國企黨建工作與企業文化創新關系處理

楊正民

國有企業的黨建工作發揮著重要作用，既擔負著宣傳黨的創新理論研究成果和實踐經驗的責任，又需要實現企業思想和發展路線的有效指引，同時對于企業文化建設有著重要的引導和影響作用，是實現企業文化創新的重要因素。國企黨建工作和文化創新工作兩者互為影響、相互滲透，之間的關聯性促使兩者在實際開展時需兼顧共生關系，相互合作和提升，才能為國企的良性發展提供重要保證。

國企黨建工作與企業文化創新之間的關聯性

研究對象與服務對象相統一。國企黨建工作和企業文化創新之間的關聯性，首先體現在其研究對象和服務對象上的統一性。就兩者的研究對象而言，均將企業員工作為研究對象。遵循以人為本的原則基礎上，兩者均對員工予以充分尊重和肯定。其次，就服務對象而言，國企黨建工作和企業文化創新的服務對象均為企業利益，通過企業員工思想境界的不斷提高，企業的精神文明得到有效建設，也就實現了企業整體抗壓能力的有效提升，為有效提升企業的市場競爭力打下堅實基礎。

具體內容互為促進和補充。國企黨建工作和企業文化創新工作在內容上的關聯性，具體表現為兩者工作內容的互為促進和補充。就國企的黨建工作而言，其主要內容是實現企業思想建設的穩步推進。就國企的文化創新工作而言，其主要內容則是實現企業發展的戰略目標，明確企業的服務宗旨，以“人”為主要對象，實現人文思想和素質教育的穩步推進，實現文化管理和文化創新。兩者之間互為補充，既兼顧了人的基本發展需求，又統籌了企業組織發展的重大問題，將文化創新滲透到個人和組織，確保企業整體的優化和提升，對于企業未來發展具有重大意義。

組織實施過程相互一致。國企黨建工作和文化創新工作在組織實施過程上的一致性，也是體現兩者之間關聯性的重要方面。國企的黨建工作以企業中心為主要工作目標，注重企業大局的服務工作，國企的文化創新則以人本管理為核心目標，注重個人的學習創新和提升。另外，就國企黨建工作的實踐主體機構分析，其以國企內黨員群體作為實踐主體，其廣泛性十分顯著，與企業內普通群眾緊密聯系，而企業文化創新工作的開展也以普通群眾作為主體，兩者的契合彰顯了兩者之間的緊密關聯性。

國企黨建工作與企業文化的共生關系

國企黨建工作對企業文化創新的影響作用。除上述關聯性之外，國企黨建工作和企業文化創新工作之間還存在著緊密的共生關系，兩者互為影響，對于各自工作的有效開展有著重要意義。就國企黨建工作對國企文化創新的影響而言，首先體現在黨建工作在制度和組織上的建設為文化創新工作打下堅實基礎，提供重要的保障。其次，黨建工作注重思想理論建設。此外，黨建工作中的反腐倡廉活動，實現組織建設的極大優化，進一步加強員工對企業價值的認同感，極大推動了企業文化創新的開展。

國有企業文化創新對黨建工作的影響作用。就國有企業文化創新對黨建工作的影響而言，首先體現在其對于基層黨員戰斗力的有效提升上。企業文化創新觀念融入到黨建工作當中，黨員的模范作用也能得到充分發揮，優秀黨員的優勢得到充分展示，基層群眾能夠了解并學習到先進思想，極大調動了企業員工的積極性，成為黨建工作有效開展的具體體現。

國企黨建工作與企業文化創新中的問題

思想認識不到位。企業黨建工作與文化創新工作不受重視的現象依然較普遍。目前，我國國有企業的改革已經取得了較好的成果。但正是由于這種認識上的停留導致改革并沒有繼續深入下去。

兩者鏈接深度不夠。目前，我國不管是國有企業還是普通民營企業都以實現經營效益為目標。但是部分國有企業將經營效益當成是目前企業發展的唯一目標，而忽略了關于思想文化方面的建設。

民主管理難形成。由于受形式主義、官僚主義的影響，國有企業民主作風難以形成的問題仍較突出。

促進國企黨建工作和企業文化創新的有效策略

充分發揮基層黨組織思想工作優勢。國有企業黨委、支部是黨在企業中的基層組織，它的任務就是要積極地宣傳貫徹黨的大政方針和重大決策部署，嚴格執行上級黨組織的決定，在實際行動上要與黨保持一致。在具體的工作當中，首先要在認識上保持一致，其次在具體的工作當中將這種思想滲透到企業文化的建設與企業員工的思想當中，建立一個良好的企業文化氛圍，通過這種積極的企業文化實現企業的高效管理。

充分發揮企業文化的橋梁連接作用。在充分認識到國企黨建工作和企業文化創新之間的緊密關系的基礎上，如何充分發揮兩者相互間的促進作用，實現二者的共生，成為當前國企黨建工作和文化創新工作的共同問題。應首先承認國企企業文化創新對于國企黨建工作的重要意義，發揮企業文化的風向標作用，實現企業員工和國家發展理念的有效溝通，將黨建工作的主要內容貫穿其中，對于二者的共同發展具有重要意義。

深入貫徹以人為本的管理理念。實現國企黨建工作和企業文化創新的共生，最為基本的要求，是深入貫徹以人為本的管理理念，將員工作為主人翁，充分尊重其身份和地位，并以此來開展各項工作和活動。當前我國的國有企業仍處于轉型時期，其在員工的福利待遇上與部分私企相比，仍難以做到統一和平等。為此，國企要想實現企業文化創新和相應的黨建工作，應首先將工作落到實處，關注員工的合理訴求，關注員工的工作和生活點滴，關注其福利待遇和相關人本工作，在落實到位的基礎上，再開展企業文化創新和黨建工作，才能確保群眾的積極性，確保相關工作的順利開展，也確保工作開展的實際效用。

強化組織建設，實現系統同構。國企的黨建工作和企業文化創新工作的有效開展，均需要將基層管理作為重點和重心，為此，兩者在進行相應的工作時，應當從基層管理和基層建設抓起，實現組織建設的有效強化。同時，就基礎建設而言，應注重黨員內部之間關系的優化。這樣一來，不僅上層的領導體系得到有效優化，基層與上層的政治關系也能和諧相處，企業文化創新在組織自覺性上的提升也能得到顯著改善。

落實黨風廉政建設，優化企業文化環境。落實黨風廉政建設，不僅能將國企黨建工作的主要內容和目標落到實處，還能對企業文化創新工作的有效開展提供良好的文化環境，確保文化創新工作的順利開展。強化企業的管理和監督機制，讓所有員工均能行使監管權利。同時，健全企業的問責和懲防制度，對于存在廉政問題的個人提出問責和審評，優化黨風，提升組織廉潔度，為黨建工作和文化創新工作的開展提供重要保障。

國企黨建工作在企業的發展過程中具有舉足輕重的作用，企業文化創新對于企業未來的發展和經營也具有巨大的影響作用。兩者之間存在的相輔相成關系，使得其在具體執行過程中無法脫離另一方存在。必須將二者結合起來，發揮各自的優勢，使得企業的制度建設和組織建設、思想建設能夠穩步進行，由個體到整體，在交叉化的作用下實現國企未來的可持續發展，為我國經濟發展提供源源不斷的動力。