研，深入基層認真了解職工的思想動態，及時化解矛盾，維護職工的思想穩定。定期開展員工思想動態分析，及時了解掌握機關職工思想動態，注重心理疏導，促進和諧穩定。

實踐證明，在使用同樣生產工具的情況下，具有相似生產經驗和勞動技能的職工，由于思想道德素質的不同，勞動效率和質量也會不同。生產中出現的一些重大惡性事故，都與職工違反操作規程、不遵守勞動紀律、對工作缺乏高度的責任感有著一定的聯系。職工思想政治工作就是要培養他們樹立高尚的思想情操和政治素質，使認識見之于行動，做到知行統一。

在正面教育與紀律約束上相結合

在做好職工思想政治工作中，既要用事實和道理進行疏導，調動職工接受教育的內在積極性，又要有強制性的紀律約束，督促其嚴格執行。公司開展弘揚核心價值觀的“敬業季”“愛國季”“誠信季”道德講堂主題活動，對職工進行正面引導教育。其中，“誠信季”道德講堂全程視頻在國家電網有限公司網站播出，以道德講堂搭建現代思想政治工作的新平臺。在堅持正面宣傳教育的基礎上，學習、組織開展了相關制度內容的知識競賽、網絡答題等活動，貫徹《國家電網公司員工守則》、“三個十條”和基本禮儀規范。

同時，公司以文化長廊為依托，常態化開展“我們的價值觀”“文化培訓”“書香國網”等傳播和落地實踐活動。用擺事實、講道理、循循善誘的辦法，提高職工認識，為其指出正確的思想觀點，形成正確的是非觀念，杜絕不良行為的發生；用企業的規章制度和紀律條款對職工進行約束，做到有法可依，執法必嚴，使職工日常行為有章可循，使正面教育落實到行動中。

在發揚積極因素和克服消極因素上相結合

黨的十九大指出“從現在到2020年，是全面建成小康社會的決勝期”“保障和改善民生要抓住人民最關心最直接最現實的利益問題”等等。這些論斷已經極大地鼓舞了職工，大多數職工精神振奮，斗志昂揚。所以企業思想政治工作應以此為切入點，加大對黨的十九大精神的宣傳，鼓勵、激勵職工為企業積極工作。

公司注重挖掘和發揚職工的積極因素，并用它去克服消極因素。要用職工身上的積極因素，激發其上進心，并創造條件積極扶植，予以發揚，使其閃光點逐漸增大、增多；堅持每年評選不同級別的先進生產工作者、勞動模范，印制以先進人物事跡為主要內容的宣傳畫冊，在激勵的基礎上宣傳了先進，讓普通職工學有榜樣、做有目標。

在關心、愛護、尊重與嚴格要求上相結合

職工的工作和生活需要企業的關心、愛護、尊重。職工有很強的自我意識，渴望自我肯定，因而有很強的自尊心。信任他們的品德和能力，相信他們能不斷進步，并尊重他們的人格，使職工既得到關懷和溫暖，又得到積極努力工作的動力。

公司堅持每年對困難職工進行補助，對有大病的職工進行特殊的關懷，各級黨組織堅持開展節日送溫暖活動，幫助困難職工渡過難關。滿洲里供電公司一名職工患重病，公司黨組織積極組織職工開展捐款獻愛心活動，當把捐款送到這位職工手中的時候他激動地熱淚盈眶。對職工真切的關懷與尊重，能得到職工的信賴，引起職工的情感共鳴，使職工感到領導和集體對自己的尊重、信任而倍受鼓舞，從而把受教育和疏導變成自己的需要和行動。關心、愛護、尊重的同時就必然對他們提出嚴格要求。愛中要寓嚴，否則就會變成嬌寵護短，放任自流；嚴要出于愛，否則就會嚴得無理、無度。嚴格要求與關愛、尊重是相互聯系、相輔相成的。

在注重共性與因人施教上相結合

企業職工有著緊跟時代、敢于拼搏、勇于創新、接受新事物快等特點，作為社會中最真實的群體，在思想政治工作中，應注重職工的普遍特點，同時要針對職工的心理特征、年齡特征、個人特點、思想狀況，靈活選用恰當的內容和方法，有目的、有針對性地開展思想政治工作，提出各項教育要求，做到注重共性與因人施教相結合，把工作做到職工的心坎上、做到點子上。公司有效區分職工群體，采取文化娛樂的方式引導職工積極進取，職工向心力不斷增強；結合實際開展職工才藝展示、勞模演講大賽，以及羽毛球、乒乓球聯賽等，極大地豐富了職工文化生活。

思想政治工作的內容、形式、方法要適合職工的年齡特征。大部分職工自我意識已發展到成熟水平，有較強的自我評價、控制能力。因此，要多引導他們進行自我教育，教給他們思考問題的立場、觀點和方法，引導他們以積極的態度對待社會現實，勇于投身實踐，踏實努力工作，增強職工的歷史責任感，真正提高職工思想政治水平，不斷促進企業發展。

思想政治工作中要注意做到“五突出”

突出導向性

要堅定不移地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。牢固樹立起正確的世界觀、價值觀和人生觀，旗幟鮮明地同不良傾向作堅決斗爭，使職工成為思想戰線上的一股積極力量。公司注重對職工加強政治理論的學習，加強社會主義核心價值觀的教育，通過主題活動、競技活動等為職工搭建弘揚核心價值觀的平臺，使接受政治理論教育成為職工明確前進方向、奉獻崗位的有效途徑。

突出示范性

榜樣的力量是無窮的。公司黨委注重樹立職工身邊的典型，使職工感到學有目標，趕有榜樣。有一名職工為貧困學生助學12年，用愛心震撼著、感染著周圍的人。通過先進人物的良好形象影響職工，帶動職工，引導廣大職工在實踐過程中感受榜樣的精神，感受榜樣的力量，使他們對榜樣的理解不再停留在直接的、簡單的行為模仿層面上，而是在情感和理性上對榜樣的精神產生積極的回應，將榜樣的精神與現實環境和現實條件相結合，用榜樣的力量來指導自己的實踐。

突出預見性

要通過掌握社會各方面的運行規律和職工自身發展的軌跡來洞察未來可能發生的情景，要有超前的眼光和長遠的規劃進行科學的預見，提出預防、防范等相應的措施。形成一套包括總目標、階段性目標和具體目標的目標體系，探索建立一套操作性較強的長遠工作方案和工作步驟，改變職工思想政治工作被動應付的局面，為職工思想政治工作適應新時代的發展奠定良好的基礎。

突出服務性

要為職工進步、成長、展示鋪路搭橋。在技能水平的提升上，在提干、崗位鍛煉等方面，多為他們搭建橋梁，不斷延伸黨組織的工作手臂，吸引動員更多的力量加入職工思想政治工作的大隊伍，形成合力。公司開展豐富多彩的活動，與宣傳企業文化結合起來，陶冶職工思想情操，引導職工樹立主人翁意識，積極投身于企業經營生產建設中去。以職工創新創效有力激活了職工思想政治工作。在服務中不斷提高思想引導水平，使思想政治工作更加深入人心，更具有說服力。

突出創造性

職工思想政治工作一定要圍繞企業改革發展的主題，創新思想政治工作的架構和組織體系，要不斷改進和創新職工思想政治工作方法，才能確保思想政治工作具有旺盛的生命力。可以開展創新工作大賽、管理創新項目發布活動等，讓職工積極參與企業的創新活動；也可以結合實際工作提煉攻關難題、設計技術難題項目，讓職工開動腦筋，創新思路，采取獎勵措施，促進企業創新管理工作的開展。

進入新時代，做好職工的思想政治工作要注意做到“五結合”“五突出”，要善于從當前社會現實中了解職工思想發展變化和時代特點，找出切實可行的工作方法和措施，引導他們以積極的態度對待社會現實，勇于投身實踐，努力工作，增強職工的歷史責任感，真正提高職工思想政治水平，不斷促進企業發展。