探討思想政治工作與企業文化建設

王國強 皖通高速公路股份有限公司滁州管理處

現階段，企業面對的市場競爭壓力更大，需要進一步強化企業職工的凝聚力，并推動其與企業實現共同發展。此時，更多的企業將目光轉向思想政治工作與企業文化建設方面。在企業的優化改革中，思想與文化承擔著指導性作用，為企業指明正確發展方向的同時，推動企業職工的工作積極性上升，強化職工向心力，實現職工個人與企業集體協同發展的目標。

一、思想政治工作與企業文化建設的共性分析

第一，目標相同。思想政治工作主要依托多種方式、媒介調動職工的工作積極性，激發職工的創造力，引導職工在企業發展中發揮出更多能力、做出更多貢獻，為企業更好發展提供思想保障與精神動力。企業文化建設依托與社會發展相匹配的企業價值觀、形象的塑造，強化職工認識到自己的職責，促使其掌握核心技能，強化職工的核心素養，也為企業的更好發展提供動能[1]。

第二，主體重合。思想政治工作與企業文化建設的服務主體均為“人”，即企業職工，共同秉承著“以人為本”的原則展開相關工作實踐，強調對職工認同感的培養與提升，促進職工自覺形成與企業整體保持一致的道德規范與價值標準。

第三，內容一致。思想政治工作的主要內容在于對職工展開思想政治教育，以此增強其工作積極性。企業文化建設中，黨建的思想理論占據著基礎地位，核心內容為企業整體的奮斗目標與價值觀念，需要實施美德教育。

第四，相互包容。在市場經濟體制背景下，思想政治工作與企業文化建設之間存在著相互依賴、相互促進的關系，兩者的聯系緊密。

二、思想政治工作與企業文化建設協同發展的策略探究

（一）以企業文化建設為載體創新思想政治工作

對于企業文化來說，其屬于引導思想整治工作融合于企業經營管理中的良好載體，賦予思想政治工作以更多的實效性、針對性以及時代氣息。基于此，在促進思想政治工作與企業文化建設協同發展的過程中，需要以企業文化為載體，對思想政治工作的方法策略實施更新。在此過程中，應當依托企業文化建設對思想政治工作的空間、渠道展開拓展，使用企業文化中包含的企業精神、企業發展規劃等擴充思想政治工作的內容，更新工作理念與形式，強化企業的市場競爭力以及職工的向心力。同時，還要在企業文化建設工作的支持下，提高思想政治工作的參與性與親和力，引導職工形成對企業的關心、熱愛與支持，促使原有的被動接受思想政治教育模式轉變為員工主動參與思想政治教育活動[2]。

（二）多角度整合思想政治工作與企業文化建設

1.精神層面的整合

在企業文化建設中，重點在于形成敢于拼搏、積極向上的品牌精神，這也是企業管理中的重要工作內容。實踐中，企業黨組織、青年團組織等需要充分發揮出自身基層群眾組織的職能，清楚掌握經濟、市場發展的新形勢以及企業發展新要求，強調思想政治工作的優勢與成果，促使思想政治工作與企業文化建設在精神層面實現融合。積極推動工作模式多樣化，在突顯企業發展戰略的基礎上展開思想政治教育，幫助企業職工形成方向正確、可操作性強的職業生涯規劃，為其提供展示自我、實現個人價值的平臺，以此推動企業更好發展。

2.物質手段的整合

在進行思想政治工作的過程中，可以融入企業文化建設的物質手段，依托企業職工更加感興趣、喜愛的方式展開思想政治教育活動。同時，結合企業實際情況、行業情況，適當開發精神與物質的雙重激勵手段，提升企業職工的工作積極性，提高企業的工作效率。在此基礎上，依托企業文化建設，增強職工對企業的認同感、自豪感與歸屬感，進一步推動企業工作的升級。另外，在政工人員的工作實踐中，還需要盡可能多的挖掘出企業內部的“美善事物”與職工的“閃光點”，并利用表彰、宣傳的方式肯定職工的工作熱情、職業素養、勞動精神，發揮出模范作用，引導所有職工不斷完善自我，為企業更好發展提供充足的、高質量的人才支持。

（三）搭建協調統一的工作模式

結合前文的分析能夠了解到，對于思想政治工作與企業文化建設來說，兩者的服務主體具有一致性，即均為企業內職工提供服務。實踐中，應當依托營造和諧、輕松工作氛圍，優化制度建設，以此降低職工對企業工作的抵觸情緒，緩解其工作壓力。為了實現上述目標，在思想政治工作中，要引導職工形成真確的工作認知與發展理念，促使個人發展與國家及社會需求、企業管理效益有機結合，搭建起環境效益、社會效益、經濟效益長遠、平衡發展的新格局。同時，企業需要為職工提供可以充分展示自我的平臺，調動其工作熱情，促使職工長時間穩定在良好的工作狀態下，增強職工的自信，端正職工的工作心態，實現對優秀品牌理念、企業文化的有效輸出，以此達到增長企業經濟效益的目標。

（四）發揮出思政工作與文化建設對彼此的推動作用

1.發揮思政工作對文化建設的推動作用

第一，強調思政工作機制、力量與宣傳方面的優勢。經過長時間的實踐，企業的思想政治工作在機制、力量與宣傳方面均有著較高的優勢，應當將其應用于思想政治工作與企業文化建設的協同發展中。實踐中，依托思想政治工作中涉及的方法體系、理論基礎與組織結構，推動企業文化建設；依托思想政治工作的強大影響力，吸引職工乃至社會關系、支持企業文化建設；依托黨建宣傳優勢，提升企業文化的宣傳范圍與效果[3]。

第二，形成針對性促進措施。始終秉承問題導向與目標導向原則，分解思想政治工作與企業文化建設融合的工作任務，并引入責任制度與考核制度，調整資源配置，促使政治思想工作優勢轉化為企業文化建設動力。

第三，突顯黨員干部的模范作用。持續加強對企業內黨員干部的教育力度，提升其對企業文化的認可程度，引導其自覺承擔起宣傳推廣企業文化的責任，并在企業日常生活工作中自覺踐行企業文化。

2.發揮文化建設對思政工作的推動作用

第一，依托企業文化建設強化黨組織建設。通過強化企業文化建設，促使企業內部形成清正廉潔的黨組織，強調黨組織在企中的領導性地位，以此推動職工的工作能力、思想素養、道德水平的升級。

第二，依托企業文化建設優化政治生態。通過企業文化建設，為企業黨建工作、日常生產工作的展開創設更優質的內部環境條件，形成良好的工作氛圍，促使企業內部形成正確的輿論導向以及科學的價值觀，為思想政治工作的展開提供更好條件。

第三，依托文化活動提升思政工作效果。引入文藝匯演、體育比賽、團體訓練、拓展訓練、技能比武、關愛困難職工等文化活動，加深黨組織與職工之間的交流深度，確保能夠及時、真實的了解職工思想波動，提升思想政治工作的針對性與實效性。

三、總結

綜上所述，思想政治工作與企業文化建設之間存在著較大共性，兩者相互依賴、共同促進，有著極為緊密的聯系。通過以企業文化建設為載體創新思想政治工作、多角度整合思想政治工作與企業文化建設、搭建協調統一的工作模式、發揮出思政工作與文化建設對彼此的推動作用，實現了思想政治工作與企業文化建設的協同發展。