新形勢下煤礦企業(yè)工會維權(quán)工作創(chuàng)新發(fā)展研究

李瑞 霍州煤電集團(tuán)辛置煤礦

進(jìn)入新發(fā)展階段，融入新發(fā)展格局，煤礦企業(yè)在我國能源領(lǐng)域的仍舊非常重要。在煤企轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的過程中，各種類型的利益交織，將工會維權(quán)職能充分發(fā)揮出來非常關(guān)鍵，但是從當(dāng)前工會維權(quán)職能發(fā)揮情況來看，由于利益訴求的多元化，各種類型信息的對稱下，推動工會維權(quán)工作創(chuàng)新發(fā)展非常關(guān)鍵。

一、新形勢下煤礦企業(yè)工會維權(quán)工作存在的主要問題

首先，煤企工會對維權(quán)工作認(rèn)識不夠到位，并沒有準(zhǔn)確認(rèn)識到工會部門在維護(hù)職工權(quán)益方面的重要職能，甚至部門工會人員成為煤企的附庸，阻礙了正常維權(quán)工作的開展。其次，從當(dāng)前工會維權(quán)負(fù)責(zé)人員的整體素質(zhì)水平來看，學(xué)歷偏低、能力不足的問題明顯，導(dǎo)致對職工提出的維權(quán)工作訴求不能及時給予高質(zhì)量的支持，影響到維權(quán)工作開展的效果。此外，從當(dāng)前維權(quán)工作開展的形式與內(nèi)容來看，工作模式單一的問題明顯，已經(jīng)不能滿足新時期維權(quán)工作的實際需求，特別是當(dāng)前職工利益訴求表現(xiàn)出多元化，傳統(tǒng)的工作制度需要進(jìn)行更新完善。

二、推動新形勢下煤礦企業(yè)工會維權(quán)工作創(chuàng)新發(fā)展的措施

（一）扎實開展學(xué)習(xí)宣傳教育活動，提升煤企廣大職工對維權(quán)的思想認(rèn)識

首先，工會應(yīng)當(dāng)對工會干部的維權(quán)工作理念應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變，全面提升干部維權(quán)能力。作為具體負(fù)責(zé)維權(quán)工作的工會干部，應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到做好維權(quán)工作是履行維權(quán)工會基本職責(zé)的體現(xiàn)，也是每位工會人員的本職工作。應(yīng)當(dāng)全面強(qiáng)化對時政理論的學(xué)習(xí)，對煤企轉(zhuǎn)型升級過程中，所面臨的勞動關(guān)系形式正確認(rèn)識，特別是轉(zhuǎn)型升級帶來的錯綜復(fù)雜的利益關(guān)系。對各種維權(quán)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)也非常關(guān)鍵，應(yīng)當(dāng)全面強(qiáng)化對勞動法律法規(guī)、社會保障制度、工資報酬規(guī)定等各類業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，推動各項知識能夠領(lǐng)會應(yīng)用到維權(quán)工作中。其次，應(yīng)強(qiáng)化與煤企領(lǐng)導(dǎo)者的溝通對接，對維權(quán)工作重要性應(yīng)當(dāng)講明白、講清楚，通過宣講會、黨政聯(lián)席會等方式，讓煤企領(lǐng)導(dǎo)者準(zhǔn)確認(rèn)識到維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的重要性，職工合法的權(quán)益，不僅僅是做好福利待遇的落實，還有各種社會保障、文化、政治及經(jīng)濟(jì)等方面的權(quán)益保障。同時，還應(yīng)當(dāng)讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)識到通過開展維權(quán)工作對于維護(hù)煤企健康穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵性，認(rèn)識到合理合法的維護(hù)職工合法權(quán)益是煤企應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任與社會職能，準(zhǔn)確認(rèn)識到煤企的發(fā)展和維權(quán)工作是相輔相成，并非對立存在的。此外，應(yīng)當(dāng)全面加強(qiáng)宣傳教育工作，不斷提升職工自我維權(quán)意識與能力。工會在維護(hù)職工合法權(quán)益時，應(yīng)當(dāng)讓職工能夠積極主動的參與到其中，大力支持維權(quán)工作的開展，凝聚維權(quán)工作合力。在具體實施時，可通過問卷調(diào)查、知識競賽、辯論賽及演講比賽等方式，對煤企職工開展維權(quán)工作的知識宣傳教育。

（二）健全完善維權(quán)組織體系，全面推動維權(quán)工作順利開展

首先，煤企領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)將工會工作作為重要的群眾工作事項，全面納入到煤企重要工作內(nèi)容中，對維權(quán)工作中存在的問題進(jìn)行及時的研究解決，特別是在維權(quán)工作開展的困難時刻，必須給予針對性的支持。其次，在具體工作中，煤企領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變工作理念，將構(gòu)建和諧勞動關(guān)系納入到煤企重要日程中，針對性提升工會維權(quán)力量。對煤企內(nèi)各個部門應(yīng)當(dāng)在維權(quán)工作中根據(jù)自身的職責(zé)分工，進(jìn)行針對性的支持，例如，人資部門應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放廣大職工的福利待遇，宣傳部門應(yīng)當(dāng)對職工維權(quán)的事跡進(jìn)行報道，紀(jì)檢部門應(yīng)當(dāng)充分體察職工的實際情況，對維權(quán)工作中涉及的相關(guān)主體出現(xiàn)的履職問題進(jìn)行深入的研究，監(jiān)督處理其中存在的違紀(jì)違法問題。此外，對維權(quán)經(jīng)費的渠道應(yīng)當(dāng)拓寬，大力開展煤企工會經(jīng)濟(jì)，為維權(quán)工作高質(zhì)量開展打下堅實的基礎(chǔ)，在具體實施時，可從煤企工會當(dāng)前擁有的各項有形資產(chǎn)、無形資產(chǎn)作為出發(fā)點，投資一些事項，獲得穩(wěn)定收益。這個過程中，可強(qiáng)化與上級工會部門的溝通，接受上級工會在維權(quán)工作方面的指導(dǎo)，營造出更好的社會環(huán)境。

（三）健全維權(quán)工作制度，推動維權(quán)工作職能落實到位

首先，對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度進(jìn)行完善。將簽訂的集體合同作為重點，協(xié)調(diào)煤企對勞動報酬制度、休息休假制度、保險福利制度等進(jìn)行針對性的修改完善，推動合同中各項內(nèi)容落實到位。其次，應(yīng)當(dāng)全面做好以工資協(xié)商作為重點內(nèi)容的集體協(xié)商，工會應(yīng)當(dāng)代表廣大職工與煤企就勞動報酬等進(jìn)行協(xié)商談判，建立健全勞動報酬落實保障制度與正常增長制度，嚴(yán)格杜絕出現(xiàn)超時加班問題。同時，對職工民主管理制度應(yīng)當(dāng)全面強(qiáng)化，最大限度的保障廣大職工的民主去哪里，特別是對職工代表大會等各項制度應(yīng)當(dāng)推動落實到位，對會議的內(nèi)容進(jìn)行充實，對組織形式進(jìn)行豐富完善。

三、結(jié)束語

綜上分析，當(dāng)前在煤企工會維權(quán)工作中，其中存在的問題仍舊較多，傳統(tǒng)的工作理念與工作方式在很多方面表現(xiàn)出較大的不足，因此，這就需要煤企充分認(rèn)識到推動工會維權(quán)工作創(chuàng)新發(fā)展的必要性，切實從工會維權(quán)工作實際情況出發(fā)，采取針對性的措施，全面推動維權(quán)工作創(chuàng)新高質(zhì)量開展，充分發(fā)揮工會維權(quán)工作職能。