如何做好新形勢下的企業思想政治工作

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企業是我國社會主義建設事業的重要組成部分，其思想政治工作關系到企業發展的方向目標與思路理念，決定著企業凝聚力的高低和競爭實力的強弱，因此需要我們予以高度重視，在人本思想的指導下積極開展思想政治工作，大力提高廣大職工的思想道德水平，有效激發他們的工作潛能和創新熱情，構建起和諧一致、團結奮進的良好發展氛圍，形成企業發展為員工謀利益、員工奮斗為企業做貢獻的良好發展局面。

一、新形勢下企業思想政治工作的重要意義和作用

（1）能夠穩定廣大職工思想動態，促進和諧發展局面的形成。在當前發展環境下，多家企業面臨結構重組和轉型發展，以順應市場發展需要、實現改革創新發展。在此改革發展過程中，企業職工由于遭遇工作崗位調整、薪酬待遇變化甚至分流下崗再就業等多種實際問題，思想意識形態產生巨大波動，擔心、憂慮、懷疑、不滿等多種負面情緒糾結心中，產生嚴重的思想問題，甚至因此產生過激行為或輿情事件。在此情形下，企業要想繼續穩定發展，就更加需要加強企業思想政治工作，通過民主座談會、問卷調查、一對一幫扶等多種方法途徑全面了解廣大職工的思想動態及其面臨的實際困難，幫助廣大職工轉換認知理念、形成大局意識，逐漸消除他們的失衡情緒，并建立健全完善的員工保障機制，從職工利益角度考慮，真正消除他們的后顧之憂，促使企業發展得以穩定順利地進行。

（2）能夠提高員工政治思想覺悟，促使他們形成正確的思想價值觀念。思想政治工作在當前網絡信息時代并未過時，而是被賦予了全新的內涵與外延，成為企業生存發展的重要基礎保障。伴隨社會經濟的發展和網絡技術的普及，廣大民眾獲取信息、感受世界的途徑與渠道更加廣泛，其思想意識形態更加活躍多樣。受多種網絡思潮的影響與沖擊，企業職工的職業觀與價值觀發生了巨大的改變，變得更加復雜化、多元化。而企業思想政治工作能夠幫助廣大職工了解掌握真正正確的思想價值觀念，增強明辨是非黑白的能力，遇到實際發展問題或網絡輿情事件時能夠冷靜理智的對待，從而趨利避害、健康發展，在為企業做出積極貢獻的同時獲得個體的成長發展。

（3）能夠適應員工精神需求新變化，推動社會主義核心價值觀的實現。伴隨企業發展建設的升級與進步，企業員工隊伍的思想發展情況變得愈發復雜，廣大職工不再像以前那樣將關注點集中在薪酬福利待遇上，其精神需求逐步增強，呈現出明顯的個性化差異和多元化選擇，更多職工將思想充實、精神愉悅當作重要的發展目標來追求。而企業思想政治工作能夠通過多種方法途徑將先進思想理念及科學發展觀念滲透給廣大企業員工，促使他們樹立起科學正確的事業觀和價值觀，將企業的發展壯大與個人的成長進步視作榮辱與共的發展整體，形成為業發展努力奮斗的思維意識，深刻領會社會主義核心價值觀的內在含義，積極構建和諧正向的發展環境，最終實現個體與企業的共同發展進步。

二、新形勢下企業思想政治人員的努力方向與方法途徑

（1）在以人為本思想的指導下做好說服教育工作。企業職工是企業思想政治工作的主體對象，具有獨立思維意識，思想動態受外界影響較大，存在復雜多變的特點，使得企業的思想政治工作也隨之呈現出長期復雜、艱巨重要等多種發展特征。企業要想真正深入廣大職工的思想深處，就必須堅持以人為本的工作原則，將政策法規解釋清楚，并努力將其執行落實到位，促使廣大職工充分了解黨和國家的發展政策，消除內心的疑慮和不解，感受到相關政策法規對自身發展利益的維護與保障，最終心悅誠服地接受和執行；企業思政工作人員要與廣大職工保持密切聯系，努力克服怕苦畏難情緒，盡最大努力去全面深入地了解廣大職工的思想動態、發展需求及工作生活困難等，通過走訪談心、說服教育等方式，掌握企業職工的內心所想，從而為企業領導的管理決策提供第一手參考材料，實現對管理決策制度的優化發展；企業領導在進行談心教育工作時，必須換位思考、真誠實在，站在企業職工的角度考慮問題，全力打開廣大職工的內心世界，積極發現問題、有效化解矛盾，為企業發展創造良好和諧的發展環境。

（2）通過強化職工精神文明建設活動來增強思想政治工作成效。企業領導要堅決摒棄重經濟效益、輕思想政治的做法，提高對思想政治工作的重視程度，將思想政治工作貫穿企業生產運營全過程，加大企業文化建設力度，以此作為提高職工精神文明建設活動效率的基礎保障，并通過精神文明建設增強思政工作成效，形成雙方相互促進、共同發展的良好局面。企業要充分利用網絡信息技術來進行思政工作建設活動，構建企業局域網和網絡宣傳平臺，將思想政治工作滲透到企業內部網站的各個版塊內容之中，通過網絡直播、學習軟件、新聞熱點、職工之家等多種現代化精神文明活動形式，向廣大職工宣傳解釋黨和國家的大政方針，讓廣大職工明確今后的發展方向；設立網絡思想交流平臺，鼓勵廣大職工積極發言、大膽創新，為企業精神文明建設活動出謀劃策，為思想政治工作打下堅實的群眾基礎；積極培養基層通訊員人才，支持鼓勵他們做好宣思想政治傳工作，將企業思政工作成績展示給外部環境，以營造良好的社會形象，對廣大職工產生積極高效的激勵作用，促使他們積極主動的參與到企業思想政治建設工作中來。

（3）通過樹立先進典型來激發動全體黨員群眾的思政工作熱情。在新的發展形勢下，一些企業的思想政治工作未能與時俱進地進行改革與創新，工作機制傳統落后，導致廣大干部職工只注重經濟建設活動，對思政工作存在巨大忽視，企業員工隊伍整體呈現動力不足、死氣沉沉的發展態勢。而在企業樹立思想政治工作先進典型以后，廣大干部職工在確立自身發展方向目標時就有了具體的參照對象，就會向先進典型人物學習，最終形成積極奮進、奉獻犧牲的思想文化氛圍。需要注意的是，企業在樹立思想典型時，必須做到以下三點：一是先進典型必須具有群眾基礎，來自職工群眾之中，具有較強的說服力和影響力；二是典型人物必須具有較高的政治思想覺悟、科學正確的價值觀念與高尚的品質，令人尊敬、引人學習；三是典型人物必須具有時代先進性，能夠引領先進的思想發展方向。

（4）優化改進工作方式方法以提高思想政治工作的質量效率。在新形勢下，一些企業的思想政治工作始終沿用傳統的工作方法模式，工作成效較低，難以有效滿足廣大職工的實際精神需求。有的企業在思政工作上流于表面形式，缺乏實在內容；有的企業的思政工作缺乏針對性，呈現一刀切的局面等等。這些做法都使得企業思政工作成效存在不同程度地降低，因此需要我們結合企業思政工作現狀對其加以區別對待，采用多種現代化先進方法手段來增強其工作成效，具體做法如下：將思想政治推進工作與說服教育相結合，有的放矢地開展思想政治工作；將思想教育工作和解決實際問題相結合，尋求群眾對思政工作的認可和支持；思政工作人員以身作則、言傳身教，增強思政工作的說服力和滲透力；將常規思政工作與創新發展措施相結合，推動思政工作的高效發展。

三、結語

在當前社會經濟市場環境下，企業職工的思想意識形態受到多種因素的影響，呈現出多元化和復雜化發展趨勢，因此需要企業進一步加強思想政治工作，以幫助廣大職工統一思想認識、樹立正確的職業觀和價值觀。企業思政工作人員要不斷摸索實踐與改革創新，豐富思想政治工作的新載體、新內涵、新成果。在新的發展形勢下，思想政治工作對企業發展愈發發揮出重要推動作用，但同時也面臨巨大的壓力和挑戰，因此需要我們在人本思想的指導下全力推進創新發展，努力深入廣大職工的內心世界、準確把握其思想發展動態，及時發現問題及時予以關懷和幫助，在理解尊重的基礎上耐心進行說服教育工作，充分發揮模范典型的帶動作用，促使企業思想政治工作得到順利高效的發展。