國有企業黨建思想政治工作創新研究

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長期以來，國有企業在黨組織引領下積極創新，作為國家經濟建設的主力軍和支柱產業取得了一系列驕人的成績。但隨著國內外新形勢、新思潮不斷涌現，黨建思想政治工作面臨一些新問題、新任務，因此黨建思想政治工作需要開展創新研究，探索解決問題，抵御風險的新思路、新方法。面對當前發展中存在的實際問題，國有企業必須要發展黨建和思想政治工作的優勢積極應對，通過深入細致的思想政治工作，團結職工、統一思想、化解矛盾，使干部職工樹立爭創世界一流企業的信心。當前市場競爭激烈殘酷，要攻克艱難、激發企業活力，最需要的就是創新，創新工作理念、工作思路、工作方法、工作載體等，探索一切可以打開工作新局面，提升工作水平的措施，希望通過黨建和思想政治工作創新，帶領企業走上與時俱進、創新改革的發展道路。

一、國有企業創新黨建和思想政治工作的重要意義

國有企業中黨建和思想政治工作對于企業穩定發展發揮重要的作用。新時代國有企業黨建思想政治工作要緊貼時代脈搏，不斷創新、完善，建立高效的工作體系，以便充分發揮黨組織在企業發展中的引領作用。推動國有企業黨建和思想政治工作創新發展的重要意義在于：

1.有助于提升企業核心競爭力。首先，經濟全球化發展的大背景下，企業面臨的競爭壓力來自經濟、科技、文化、意識形態等各方面。因此國有企業在新一輪變革轉型中，加強黨建和思想政治工作創新，才能及時引導干部職工解放思想，轉變工作理念，統一思想認識，這樣無論多么艱難的局面和難題，都會上下團結一心，全心全力攻克難關，這對企業生產經營產生的影響是積極深遠的。其次，國有企業黨建和思想政治創新，能加強員工對于科學技術、科學知識、科學思想的引導和教育培養，通過提升員工的綜合素養，提高工作的執行力，激勵職工發揮創新思想，把個人追求融合到企業愿景和企業精神中，企業核心競爭力自然會提升。

2.國有企業黨建與思想政治工作創新是企業改革創新發展的驅動力。企業的改革創新首先要從改變管理者的職工的思想和觀念開始，只要思想認識和精神追求能緊跟時代步伐，其他每項工作都能迎合時代發展要求，所有難題也將迎刃而解。通過思想政治創新引導職工發展創新理念，工作融入新思想、新靈感，就會成為是企業跨越性發展的驅動力。再者，只有保證企業中干部職工保持先進的思想和科學的認識，才能適應多變的市場搶抓機遇、迎難而上，企業發展中方向決定出路，在黨組織的領導下準確把握方向，能快速適應形勢把握新局勢，引導國有企業在競爭中尋找更多機會。

3.有助于完善企業管理體系。新時代黨建思想政治工作創新，完善運行機制、管理機制、健全工作機制、激勵機制，對于建立統一領導、政企合力的“大政工”管理體系意義重大。首先，國有企業維持可持續發展，就要根據國家政策法規建立健全企業規章制度，科學完善的規章制度能對企業經營管理進行規范的指導。其次，把思想政治工作融入生產經營管理體系中，建立一體化工作機制，才能保證思想政治工作落到實處。最后，科學的管理機制加上正確的方向引導，就能獲得更好的經濟效益，從而激發員工工作積極性。

二、當前國有企業黨建思想政治工作存在的問題

國有企業作為國家的經濟支柱，在黨組織的引領下取得了一定的成績，但也要正視企業所面臨的激烈競爭，以及工作中存在的實際問題，作者嘗試從以下角度進行分析：

1.國企對黨建思想政治工作重視度不夠工作理念落后。當下國有企業工作圍繞企業經營效益開展，所以很多企業對黨建和思想政治工作的重視度不夠，沒有認識到黨建和思想政治工作在企業發展中的重要作用。因為工作不被重視，所以黨建思想政治工作人員工作態度消極，工作理念落后。主要表現為對黨建思想政治工作發展預見性不足，工作被動落后；缺乏長期規劃和指導思想，工作無法系統進行。

2.企業基層組織結構需要調整完善提高工作效率。隨著國企深化改革，企業內部涌現出許多問題如國企職工隊伍不斷壯大，黨員干部流動性大，職工積極性不足，黨政工作落實空難；國內外企業沖擊下，國企職工思想觀念波動大，員工技能與思想不隨著企業發展與時俱進進一步提升；黨建思想政治工作與生產經營想脫離無法指導日常工作，等實際工作中還有很多問題，只有通過健全完善管理機制、工作機制、監督機制、激勵機制，才能保證黨政工作高效落實。

3.黨建思想政治工作開展形式單一。很多國企基層黨組織開展工作會依照傳統形式和傳統方法進行，一方面沒有考慮職工和企業發展的實際需求，另一方面企業職工的民主性和創新意識被束縛，這樣無法激發職工創新探索的積極性和主動性，黨員干部工作積極性低，所以工作效率不高，流于形式。

三、國有企業黨建和思想政治工作創新發展的有效措施

1.國有企業領導要轉變工作理念樹立黨建思想政治工作的新思路。國有企業黨建思想政治工作創新發展的首要問題要轉變工作理念，探索創新發展的新思路。首先，當前企業思想政治工作要嚴格按照國家政策規劃進行，結合企業發展戰略突出改革主題，轉變思想觀念。現階段國企改革要面向未來順勢而為，通過創新引領生產高質量發展。因此企業思想政治工作也要培育全新的管理理念，因勢利導做好企業各級工作人員的思想引導工作。其次黨建思政工作要和生產經營緊密連接，把黨建思政工作融入企業生產經營目標中，這樣方便同時部署、同步實施、共同兌現。最后，面對激烈的市場競爭和內部發展矛盾，只有發揮黨組織的政治核心作用，建立以適應市場和競爭為目標的工作新思路，圍繞這個工作目標開展服務，顧全大局，創新探索就能為企業改革創提供有效的思想政治保障。

2.完善企業黨建管理機制。黨建思想政治工作創新發展，需要完善的管理機制和組織建設作為基礎和保障。完善黨建管理機制可以從以下幾方面入手：（1）完善、創新黨建責任機制。自上而下構建完善的管理制度體系，促進各職能部門將管理制度層層落實到個人，以激發基層黨建工作的積極性、主動性。（2）完善、創新企業黨建運行機制。當前企業工作作風要求高效、簡捷，因此黨建思政工作要簡化工作流程，摒除形式主義的作風，避免工作拖延低效現象，保證每個工作環節高效、順利銜接。（3）完善、創新黨建激勵機制。為了激發企業職工參與黨建思政工作的積極性，提升干部職工工作自主性，企業要建立有效地激勵評價制度，把工作績效與薪酬變化及工作職位變動緊密結合，實行有才者上、平者讓、庸者下的競爭管理機制，才能保證企業政工隊伍工作活力。

3.以人為本創新黨建思想政治工作的方法。首先，國有企業基層黨建思想證工作要得到有效落實，黨政干部必須要深入基層，深入一線，了解職工群眾的實際困難和問題，認真分析解決方法，有針對性的開展工作才能為職工解決問題。如果還是靠上級部門的安排或是基層主動反映，那么工作會很被動。其次，黨建思想政治工作要以人為本發揚民主。為了培養企業員工主人翁責任感，開展工作一方面要尊重員工的思想和情感，保護職工的合法權益和自尊心；另一方面以靈活的工作方法，使員工愿意接受和適應黨建思想政治活動，讓所有職工都能感受到組織的關心和愛護。例如可以采用座談會、文體活動、公益活動等多姿多彩的黨建思想政治活動，把職工的思想和價值觀引導至科學發展的道路上。最后，要充分利用現代信息技術和科技成果為做好黨建思政工作服務，如搭建信息化黨建思政工作管理平臺；借鑒心理學、行為科學、新媒體等領域的研究成果，提升黨建思政工作的服務質量，是職工享受到更加全面的服務。

四、結論

當前國有企業黨建和思想政治工作創新發展，不是一蹴而就的事情。企業政工管理隊伍結構需要調整、優化，黨建管理機制需要結合時事不斷健全完善，還要培養基層干部快速掌握新型的科研成果和管理方法，這樣面對新問題、新困難時，才能高效給出科學的解決方案。國有企業投入更多的資源，促進黨建、思政工作創新發展，就能保障企業和諧穩定發展。