基層事業單位黨建工作新思路探索

康勝利

摘要：黨建工作在事業單位的發展中占據了不可替代的作用，但同時也對其工作的標準與質量提出更加嚴格的要求。合理進行黨建工作，不僅可以激發廣大職工對開展黨建工作的積極性，還可以促進事業單位實現可持續發展。目前，我國事業單位黨建工作的開展還存在一些問題，需要深入了解問題明確黨建工作開展的必要性，才能更好地制定相應的解決對策，使黨建工作落到實處，提高事業單位職工的綜合素質，促進事業單位蓬勃發展。

關鍵詞：事業單位;黨建;創新

引言

基層組織是黨建工作的“最后一公里”。加強和改進基層黨建工作，旨在提升基層黨建工作的質量和效益，發揮基層黨建工作的力量和作用，全面加強黨對各項事業的領導。新形勢下，事業單位需要按照黨的十九大報告提出的要求，全面做好基層黨建工作，鞏固事業單位改革成果，推動事業單位創新發展。當前事業單位黨建工作中依然存在一些薄弱環節，集中表現為基層黨建工作的活力不強，甚至呈現弱化、邊緣化的現象，形式主義也有所存在。增強事業單位基層黨建工作活力，要成為新時代事業單位黨建工作的抓手。

1事業單位黨建工作中存在的問題

1.1黨建工作缺乏活力

事業單位的黨建工作在開展的過程中缺乏一定的行動力。相關工作人員沒有充分意識到黨建工作的重要性，僅僅將黨建工作視作走形式，卻并沒有真正發揮出黨建工作的功效。部分事業單位的黨組織成員數量有限，這樣就會影響到黨組織的政治核心作用發揮。在開展黨建工作時，相應的職責并沒有得到進一步落實。事業單位黨組織成員在進行行政職務時沒有考慮到黨建工作應如何開展，而是將更多的精力放在事業單位的其他業務之上。目前，事業單位的黨建工作開展比較被動，黨建工作的內容比較簡單，形勢較為單一。黨組織不能充分了解干部群眾和職工的想法，不能就某一熱點問題進行有效的答疑解惑，甚至還會增加更多的疑問，這樣就很難調動員工工作的積極性和主動性。黨建工作缺乏科學有效的計劃，工作不夠系統，缺乏合理的方法。

1.2對黨建與思想政治工作的重視程度不足

黨建工作的落實，除了文件的制定、傳達，更重要的是需各級單位認真履行，執行好上級的工作部署。但是，在實際的工作中，當前存在部分事業單位對黨建與思想政治工作不重視、領導人員對黨建工作關心程度不夠、工作責任未落實到人、黨政同責制度流于形式、工作未履行到位等種種問題，歸根到底，是這些單位領導對于黨建與思想政治工作的重視程度不夠。一方面，由于業務工作繁忙，許多單位在日常工作中疲于應付、無暇顧及黨建與思想政治工作;另一方面，一些事業單位的領導未充分認識黨建和思想政治工作的開展，對單位團隊建設、促進日常工作等方面的作用，通過黨建指導引領工作，通過日常工作開展促進黨建的良性循環仍然沒有形成。

2新形勢下加強事業單位黨建工作的措施

2.1對黨建工作模板進行創新

黨建工作的加強不僅要在力度上進行，同時還需要在模式上加強創新。在新形勢下，加強事業單位黨建工作，需要確定正確的黨建工作新模式，將黨建內容在事業單位黨建工作中落到實處。在實際工作中，要依據實際情況明確正確目標，要一直把為人民服務思想觀念當作主要導向，逐漸加強事業單位在發展中的務實與思想建設。在新形勢下，共產黨對于事業單位黨建工作有了更高的要求，因此事業單位實施黨建工作，就需要依據實際情況明確科學合理的目標，明確自己的職責所在，充分發揮事業單位在黨建工作中的作用，為事業單位黨建工作打下堅實的基礎，進而促使事業單位黨建工作順利實施。

2.2加強基層干部隊伍建設

提高基層黨員干部隊伍素質，充實基層黨建的組織保障。黨員干部、黨務干部是基層黨建工作的骨干，工作中既要關心和愛護他們，又要嚴格要求和激勵培養他們。一是大力實施“頭雁”工程。健全“一把手”選用機制，注重選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出、經過多崗位鍛煉、實際工作能力強的干部。同時，結合機構改革、機關黨委集中換屆選舉，根據不同年齡階段、不同的專業崗位要求，有梯隊地選優配強基層黨組織“一把手”和班子。二是注重后備干部選拔。注重后備干部的物色培養，充分發揮年輕干部生力軍作用，加強年輕干部的選育用管統籌，分類制訂優秀年輕干部培養使用規劃，綜合運用外派學習、上掛鍛煉、交流輪崗等培養措施，建設一支數量充足、素質優良、充滿活力的優秀年輕干部隊伍。三是提升基層黨員干部的群眾工作能力。

2.3積極應用現代化信息技術

事業單位黨建工作者可結合單位的現實情況，積極應用現代化信息技術，創造創新黨建工作的形式。從黨建宣傳工作的角度考察，事業單位黨建工作者可借助QQ、微信等日常信息交流平臺，豐富黨建宣傳工作的內容，拓展黨建宣傳工作的渠道。具體而言，黨建工作者可利用微信的公眾號功能，建立事業單位的專屬公眾號，并要求單位員工及時關注公眾號中推送的與黨建工作相關的文章，從而使單位員工及時了解黨建工作的實際動態。從黨建工作溝通和交流的角度分析，事業單位可在公眾號中留下員工交流和反饋的入口，引導員工依據自身工作狀態和黨建工作的現實要求，提出合理的意見和建議。同時，事業單位也可利用公眾號發布各類與黨建工作相關的視頻，完善視頻簽到功能，促使單位員工在重視黨建工作的同時，切實參與到黨建工作當中來。

2.4對黨建工作進行有效的監督

事業單位在進行黨建工作創新時，除了要結合黨建工作的要求開展各項工作之外，還要不斷完善監督機制，落實各項監督措施，使黨建工作得到全面的監督，真實反映出黨建工作的情況。要使職工了解到黨務工作的具體內容和各項黨政條例，嚴格遵守各項規章制度開展工作，使事業單位可以為廣大人民群眾提供更加穩妥的服務。

結語

提升工作活力是事業單位基層黨建工作的重要方向。事業單位可以從黨員主體地位提升、黨建工作方式革新、黨建活動方式引入以及黨建工作和中心工作的融合等方面著手，全面提升基層黨建工作活力。事業單位應清醒地認識到，黨建工作活力的增強，是發揮黨建工作實際效益的基礎性工作。事業單位必須強化問題意識，找準當前黨建工作活力不夠的根本原因，進而有的放矢、補足短板，采取多元化的措施提升黨建工作活力。

參考文獻

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