淺談加強國企基層黨建政工工作的有效性

周秀玲

摘要：在經濟與社會持續發展大背景之下，國有企業內部管理，更應當關注黨建工作開展情況與開展效果，并據此開展行之有效的各項政工教育工作，這將有助于提升員工思想道德素養，并保證國有企業黨組織的與時俱進。企業基層黨建政工工作對企業的長效運作和管理效率的提高發揮了積極的促進作用，加強企業基層黨建政工工作已經成為企業管理的重要內容，但在實踐中其仍然存在許多問題。論文從企業發展現狀出發，針對基層黨建政工工作存在的問題，提出了解決問題的新思路，以期促進企業黨建政工工作在基層的順利開展，為企業的發展提供助力。

關鍵詞：企業;基層黨建;政工;新思路

引言

國有企業要提升黨建工作科學化水平，必須強化黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，尤其要把制度建設貫穿黨建工作始終，統領企業整體管理和運營，并且要在標準化建設上下功夫，最大限度地優化各項工作制度和程序，嚴格遵守規章紀律，形成最佳的標準化體系。同時，對企業各級黨組織、黨員業績考核的指標進行科學的計算和量化，建立完善一整套科學規范的黨建工作考核體系，以保證并提高黨建工作效率和考核質量，為促進國企持續、科學、健康發展，提供強有力的思想動力、組織保障和政治智力支持。

1 加強企業基層黨建政工工作的重要性

從企業發展與基層黨建的關系來看，要始終站在發展的高度，始終堅持以人為本的發展理念，使企業基層黨支部更適應時代的需要。企業基層黨建政工工作關系到企業的健康可持續發展，應成為企業的一項重要工作。管理者要樹立先進的工作觀念，重視有效落實的方式，針對現階段企業黨建政工工作發展中存在的問題，建立相應的制度予以解決，規范黨建政工工作，促進企業健康可持續發展。與此同時，隨著社會經濟體制的不斷發展變化，黨的組織結構、企業的政治工作也要與其同步，通過不斷分析現階段黨的建設和企業政治工作中存在的問題，在關系企業發展的實際工作中，提出新的工作課題，在新理念的引領下不斷創新，把黨建工作落到實處。只有不斷完善相關制度，為黨建政工工作的開展提供完善的保障政策，才能促進黨政工作水平的提高，完善黨政工作的內容。

2 企業基層黨建政工工作存在的問題

2.1 工作方法的滯后

在國有企業政工工作方法上，滯后特征的突顯可以被明顯看到，相對而言，在經營和發展模式上，國有企業是趨向穩定的，然而體制改革的大背景之下，政工工作的改革卻相對遲緩，甚至和國有企業經濟性運營情況不相匹配，不能使國有企業轉型發展時所產生的各項要求得到充分滿足。再者，在以黨支部工作人員為主體開展政工工作時，給員工宣講文件、用報告總結形式取代創新工作，都是比較常規的做法，這些做法中所展現的內容不足以讓員工充分信服。

2.2 政工人員的工作積極性不高

當前，部分政工人員在工作中出現工作量大、壓力大的現象，其工作積極性不高，從而忽視了企業黨建政工工作的重要性，這在一定程度上增加了企業黨組織開展工作的難度，進而對企業黨組織的工作質量和效率產生了負面影響。其中，影響政工工作者積極性的主要原因有2個方面：一是政工人員在工作中對自身工作內容和責任不明確;二是政工工作績效考核制度不完整，獎懲機制有待完善。由于部分管理者對黨建政工工作的不重視，忽視了政工工作的高質量開展，一些優秀的政工人員沒有得到相應的物質和精神激勵，在一定程度上降低了其工作積極性，最終影響了整個企業的黨建政工工作。

2.3 理念的落后

在黨建視野下開展國有企業政工工作，理念上的落后性問題值得重視。從實際工作中能夠看到，一些政工工作者，可能在短時期內不能扭轉思想觀念，他們所看重的是政工工作在管理上的優勢，卻無形中忽視了工作的服務性特點。對于政工工作而言，開展期間更好地服務于基層員工，使基層員工的工作和生活問題得到解決，思想意識得到發展是其服務宗旨，但目前無法擺正心態，用居高臨下的視角引導政工工作，必然無法取得理想效果。

3 加強企業基層黨建政工工作的新思路

3.1 建立領導責任制

國企的基層黨組織工作需要站在大局和戰略目標實施的角度去看，進一步認識到國企基層黨建工作開展的重要性和緊迫性，全面加強國企黨建工作的落實效果，建立健全逐級的黨建工作領導責任制，并對其進行嚴格的落實。在國企內部樹立不做好黨建工作是失職、抓不住黨建工作是領導不稱職的責任意識，規避和預防“一手硬、一手軟”、“重經濟、輕黨建”的工作傾向，全面強化對國企黨建工作的分類領導作用，能夠及時發現并了解在國企黨建工作開展過程中遇到的新問題和新情況，采取有效手段解決障礙，總結黨建經驗。同時可實行重大錯誤追責制度，針對國企內部不重視黨建工作、重大問題無法解決、形成嚴重后果的現象，需要嚴格的追究責任人。

3.2 以信息技術促模式優化

國企政工工作需要做出及時改變，使工作擁有更加顯著的信息化特質。在平時工作時可以強調信息技術形式支持下的思政活動功能，相關工作人員建立基于基本工作任務的微信公眾平臺、微博官方平臺等開展比較直接的政工工作，或者借助這些具有明顯信息化色彩的平臺，把國有企業內部即將在近期舉辦的各項與政工活動有關的項目，以圖文、視頻等形式推送至員工處。在此期間，還可以增加各個信息化平臺的線上政工輔導頻率，使員工能夠同時得到活動支持、輔導幫助，并在平臺上及時反饋自我需求，解決實際問題，這對于員工而言，顯然是一種全新的傾訴情緒與化解問題途徑。另外，員工不但能夠基于相應的輔導模塊完成得到上述幫助，同時也可以借助此平臺將自身對于政工工作的意見和建議反饋上來，有的人員在得到這些反饋意見與建議信息后，能夠及時作出適應性變化調整。

3.3 要保持好組織架構的適應性

企業要準確把握國家經濟發展戰略、方針和政策，根據企業現有實際發展情況，按照市場經濟規律和要求，對黨建工作組織架構進行適時、有效地組織優化與綜合調整。例如：企業行政組織結構發生變化，原有的各級黨組織管理架構已經無法與企業行政管理工作有效相互銜接;另如，黨員流動數量的不斷擴大增多，直接導致管理黨員出現“真空”;又如，國企駐外工作黨員的不斷增多，如何有效實現黨員流動銜接管理，等等。要將黨建的組織管理結構與現有企業各級管理結構相互對應，無縫連接，管理到位。

4 結束語

總之，通過全面優化工作形式與工作內容，積極創新基層黨建政工工作，能夠進一步提高黨建和思想政治工作水平。基層黨建政工工作對于企業基層黨組織的長期運行和高效管理具有重要意義，通過優化基層黨建政工工作不但可以提升企業員工思想認識與企業運營管理效率，同時，可以促進企業精神文明建設，從而為企業各項工作的開展提供新思路。

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