國企思政工作與企業文化建設的互動關系探討

陳桂彬

摘要：在我國市場經濟體制中，國有企業仍占據著主導地位，在我國的經濟增長和人民的生活水平提高中扮演著重要的角色，而國有企業的發展還具有著自己獨特的發展體系。國企思政工作與企業文化建設進行有機融合對國有企業的發展具有重要意義，不僅能提高企業“軟實力”，還能夠提高企業核心競爭力，為國企在新時代高質量發展注入活力。

關鍵詞：國有企業;思政工作;企業文化建設;互動關系

前言：

在經濟全球化的推動下，我國的民營經濟快速發展，但國有經濟在國民經濟總值中仍占據主體地位。因此，不僅國有企業的管理模式和發展模式值得民營企業借鑒，國企在思政工作和企業文化建設方面也起著帶頭模范作用，在以制度化為重的國有企業中，對思想政治工作和企業文化建設的融合是勢在必行的。

1.國企思政工作與企業文化建設相融合的意義

國企思政工作與企業文化建設相融合有利于國企在與其他企業競爭中取得優勢，提高國企的綜合競爭力。企業文化是企業的“軟實力”，建設良好的企業文化對樹立良好的企業形象、提高員工凝聚力有著重要意義，而思政工作是國企提高自身的一種必要途徑，通過思政工作，可以向企業員工傳達一些指導思想。

國企思政工作與企業文化建設相融合有助于樹立良好的企業形象，讓企業發展理念深入人心。思政工作主要是以思想政治教育為主，在建設企業文化的過程中，將思想教育融入其中，不僅能提高企業成員思想覺悟，還能提升企業發展活力和外部形象。

國企思政工作與企業文化建設相融合有利于促進企業體制的創新，創新能為國企帶來了新的發展機遇，在民營企業和外企快速發展的今天，國企開展思想政治教育和企業文化建設活動能夠讓國有企業發現自身問題，更能適應社會發展變化。

2.國企思政工作與企業文化建設融合過程中存在的問題

2.1思想教育方式單一，實際效果較差

在國有企業的日常運行中，思想政治教育是必不可少的。然而，目前國企的思想政治教育工作并不理想，教育模式單一，教育效果較差，缺乏人文關懷等問題亟待解決。只有將思想政治教育工作中暴露出的問題盡快解決，才能進一步推動國有企業思想政治教育工作與企業文化建設的融合，進而提高企業綜合競爭力。

2.2形式主義盛行，思政工作和企業文化建設都只做表面工作

目前很多國企都并不看重思政工作，也不注重企業文化建設。對于高級部門下達的指導意見陽奉陰違，殊不知，思政工作和企業文化建設對于企業的發展至關重要。進行思政工作的目的是為了提高職員思想覺悟，提高團隊凝聚力，減少消極怠工和組織內部勾心斗角現象。進行企業文化建設的目的是樹立良好的企業形象，提高員工的認同感，進而提高企業的綜合競爭力。而形式主義的盛行卻是使這些效果都難以實現，嚴重制約了國企的發展。

2.3缺乏創新，使得思政工作和企業文化建設都難以實現預期效果

隨著時代的發展，越來越多的企業應運而生，然而，卻有很大一部分老牌國企難以跟上時代發展的潮流，面臨著倒閉、破產的窘境。究其原因，這些國企墨守陳規、固步自封，始終堅持著曾經的發展模式，殊不知，這些曾經輝煌一時的模式已經難以適應時代了。還有一部分國企，雖然也懂得了變通，但是其卻是一味的照抄照搬別人的經驗，絲毫不管其是否適合自己，很顯然，這也是不對的。這也使得國企思政工作和企業文化建設都難以取得良好效果。

2.4內部的不團結也制約著國企思政工作和企業文化建設的進展

目前，國企內部也存在著很多不和諧的元素，這也就導致了企業的整體不團結，很多問題難以統一意見，嚴重阻礙了企業的發展。這也導致了國企思政工作與企業文化建設的融合難以順利完成。

3.怎樣使國企思政工作與企業文化建設更好地進行有機融合

3.1貫徹落實以人為本的原則，拓展思想教育方式，切實加強思想教育

以人為本不僅是企業生存發展最根本的原則，還在企業思政工作和企業文化建設中發揮了重要作用，對于國企思政工作與企業文化建設的融合有著重要意義。在國企思政工作與企業文化建設相融合的過程中，思想教育是必不可少的，不斷改進思想教育方式，定期開展思想教育學習活動，讓企業文化深入每個員工心中。這不僅能夠激發員工對企業的認同感、歸屬感，還能促使員工端正工作態度，更多地考慮企業整體利益，對于企業的發展具有重要意義。

3.2堅持實事求是，杜絕形式主義

目前企業思政工作和企業文化建設工作中存在的形式主義之風蔓延，只做表面工作實際消極懈怠的現象，應該引起足夠重視，企業應該充分了解思政工作和企業文化建設的重要性，實事求是地推進企業思政工作與企業文化建設的融合，唯有如此，才能推動企業更好地發展。

3.3堅持不斷創新，將創新融入國企思政工作和企業文化建設

目前國企由于體制陳舊而有些固步自封，面臨著一定程度上難以適應時代發展的窘境。對此，國企應該通過思政工作和企業文化建設，將創新元素帶給企業和員工，為企業的發展注入活力。在這個過程中，可以吸收好的企業的成功經驗，卻也不能完全照抄照搬，要取其精華，棄其糟粕，針對自身狀況加以創新。無論是在職員的招聘、企業的管理方面，還是在企業的思政工作、企業文化建設方面，都應該加以創新，創新是企業發展的永恒主題。以創新推動國企思政工作與企業文化建設有機融合能夠推動企業朝著時代發展的方向更好地發展。

3.4將團結精神融入國企思政工作，加強團結方面的企業文化建設

企業上下是一個整體，團結對于企業的發展至關重要，團結是企業文化的一個重要組成部分。將團結精神加入國企的思政工作，經常性地舉行一些團建活動，對于建設良好的企業文化非常重要，只有將團結融入國企思政工作，推動思政工作與企業文化建設有機融合，進而建設良好的企業文化，增強企業的凝聚力，才能推動企業更好地發展。

結束語：企業文化是企業的靈魂，企業的思政工作是企業正確發展必不可少的一部分。因此，如果國企想要在時代高速發展的今天適應時代潮流，維持在國民經濟中的地位，謀求更好的發展，就要始終堅持以人為本、實事求是的原則，團結一心，不斷創新，并將之帶入到思政工作之中，推動思政工作與企業文化建設相融合，唯有如此，才能不斷激發國企發展活力，使其在新時代更好地發展。

參考文獻：

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