新時期加強企業職工思想政治教育方法之我見

摘要：職工思想政治教育，是穩定職工隊伍，鼓舞職工士氣，團結和帶領職工克難攻堅的重要手段和有效形式。如何做好職工的思想政治教育工作，是企業思想政治工作者面臨的一個現實課題。新形勢下，多元化思潮對地勘企業職工思想政治教育形成了前所未有的沖擊，傳統的教育方式方法面臨挑戰。

關鍵字：國有企業;思想政治;教育

一、當前業職工思想政治教育的“瓶頸”因素

（一）勞務工居多，文化層次差異大，制約職工隊伍穩定發展。

企業職工大部分是勞務工，文化層次差異大，人員素質不等，政治信仰不同，價值標準不一，思想道德水平參差不齊，辨別是非與處理問題能力不盡相同，容易受到社會上各種思潮的影響，從而引發思想反復和過激行為，造成行為失范，道德失衡，失去對工作事業的熱忱，成為職工隊伍穩定主要的潛在隱患。

（二）工作環境簡陋，學習時間和地點難以保障。

目前，企業大多從過去的單一的企業貼補經費轉化為市場化經營發展。業務范圍涉及老舊及小區，硬件設施設備的年久失修，新老技術工種人員的交替跟不上等。使得一線職工思想教育和學習缺乏專門的時間和地點，給職工思想政治教育工作帶來困擾，大大制約了職工整體素質的提升。

（三）學習形式僵化，職工感受不到學習的樂趣。

目前，企業職工思想教育尚停留在學習文件、傳達講話、落實措施層面上，大多職工感覺學習效果不明顯，學習內容同自己無關緊要，沒有密切聯系，提不起興趣。學習形式僵化，呆板枯燥，缺乏形式新穎、靈活多樣、寓教于樂的學習教育方式，這些因素使職工感受不到學習樂趣，從心理上產生了抵觸和躲避思想政治教育學習的消極行為。

（四）開源節流、壓縮辦公經費，職工思想政治教育“缺醫少藥”。

當前，思想政治教育處于一種不學習不行，學習效果又不大，職工不感興趣、組織者費心費力，呈現出吃力不討好的尷尬局面。況且，諸如學習用品、教材教具、課件光碟、投影設備、考題試卷、專家聘請、培訓場地等，均需要專門的經費保障。巧婦難為無米之炊，沒有經費保障很多事情都無法進行。但在目前企業進入大規模開源節流、壓縮辦公經費階段，現行的職工教育培訓經費中往往不包含思想政治教育學習，導致職工思想政治教育學習中“缺醫少藥”，只能望洋興嘆。

二、職工思想政治教育學習的必要性

首先，要抓住熱點，難點問題，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，把講理與講利結合起來，使職工教育內容具體實在。一些轉制企業要采取有效措施，維護職工的合法權益，使廣大職工進一步感受到黨的溫暖和社會主義制度的優越性。經驗表明，通過有形的服務、無形的引導，思想政治工作猶如春風化雨、落地生花，就能在企業與職工之間架起一座座連心橋，發揮暖人心、得人心、穩人心的重要作用。

其次，要善于將大道理轉化為與群眾更容易接受的小道理，把大道理貫穿和滲透在小道理之中，讓人感到平實可親，聽得實在，覺得有理，深入人心。

第三，既注重職工思想政治建設，使職工教育內容具有時代特色。在加強職工思想道德建設，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的同時，更注重職工教育內容的時代化：一是社會主義市場經濟知識普及教育：二是職業生涯設計教育和就業觀念的教育;三是有助于增強職工再就業能力提高方面知識的教育，如安全生產常識及有關的專業技能的培訓：四是法律知識的教育生活在一個團結健康，向心力強的集體，能夠煥發人的潛在工作激情和創造性，給人正面陽光的精神寄托。不健康的工作環境，往往造成人心渙散、人浮于事、斤斤計較、勾心斗角，主要的時間和精力都用在了斗心眼和拉幫結派上，安全生產和工作氛圍可想而知。因此，必須從教育入手，從學習上抓起，及時把當前時局形勢、政策變化等傳達到、學習到、了解到，解疑釋惑，解決偏遠施工點信息不足、了解不夠的現實問題。

三、破解企業職工思想政治教育學習的難點的探索

一是要高度重視職工思想政治教育，徹底摒棄頭腦中存在的思想政治教育可有可無、裝點門面的錯誤想法和觀念。從思想上認識到職工思想政治教育是培養職工正確的價值觀念，樹立良好職業道德操守，抵制不良思潮侵襲，搶占輿論制高點的重要手段和有力武器。

二是要綜合運用多種新型的教育方法，打破常規，寓教于樂，既保留傳統的集中學習和自學的形式，又可以增加專家授課、座談交流、拓展訓練、心理疏導、電話溝通、網絡聯系等形式，把枯燥無味的學習變得生動有趣，最大限度的吸引和感染職工，增加職工主動學習的興趣和念頭，從而實現“要我學”到“我要學”的轉變，使得職工“快樂工作、輕松學習、幸福生活”。

三是要為職工思想政治教育提供時間的保障。企業安全生產中的規章制度、文件要求、細化措施等等，都需要職工掌握和了解，專業技術知識占據了學習的大量時間。就要求思想政治工作人員動腦筋、想辦法，可將專業培訓和思想政治教育合二為一，也可利用交接班前后等工的零碎時間，開展“政治教育三分鐘”學習活動，把邊邊角角的時間充分利用起來。對從事野外作業職工，還可以通過網絡、QQ、微信等現代媒體手段，編寫一些短小精悍的內容，適時對職工進行形勢教育。

四、結束語

職工思想政治工作是一項長期、復雜、艱苦的工作，不可能一蹴而就。要做好職工思想政治教育工作，必須從各個方面出發，大膽探索新時期落實思想政治工作的新方法、新思路、新途徑，不斷解決現實遇到的新問題，才能最大限度的團結和依靠廣大干部職工，為企業的發展不斷注入新內容，推進企業全面發展。

參考文獻

[1]趙麗琴.新媒體時期國有企業職工思想政治工作宣傳方法探究[J].企業科技與發展，2019（12）：196-197.

[2]劉娟.企業文化視閾下煤炭企業職工思想政治教育研究[J].辦公室業務，2020（01）：18+20.

[3]龐婷.新時代民營企業職工思想政治教育的路徑研究[D].蘭州理工大學，2020.

[4]李霞.運用“互聯網+工會”做好國有企業職工思想政治工作的路徑[J].東方企業文化，2020（S1）：65-66.

[5]韓若斌.探析新時期如何提升國企職工思想政治教育工作[J].中外企業文化，2021（07）：90-91.

作者簡介

劉曉俠（1979.10-），女，漢族，陜西漢中人，大學本科學歷;現就職于陜西陜煤澄合礦業實業公司;研究方向：企業黨建。