TY公司“四個堅持”加強黨的領導助力公司高質量發展

張寧

“十三五”以來，TY公司黨委堅持黨中央及上級精神的指引，緊緊圍繞公司改革發展穩定大局，緊貼公司生產經營形勢，把握職工思想脈搏，積極探索新時期企業黨建工作行之有效的途徑和方式，按照全面從嚴治黨的總體部署，做到“四個堅持”，為公司高質量發展提供了堅強的政治保障和思想引領。

一、堅持新理論指導新實踐，加強黨的政治建設

公司黨委班子堅決做到“兩個維護”，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，努力在學懂、弄通、做實習近平新時代中國特色社會主義思想上作表率，在始終以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致上作表率;認真貫徹落實黨中央各項決策部署，特別是習近平總書記對中國石油作出的重要指示批示精神，加強對公司業務工作和黨的建設的領導，確保黨的理論和路線方針政策落實到位;嚴明黨的政治紀律和政治規矩，嚴格執行黨章黨規，貫徹落實《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》相關要求，自覺維護黨的團結統一，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致;嚴肅黨內政治生活，認真執行中共中央《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨支部工作條例（試行）》，以及《關于進一步規范和創新黨內組織生活的意見》相關要求，嚴格落實民主生活會、“三會一課”等黨的組織生活制度，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性;貫徹民主集中制，帶頭執行《管道局“三重一大”決策制度實施細則》相關要求;發展積極健康的黨內政治文化，營造風清氣正的良好政治生態;堅持黨對國有企業的領導，堅持兩個“一以貫之”，把加強黨的領導與完善公司治理統一起來。

二、堅持新思路打開新局面，推進黨的思想建設

公司黨委堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，保持黨員領導干部在思想上、政治上與黨中央保持高度一致。加強黨委對意識形態工作的領導，成立領導小組，出臺了《TY公司黨委意識形態工作責任制實施細則》，黨委書記做了《做好新形勢下黨的意識形態工作》的專題授課，基層支部書記對黨員層層開展了專題黨課教育;印制了員工文集，開展了主題演講比賽、主題攝影展，制作了企業文化宣傳片和公司宣傳冊等，鼓舞了員工士氣，宣傳了公司發展成果，加強企業文化建設;先后組織了“出彩TY人”“十大崗位標兵”“TY十佳青年”等評選，將部分員工的先進事跡編印成冊，號召全體員工向先進學習，加強引領示范作用;公司黨委陸續開設了微信公眾號、抖音官方平臺、釘釘云社區等新媒體平臺，多篇報道在國內多家知名媒體網站轉載刊登。

三、堅持新方式創建新品牌，創新黨的組織建設

抓好領導班子建設。堅持黨管干部原則，落實新時期好干部標準和習近平總書記關于國有企業領導人員“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字標準，把政治標準放在首位，選優配強黨委管理干部。制定了三級正副職領導人員管理規定、三級正副職領導人員后備人選管理辦法、退出領導崗位管理暫行辦法、班子及班子成員綜合考核評價辦法以及科級領導人員選拔任用工作規范等制度;嚴格執行《管道局企業領導人員管理規定》相關要求，推進干部能上能下機制的建立，制定了TY公司崗位制管理辦法;定期分析黨委管理干部隊伍狀況，開展綜合考核評價，加大表彰獎勵和提醒、誡勉和組織處理力度，對業績差、不擔當作為的堅決調整，持續匡正選人用人風氣。

加強基層黨組織建設。以提升組織力為重點，突出政治功能，推進基層黨建“三基”建設，提升基層黨建工作質量，激發基層黨組織活力。鞏固優化基本組織，持續開展黨支部達標晉級工作，將黨的基本組織建設情況納入黨建責任考核，強化基層黨組織標準化規范化建設;開展特色黨支部建設工作，深挖基層黨建工作亮點，建立“黨建+軍事化”“沙漠胡楊”“三相反應器”等特色黨建品牌，提升基層黨組織戰斗力;持續建強基本隊伍，基層黨支部和基層領導班子實施“雙向進入、交叉任職”，強化復合型黨的干部隊伍建設;嚴格把控發展黨員“入口關”，注重發展基層一線骨干、知識分子群體黨員，提升黨員隊伍整體素質;嚴格落實基層黨組織書記、黨務干部和黨員“三支隊伍”教育培訓;持續加強黨員意識形態教育和愛國主義思想教育活動，黨員干部政治素質和能力明顯提升。

四、堅持新舉措激發新活力，加強黨對群團工作的領導

公司黨委始終堅持“黨建帶群建，共建促發展”的工作思路，以黨組織為核心，依托工會、共青團、婦聯等組織，有效推進群團工作發展。公司工會創建了公司首個職工創新工作室，累計完成創新課題12個、攻關項目5個，涌現出創新成果8項，推廣應用5項，創效約580萬元，節約資金200萬元;啟用了多功能閱覽室，滿足了員工上網學習和閱讀的需求;集中兩次邀請知名EAP專家來公司進行了EAP培訓，幫助干部員工管理情緒，化解壓力，提高工作效率;加大困難幫扶和服務一線員工力度，成立了“家屬工作委員會”，協調解決一線員工實際困難;長年組織員工開展義務獻血、困難幫扶、助學捐贈等社會公益活動;公司各文體協會定期組織活動，豐富員工業余文化生活。

公司團委持續參加管道局學雷鋒青年志愿服務和“星期六文明行動”;開展“一團一品”品牌創建活動，組織“五小”成果征集，引導廣大青年員工積極參與企業的各項生產經營管理;承辦管道局第二屆歌手大賽，公司青年積極參加管道局職工運動會、“五四”火炬接力、五人制足球賽等多項活動，并屢獲佳績;近年來，優秀員工分別榮獲了“河北省國資委新長征突擊手”“河北省新時代萬名‘ 冀青之星’”管道局“青年文明號”“管道局優秀共青團員”“管道局青年崗位能手”“管道局優秀團務工作者”等稱號，先進團支部榮獲管道局“五四”紅旗團支部，公司團委榮獲“河北省國資委五四紅旗團委”稱號。