市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的思考與研究

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一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的要求及優(yōu)化意義

報(bào)告顯示，2018年國(guó)有控股企業(yè)數(shù)量占全國(guó)企業(yè)數(shù)量的1.3%，但是從業(yè)人員數(shù)量占全部企業(yè)的15.7%。國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的命脈，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有著極其重要的作用。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下經(jīng)濟(jì)發(fā)展更加自由、變化更加迅速，因此企業(yè)管理者需要熟悉掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)管理模式才能制定出科學(xué)、正確的管理方案，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的綜合效益、發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的價(jià)值。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下國(guó)家鼓勵(lì)通過市場(chǎng)環(huán)境調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此國(guó)有企業(yè)應(yīng)該結(jié)合市場(chǎng)環(huán)境，以自身實(shí)際情況為基礎(chǔ)進(jìn)行調(diào)整，制定規(guī)范、科學(xué)的管理模式，確保國(guó)有企業(yè)內(nèi)部良性循環(huán)，提高國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)質(zhì)量。我國(guó)雖然在改革開放之后已經(jīng)實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，但市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不夠完善，再加上科學(xué)技術(shù)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)作用，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境愈加復(fù)雜。在這種條件下想要確保國(guó)有企業(yè)，穩(wěn)定持續(xù)煥發(fā)活力，就必須優(yōu)化當(dāng)前經(jīng)濟(jì)管理模式，增加產(chǎn)量，提高效率。

二、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理遵循的基礎(chǔ)原則

（一）開放性基礎(chǔ)原則

伴隨經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷增快，國(guó)際間與國(guó)內(nèi)各個(gè)地區(qū)間經(jīng)濟(jì)往來逐漸密切，由此可見，經(jīng)濟(jì)管理不但應(yīng)符合企業(yè)自己的發(fā)展需求，而且還需要順應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的一系列發(fā)展需求。在我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)程中需要秉持開放性的基礎(chǔ)原則，拋棄以往的管理觀念與管理形式，在增強(qiáng)對(duì)外協(xié)作和溝通的進(jìn)程中，持續(xù)學(xué)習(xí)與借鑒其他優(yōu)秀企業(yè)的全新思想和全新觀念，持續(xù)提升經(jīng)濟(jì)管理的有效性與實(shí)用性。唯有如此，才可以持續(xù)提升企業(yè)自身應(yīng)有的創(chuàng)造力以及競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）優(yōu)質(zhì)高效原則

國(guó)有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理的主要目標(biāo)是為了使企業(yè)達(dá)到最佳收益，所以，應(yīng)秉持優(yōu)質(zhì)高效的基礎(chǔ)原則，持續(xù)提高企業(yè)服務(wù)成效和服務(wù)質(zhì)量，不斷提升企業(yè)管理水平，才可以從本質(zhì)上改變企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理模式，確保企業(yè)自身的不斷發(fā)展。

三、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展路徑

（一）優(yōu)化企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體制

在實(shí)際發(fā)展過程中持續(xù)革新管理制度，符合國(guó)有企業(yè)現(xiàn)實(shí)發(fā)展?fàn)顩r。針對(duì)我國(guó)所有運(yùn)營(yíng)的社會(huì)企業(yè)而言，均應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)資金展開合理控制，保障資金運(yùn)用的科學(xué)性與正確性，而且在國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度方面需要重視精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，高效控制國(guó)有企業(yè)具體經(jīng)營(yíng)成本，降低各種資源的過度浪費(fèi)。無論是以往國(guó)有企業(yè)管理形式，還是現(xiàn)代新型管理形式，成本管理均是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的關(guān)鍵點(diǎn)。若資金管理產(chǎn)生漏洞，會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)產(chǎn)生不利影響，如果投入諸多資金、生產(chǎn)周期比較長(zhǎng)，均會(huì)導(dǎo)致各種資源產(chǎn)生浪費(fèi)，唯有根據(jù)健全科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理制度展開控制，才可以有效降低或者避免經(jīng)濟(jì)上出現(xiàn)損失，科學(xué)化、精益化、標(biāo)準(zhǔn)化的經(jīng)濟(jì)管理形式，有助于企業(yè)財(cái)務(wù)工作者在實(shí)際工作過程中掌控好每個(gè)環(huán)節(jié)，從而加強(qiáng)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)收益，為國(guó)有企業(yè)不斷發(fā)展奠定牢固基礎(chǔ)。

（二）增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理

在國(guó)有企業(yè)展開經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)程中，應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)其內(nèi)部監(jiān)督管理，保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)順利實(shí)施。具體而言，企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理工作包括兩點(diǎn)，第一，是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)程展開監(jiān)督管理。對(duì)于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部新創(chuàng)建的經(jīng)濟(jì)管理機(jī)制，應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)運(yùn)營(yíng)監(jiān)控，保障經(jīng)濟(jì)管理方向和管理目標(biāo)可以有效達(dá)成。在實(shí)際監(jiān)控進(jìn)程中，如果發(fā)現(xiàn)難以達(dá)到企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理要求的相應(yīng)環(huán)節(jié)，則應(yīng)當(dāng)立即展開改正與完善，進(jìn)而確保企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理工作真正得到貫徹落實(shí)。第二，應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理結(jié)果的有效監(jiān)督，從而能夠明確企業(yè)在內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理模式發(fā)展過程中獲得的成果。對(duì)于企業(yè)工作過程中存在的不足之處，提出對(duì)應(yīng)改進(jìn)措施，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理水平和管理成效獲得持續(xù)提高。在嚴(yán)格謹(jǐn)慎的監(jiān)督管理背景下，企業(yè)內(nèi)部所有員工均會(huì)嚴(yán)格根據(jù)要求參加內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，從而獲得最大化的管理效果。

（三）妥善處理企業(yè)勞資關(guān)系

企業(yè)內(nèi)部勞資關(guān)系處理失當(dāng)，不但會(huì)對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的順利運(yùn)行產(chǎn)生不利影響，而且還會(huì)嚴(yán)重影響我國(guó)國(guó)有企業(yè)未來持續(xù)發(fā)展。現(xiàn)如今，勞資關(guān)系是勞動(dòng)監(jiān)管以及工會(huì)工作中最薄弱的一個(gè)環(huán)節(jié)，因而勞資關(guān)系對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度的健全有非常重要的作用。科學(xué)合理地處理勞資關(guān)系，優(yōu)化勞工狀況，需要從三方面著手。第一，中國(guó)國(guó)有企業(yè)具有勞資關(guān)系不平衡的問題，對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展以及社會(huì)不斷進(jìn)步產(chǎn)生不利影響。因而需要國(guó)有企業(yè)全面運(yùn)用政府大力推動(dòng)就業(yè)的各個(gè)機(jī)會(huì)，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的各項(xiàng)作用，對(duì)勞資問題展開積極地協(xié)調(diào)和溝通，化解存在的矛盾，達(dá)到勞資雙贏的良好局面。第二，我國(guó)國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)正確規(guī)劃，爭(zhēng)取早日把企業(yè)內(nèi)部存在的管理體制問題有效解決，全面發(fā)揮我國(guó)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和行業(yè)協(xié)會(huì)的聯(lián)合作用，引導(dǎo)企業(yè)正確科學(xué)解決勞資關(guān)系。第三，國(guó)有企業(yè)需要明確長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展觀念意識(shí)，了解有所為、有所不為的態(tài)度，樹立優(yōu)秀積極向上的企業(yè)形象。

四、結(jié)語

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的日趨發(fā)展，國(guó)有企業(yè)是我國(guó)公有制經(jīng)濟(jì)的中堅(jiān)力量和我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，更是我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的集中代表，雖然大部分國(guó)有企業(yè)實(shí)力雄厚，技術(shù)先進(jìn)，人才儲(chǔ)備充足，但面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)有企業(yè)若想在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位，經(jīng)濟(jì)管理模式創(chuàng)新是一種必然。經(jīng)濟(jì)管理是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，故而國(guó)有企業(yè)在實(shí)際發(fā)展進(jìn)程中，應(yīng)當(dāng)注重對(duì)經(jīng)濟(jì)管理模式的優(yōu)化與創(chuàng)新，運(yùn)用增強(qiáng)管理體制、優(yōu)化管理形式等多種手段來推動(dòng)我國(guó)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理模式的發(fā)展建設(shè)，從而提高國(guó)有企業(yè)發(fā)展成效和發(fā)展質(zhì)量。