《資本論》對勞資不平等問題的四維考量

陳雪逸

（中共中央黨校 哲學教研部，北京 100091）

所謂勞資關系，是指勞動者個人或勞動組織與雇主或雇主組織以及政府管理機構在生產、分配、交換、消費等市場經濟環節中，所展現的權利義務關系。隨著改革開放的不斷深化，市場經濟一方面拉動了社會產業結構的轉型升級，同時也不可避免帶來了諸多現代工業文明的倫理問題，勞資不平等問題更是其中的重中之重。作為“工人階級的圣經”，《資本論》在分析資本主義經濟和社會發展的規律時，對資本經濟運作過程中勞動和資本的不平等現象進行了詳盡的考察和富有見地的結論。

一、《資本論》勞資不平等理論的歷史溯源

馬克思對勞資不平等理論的探索，主要分為三個階段。

第一階段是為勞動者立場覺醒，在這一時期馬克思對于勞動人民的熱忱通過青年黑格爾派的分析方法得以傾訴。從1842年初開始，馬克思開始參與有關現實的政治討論，并于同年10月成為《萊茵報》的編輯。 在《萊茵報》的工作期間，馬克思開始通過撰寫《關于林木盜竊法的辯論》，分析私有財產與法律和國家之間的關系，以及對貧困工人階級的現實生活環境進行直接而深入的討論。公開捍衛底層勞工的利益合法性，批評普魯士的權力階層和法律制度。在《萊茵報》的工作經歷，使得馬克思徹底地認識到勞動階層所蒙受的深重苦難，從而堅定了其一生對勞動階層的關照。在這一時期，馬克思仍然部分地受限于青年黑格爾派的思想，在面對現實的勞資關系問題時，更多地是站在律法的角度進行批判，拘泥于對德國政治體制頂層設計的困惑，渴望通過辨明法制給予勞資關系問題以解答。……