試析企業文化建設和國企思想政治工作創新

張偉 中國平煤神馬能源化工集團有限責任公司鐵路運輸處

在國有企業中開展思政工作既可以調動員工工作積極性，又能夠提高他們的整體素質，確保員工能過圍繞企業目標踐行自身價值。而企業文化和思政工作雖然存在差異，但這兩者相輔相成，企業文化建設主要目的是提高自身競爭力，而開展思想政治工作重點是堅持黨的領導，企業文化建設比思政工作形式更加豐富，也更容易激發員工工作積極性，因此，以企業文化建設為導向開展國企思政工作非常有必要。

一、國有企業思政工作現狀

（一）員工從思想上沒有重視該工作

企業之間的競爭歸根結底還是人，只有以員工為核心，才能建設良好的企業文化，進而提高自身競爭力和影響力。而開展思政工作能夠安撫員工的情緒，解開他們的心結，指導他們的思想，但實際上有些企業在管理員工方面存在問題，員工不認可思政工作，甚至比較抵觸，加之教育方式枯燥，很容易引起員工的反感，直接導致他們忽視該工作，

（二）企業領導管理能力欠缺

隨著我國社會和經濟的不斷進步，國企的規模也在擴大，對于人才的需求也急劇增加，很多國企都在不斷優化內部管理制度和體系，完善員工的薪資福利待遇，為引進高素質人才奠定基礎。但不可否認的是，仍舊有些國企在管理方面比較落后，沒有學習先進的管理理念，對人力資源管理的認識不足，沒有建立薪酬績效管理機制，思政工作和企業發展相脫離，這些客觀存在的問題都直接制約了國企思政工作的進行。

（三）國企思政建設團隊力量薄弱

通過實踐可以看出，國企開展思政工作的員工通常都是年齡大的老員工，他們雖然工作經驗比較豐富，但是思想比較守舊，缺乏活力，不能跟上時代發展的步伐。也有的員工自身素質和能力不達標，在開展思政工的時候方式單一，這樣就不能充分發揮該工作的功能，調動不了員工的工作熱情。另外，老員工缺乏創新思維，不知道年輕員工的內心想法，開展思政工作講不到重點，年齡分層抑制了企業內部員工的工作積極性。

二、創新企業文化建設和國企思想政治工作措施

（一）創新企業發展戰略

企業發展的好壞和每個員工的利益都息息相關，員工有責任和義務為企業的發展貢獻一己之力。因此，要想創新企業文化建設和國企思想政治工作，就必須要規劃好企業的發展戰略，所有工作都要圍繞經濟建設和經濟效益開展，和企業發展無關的內容一律排除，對于不符合企業發展、有害于企業發展的工作堅決不干，最大程度把思政工作和企業文化建設相融合，切實發揮思政工作的作用，培養員工樹立正確的價值觀念。作為企業中的一員，員工最應該關心的就是企業的經濟效益，主動做好市場銷售工作，結合國內外行情，研究市場變化的趨勢，通過調查掌握有效的數據，借助數據分析幫助企業規避風險，同時抓住市場上稍縱即逝的機會。企業文化是企業在發展過程中所形成的，員工約定俗成并且認可的一項基礎內容，它是企業發展的根，更是反過來指導思政工作的有效手段，比如開展員工技能比賽、組織參加講座、開展文娛活動等，通過形式多樣的文化來影響員工的思想，使他們主動創新和研究工作，進而提高自身的專業技能。

（二）建立以人為本的觀念

首先，在保證企業經濟效益的前提下，要盡可能減輕員工的工作壓力，疏導他們的緊張情緒，通過豐富的文化氛圍和創新方式來提高員工的綜合能力，同時也使他們學到企業經營管理的相關經驗和知識，幫助員工建立現代化管理理念，鍛煉其思想和意志，提高他們的工作效率。其次，可以借助科學技術來為員工學習更多理論知識創造條件，比如通過多媒體、公眾號、微信、抖音等平臺來及時發布國家的相關政策和方針，開展不同欄目的知識學習園地，幫助員工樹立積極進取的新觀念，激發他們為企業發展注入活力。再次，國企領導層也要多學習先進的技術手段，積累相關工作經驗，在工作中逐步滲透優秀的企業文化，建立有特色自身文化內容。企業領導可以組織員工多參加專家研討會、知識討論會等，通過不斷學習讓員工感受到企業對自己的關注，也能夠了解到企業文化的重要性，以此推己及人。最后，作為企業思政工作者，要進一步加強道德教育、提高業務素質，深入基層，多了解真實情況，對于發現的問題要有針對性的解決措施，開展工作時要堅持以人為本、服務育人的理念，既要傳達好上級領導的精神，又要主動耐心聽取基層員工的建議。

（三）凝聚民族發展精神

發揚民族精神不但是國家前進的動力，同時也是企業發展的源泉，不管企業發展到哪個階段，重點都應備受重視。首先，民族精神具有強大的凝聚力，以此可以更好的鼓勵員工完善自我，加之思政工作范圍廣、任務重，核心問題就是指導員工的思想，確保企業員工上心一心，能夠具有良好的精氣神。其次，企業文化建設中融入民族精神可以使員工汲取民族精神的精髓，尤其是愛國敬業、吃苦耐勞、團結統一等精神，這些無形的力量會推動員工恪盡職守，使他們自覺注意形象，約束自己的行為，確保不給企業發展添堵。再次，長期經過民族精神的熏陶，員工會對自身的工作有個更為深刻的理解，能夠擺正自身的位置，使自己更樂于奉獻其中，接受并且形成科學統一的工作準則和企業發展目標，從內心覺得應該為企業發展做出一定的貢獻，這樣也會使他們的精神力量更加強大。

三、結束語

綜上所述，國企文化建設和思政工作兩者相輔相成、緊密聯系，只有對其不斷創新，才能更好的發揮該工作的作用，從而為國企科學、全面的發展提供動力。