“新常態”下黨建和精神文明建設的思路

摘要：隨著社會經濟的不斷發展，黨建工作對于企業發展而言，具有很大的影響，提高黨建服務的科學績效，能為企業發展提供更大發展動力，更有利于建設、發展基層黨組織。在新常態下，企業要學會解放思想，保證黨建工作的與時俱進，通過新的工作思路與工作方法，加強黨建和精神文明建設，促進企業體制的改革創新，實現可持續發展目標。

關鍵詞：“新常態”;企業;黨建;精神文明建設;思路

1“新常態”下黨建和精神文明建設的思路

1.1發揮黨建的領導作用

企業要按照中央部署，發揮黨建領航作用。扎實開展“兩學一做、不忘初心、牢記使命”等學習教育。并利用黨委中心組、黨建例會、支委會深入開展學習宣講。同時也要通過各種主題大討論、實景黨課及分層分類的學習培訓，提高黨員干部的“四個意識”、堅定“四個自信”。要加強黨的領導，深入實踐黨委委員復合式分工模式，加快建設黨建信息平臺，推進談心談話、統一活動日，黨員責任區等活動創先爭優。利用黨員服務隊、黨員責任區、示范崗建設等平臺，加快黨建與企業發展的有效融合。

1.2提高企業的社會責任意識

企業的黨建工作要發揮其社會責任意識，充分體現其經濟價值。比如可以關注各大公益事業來做對社會有利的事情。在企業開展公益活動中，企業從上到下要端正思想，不能將自己的社會責任作為作秀手段，社會責任也不是僅僅通過捐款就可以了。因此，企業黨組織要做好對員工的宣傳和培訓，從上到下樹立正確的社會責任意識，保證做好在生產過程中資源環境、社會公益、優質服務、員工人身安全等各個方面的責任。

1.3傳承企業文化

企業的發展過程中要定期進行分析總結，把握進步意義的企業文化，并做好企業文化的傳承工作，豐富其文化內涵。這就需要國有企業的政治指導者黨組織發揮其引導和帶頭作用，在企業的各個活動中都展現出其文化特色，貫徹落實其企業發展，體現“新常態”下企業的文化特點。因此，企業要通過文化傳播，落地、評價等工程，促進公司基本價值理念內化于心、外化于行。

1.4加強反腐倡廉建設

在從嚴治黨的大背景下，黨風廉政建設對企業的發展有著重要的影響，黨組織必要要認識到這一問題，并采取有針對性的措施。在“新常態”下黨組織要關注企業領導人員的思想道德建設。促進反腐倡廉風氣的快速形成，對民主管理制度和經營管理體制進行完善，加大對企業反腐倡廉工作的監督力度。通過建立完善的防控方案，保證權力制衡和崗位制約，從源頭治理關鍵的崗位和重點區域。強化作風行風建設。提升優質服務水平，提升行業口碑。

1.5加強黨建工作人員水平

在“新常態”下企業黨建和精神文明建設落到實處要與生產經營結合起來。這就要求提高國有企業黨建政治思想工作人員的業務水平。因此，每年可以制定具有針對性的培訓計劃，為黨建和政工工作人員提供理論知識培訓條件，并由黨建和政治思想工作專家為其提供輔導。不斷培養選送優秀的員工。企業要提高黨建隊伍的素質，按照“20字”好干部標準，培養黨建隊伍的專業水平和實際工作能力，保證干部始終在常態從嚴監督中。要建立激勵機制，培養精神文明建設的典型，通過對其的表彰來提高企業員工的積極性。

1.6構建以問題為導向的工作運行體系

要構建以問題為導向的工作運行體系，深入分析當前企業黨建和精神文明建設工作現狀，及時發現問題，制定問題的解決方案，不斷完善和優化黨建和精神文明建設工作，使其符合企業發展實際需求。一方面，要發揮出黨組織“謀事、議事”的能力，由于多個客觀因素干預，一些大規模企業基層黨組織尚未體現出自身的職能，對企業規范化和秩序化經營發展的貢獻小，需要不斷優化企業基礎性經營成效，將其作為黨建工作的出發點與落腳點，加強精神文明建設實踐，加大對建設實踐任務的重視程度，保證各項工作任務的完成，實現企業黨建和精神文明建設工作的最終目標，為企業可持續健康發展提供基礎保障。另一方面，發揮出黨組織“釘釘子”精神，在新常態視角下，黨員干部要深刻意識到當前社會形勢，對企業黨建和精神文明建設工作進行創新和改革，使其適應新形勢的發展要求，構建新的發展勢態，改變原有不健全的工作機制局面，加強管理干預，通過工作指導和通知的方式，解決不完善、不健全、不合理的工作問題，進而提高黨建和精神文明建設工作的績效水平。除了發揮黨組織“釘釘子”精神之外，還要加強黨員干部和企業內部職工的“先鋒模范”意識，由于當前一些企業未重視黨員干部和內部職工的模范帶頭作用，很容易使得企業基層黨員在工作實踐中無法發揮出先進性作用，這不利于黨建和精神文明建設工作的開展。在問題導向的工作機制中，需要結合當前企業黨建和精神文明建設中的實際問題，深入挖掘當前工作體制和管理體制中的弊端和不足，解決根源性問題，通過管理、引導和監督的方式，形成聯合作用，使得企業黨建和精神文明建設工作步入正軌，凸顯出黨組織的先進性，保證企業生產經營活動的有序開展。并結合企業發展需求，通過“樹目標、明責任、齊參與、嚴考核”，推動黨建和精神文明建設工作齊頭并進。

1.7搭建黨課學習的平臺

黨建和精神文明建設若想獲得良好的發展，就需要借助互聯網技術，作為其發展的支撐，從而逐漸探索出“互聯網+黨建”的發展模式。為了能夠更好的開展“互聯網+黨建”的發展，必須要對科學技術進行整合，這也是企業提高黨建工作效率的基礎保障。物質環境也是互聯網+企業創新性發展的重要基礎，這里的物質環境是指積極配合完成基礎設施建設，企業可以引入先進的設備和技術，將智能化的技術應用在黨建工作中，搭建黨課學習平臺，這樣能夠打破時間和空間的限制，并且也提升了員工之間的溝通效率。例如，在微博之上，可以通過發布微博來與公布工作計劃和內容，并且對一些活動提前做好宣傳工作，這樣就可以在最大程度上提升黨建工作的效率。同時還應該組織相應的實踐活動，挖掘典型的人物和先進事跡，從而保障企業的可持續發展。

1.8充分發揮社會主義核心價值體系的作用

充分發揮社會主義核心價值體系的作用，讓企業內部員工團結一心，形成凝聚力，企業還應注重對員工意識形態領域進行培養和引導，在企業內部大力推行社會主義核心價值體系所倡導的內容，做到愛崗敬業、吃苦耐勞等。此外，為了讓企業員工更好的接受黨建工作和精神文明建設的具體內容，還應豐富企業文化的宣傳形式，以政工隊伍為核心，發揮團委在各項文化活動中的主體作用，用最科學的方式傳播企業文化，如：征文、演講等形式，從多角度對企業員工進行思想教育，從而增強企業軟實力。

2結束語

黨建工作和精神文明建設都是企業長遠發展的重要因素，黨建工作是企業經營發展的前提和基礎，精神文明建設作為企業可持續發展的重要軟實力，二者在內容上相互影響，相互促進。在當前經濟快速發展的形勢下，企業應做到將黨建工作與企業精神文明建設工作充分結合，從實際工作中總結經驗，在形勢上不斷進行改善與創新，充分調動企業內部員工的工作積極性，從思想角度入手，促進企業經濟效益和社會效益的協調發展。

參考文獻

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[2]王雙娟，雷州民，索寶雁.關于企業精神文明建設中黨建工作的長效性分析[J].科教導刊（下旬），2019（09）：67-68.

作者簡介：張宇（1989.4.23），性別：男，籍貫：湖北襄陽，民族：漢族，學歷：碩士研究生，職稱：助理工程師，職務：新聞采編專責，研究方向：黨建和精神文明建設。