基于問題導向的國有企業思想政治工作探討

薛曉君 山西焦煤霍州煤電集團呂梁山煤電有限公司方山木瓜煤礦

近年來，現代科學技術的快速發展促使我國社會經濟得到了巨大的發展，也使得整個經濟市場競爭環境變得更加復雜殘酷。我國國有企業正處于體制改革和創新發展時期，因此面臨更加的考驗與挑戰。思想政治工作作為企業發展的重要基礎保障，堅持以問題為導向的先進工作原則，能夠提高廣大干部職工的思想覺悟和價值觀念，促使他們積極進取、樂于奉獻，團結一致、共同進步，形成強大的發展合力，推動國有企業得到穩定健康發展。本文針對我國國有企業思政工作過程中存在的實際問題進行了探究與分析，提出了合理化改進方法與措施，期望以此推動國有企業思想政治工作的高效發展，為企業管理效率的提升奠定良好的思想基礎。

一、國有企業思想政治工作進行過程中存在的問題和不足

（一）企業干部職工對思想政治工作的重要性認識不足

在企業建設實踐活動中，許多干部職工對思想政治工作存在認識不足之處，將關注點放在如何提升企業生產經營效益上，而對于自身的思想動態毫不在意，將企業思政工作當作可有可無的事情，再加上企業思政工作成效短期內不能明顯顯露出來，因此受到極大忽視。最終導致一些干部員工在不良思潮的滲透影響下逐漸迷失了自我，或者頹廢不振不思進取，或者懷疑迷惑找不到未來發展方向，或者被金錢利益蒙蔽雙眼走上歪路，諸如此類不一而足。長期這樣發展下去，企業就會人心渙散，陷入追求個人利益和眼前利益的不利發展局面，因此亟須領導干部加大重視力度、廣大員工積極予以配合，共同努力提升思想政治工作效率，推動企業進入良性循環發展軌道之中。

（二）國企思想政治工作方法模式缺乏科學性和完善性

國有企業受到舊有發展體制的影響和制約，大都沿用傳統方法模式來開展思想政治工作，缺乏與時俱進的思路理念和創新發展模式。許多思政工作人員在開展實際工作時，夸夸其談、空話套話現象嚴重，工作方法不切實際，與廣大職工的實際精神需求嚴重不符，導致工作對象或者心存抵觸、不以為意，或者一頭霧水、不解其意，思政工作成效自然也就好不到哪里去。一些思政工作干部在宣傳黨的政策方針時，簡單應付了事，并未對政策背景及其重要意義進行深入闡釋，工作方法簡單粗暴，導致思政工作效率極低的不利發展局面。在此情形下，廣大職工無法找到正確的努力方向，難以把握行業政策精神，企業管理制度缺乏理解深度和執行力度，導致國有企業的管理體系和運行秩序受到極大不利影響。

（三）思想政治工作隊伍整體能力素質水平偏低

在國有企業的思政工作發展過程中，許多企業對其發展建設存活動存在極大忽視，將發展焦點集中在企業生產經營活動上，以眼前經濟效益為追求目標，將資金投入和培訓力量等投入其中。在此發展情形下，許多國有企業的思政工作干部大都由兼職人員擔任，即使有一些專業思政人員也呈現出老齡化發展態勢，前者缺乏專業化業務能力素質，沒有豐富的理論知識和實踐工作經驗，遇到工作難題時常常呈現捉襟見肘的工作狀態；采用的方法模式后者雖然經驗豐富但精力有限，而且對網絡環境下的新型思想意識形態領域缺乏敏感性和認識度，工作方法老舊，思政工作效率較低；有的企業與時俱進地大力引進了專業化政工人才，這些思政工作人員有著先進理論思想和工作活力，擅長公文寫作和理論分析，但是缺乏思政工作實戰經驗，不具備與職工群眾面對面交流工作的能力，在實際思政工作過程中狀況百出，還需要經受多次實踐磨煉才能真正獨當一面。這就導致了國有企業思政人員隊伍整體能力素質偏低的局面，造成了思政工作被弱化的嚴重后果，對企業長期戰略目標的實現形成了極大阻礙。

二、加強國有企業思想政治工作的完善措施

（一）建立健全國企思政工作機制，創新改進思政工作模式

在當前市場發展環境下，國有企業要想促使自身的思想政治工作真正得到提升與發展，就必須建立科學完善的思政工作機制，改進創新思路方法，將國家政策法規宣傳、落實到位，激發調動廣大干部職工的思政工作意識和參與積極性，才能獲得理想的工作成效，為企業的經營發展活動提供思想基礎保障。具體如下：一是針對國有企業的體制改革和轉型發展現狀調整思政工作思路方向和標準要求，建立起黨委領導下的強有力的思政工作機制，在思政部門的統一規劃管理下將思政工作目標進行具體劃分，按照部門崗位的不同制定相應的思政工作計劃，將其實施情況與績效考核評分相掛鉤，以推動企業各個機構部門都積極參與進來，提高全體干部職工對思想政治建設工作重要性的認識程度和執行力度；二是構建全新的思政工作格局，形成各級管理干部既明確分工又團結合作的思政工作模式，以對國有企業思政工作齊抓共管、共同提高，最終形成常態化思政工作管理體系；三是改進創新思政工作方法，在人本思想的指導下對廣大職工的思想動態進行全面研究把握，尊重理解、關懷支持，通過多種思政工作途徑讓職工群眾感受到政策的關懷和企業的溫暖，在思想認知上找到積極正確的方向，形成正確的職業道德觀和價值觀；四是通過建立個性化、人性化思政教育工作體系來推進思政工作發展，結合培訓學習、典型影響、激勵考核等方式帶動廣大職工群眾，促使他們及時發現思想不足之處，在模范榜樣的帶動影響下走上健康發展之路。

（二）轉變國企思政工作理念，密切與群眾的溝通聯系

國有企業思想政治工作人員應當順應時代要求及市場環境變化趨勢，改變傳統工作理念，接受最新專業思想理論并將其應用到實踐工作中去。思政工作人員必須充分認識到自身工作的先導性與重要性，通過努力工作凸顯這項重要工作的地位和作用，成分發揮其基礎保障功效，為企業發展打下良好的思想基礎；國企思政工作人員應當密切聯系群眾，擺脫經濟計劃時期那種高高在上的工作姿態，對工作對象予以關懷和幫助，加強與廣大職工的溝通和聯系，盡力拓展思政工作內容，尊重理解職工思想的個性化差異，采用座談會、面對面談心及網絡交流等形式進入廣大職工的內心世界，及時發現實際思想問題并予以幫助解決，促使廣大職工都能心情愉快地輕松前進；國企思政人員還要注重加強對職工進行社會主義發展理念及核心價值觀的宣傳教育，幫助他們抵制不良思潮的影響，堅持正確的道德觀念和價值觀念，與企業共風雨、同發展，最終獲得雙贏發展成效。

（三）發揮黨員干部帶頭作用，打造高素質思政工作人員團隊

黨員干部在國有企業發展建設進程中發揮著重要的作用，國企思政工作也應當充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，選擇那些思想政治水平過硬、業務工作能力過強的黨員干部作為典型代表人物予以大力表揚與宣傳，為廣大職工提供優秀的學習對象，促使他們按照這些先進典型的思想標準來要求自我，摒棄個人利益為先的落后思想，認識到企業發展與個人利益發展之間休戚與共的關系，從而更加努力工作、樂于奉獻，形成科學正確的發展觀；國有企業好要注重做好思政人員隊伍建設工作，通過提高薪酬待遇等方式吸引專業思政人才的加入，為企業補充新鮮的思政工作血液；安排老政工干部與年輕政工干部結成工作小組，促使雙方的理論知識與工作經驗得以交流分享，實現合作互助、補充提升的良好局面，促使國有企業的思政工作團隊結構變得合理、能力得以提升、工作效率更高。

三、結語

國有企業的思想政治工作在全新發展時期遇到了重大考驗，需要我們及時轉變工作思路理念，調整工作方法模式，完善工作制度體系，優化思政工作隊伍結構體系，堅持尊重支持的工作原則，采用先進工作方法手段來對廣大職工進行思想政治宣傳教育工作，才能取得理想的思政工作成效，才能為國有企業長遠戰略目標的實現打下堅實的思想基礎，為推動國有企業的健康持續發展做出積極的貢獻。