新生代農民工職業技能培訓存在的問題及對策

甘達猛 廣西南寧市賓陽縣新圩鎮社會保障服務中心

現階段，對于新生代農民工而言，首先就要解決就業問題。通過對其落實好職業技能培訓，利用專業性的技能培訓，提高他們的職業素養，也能夠進一步增強農民工的就業能力，讓他們的職業生涯更加順利，讓其具有一個很好的就業前景，促進職業晉升與發展。

一、新生代農民工職業技能培訓存在的問題

（一）農民工參與培訓積極性不高

很多農民工由于受到傳統觀念的影響，在思想上依然帶有自給自足的自然經濟的觀念，因此目光較為短淺，只關注眼前的利益，而沒有從長遠的角度去考慮到職業技能培訓，給其自身發展帶來的好處。所以很多新生代的農民工都沒有意識到職業技能對于就業的重要性，不愿意參與相關的培訓活動。另外，很多新生代農民工的工作具有較大的工作強度，而且收入普遍也并不高，這也導致她們沒有閑暇的時間和多余的金錢，來報名職業技能培訓。雖然現階段很多針對農民工的職業技能培訓都是免費的，不需要農民工投入金錢成本。但是很多新生代農民工認為接受培訓，就會放棄一些就業的機會，這樣也會損失一些眼前的利益。農民工面臨著沉重的生活壓力，因此很難讓其放棄眼前的崗位，去參與技能培訓。

（二）對于新生代農民工職業技能培訓的效果欠佳

首先，針對新生代農民工的培訓在內容上沒有針對性。這些新生代農民工具有一定的文化基礎，很多培訓機構并沒有認識到這一點，所設置的培訓內容無法滿足市場需求，就使得農民工在參與培訓以后，無法實現能夠提升就業能力的技能的掌握，導致所學技能與社會就業需要相脫節。其次，很多培訓開展的方式較為傳統、單一，多采用灌輸式的培訓方式，而缺少靈活性。在大部分的職業技能培訓中心，都對于新生代農民工采用知識的灌輸式講解和教學，過于重視理論，而缺乏一些技能的實踐演練，并沒有真正的針對新生代農民工的特點和就業需求，來開展高效率的培訓。

（三）企業、政府、培訓機構缺乏溝通和協調

在開展新生代農民工的職業技能培訓時，企業、政府以及相關的培訓機構，沒有進行必要的溝通，對于各項工作進行協調，所以這三者之間也難以構成較好的合作關系，所以對于各自作用的發揮，產生了一定的影響，同時也阻礙了新生代農民工職業技能培訓工作的進展。

二、新生代農民工職業技能培訓的對策

（一）加大培訓的宣傳力度

在開展培訓之前，要充分的考察現階段市場對于農民工的技能需求，并且結合新生代農民工的興趣以及愛好。要加大宣傳力度，在新生代農民工中通過就業典型，發揮榜樣的力量，并且還要讓農民工了解當前的市場用工信息以及各項技術，能夠促使更多的新生代農民工，自覺主動地參與職業技能培訓，激發農民工潛在的培訓需求，這樣也能夠進一步拓展培訓的覆蓋范圍。另外，通過對于職業技能培訓的重要性的普及和宣傳，也能夠讓農民工轉變舊有的思想觀念和認識，能夠以長遠的目光來看待各項培訓。只有讓農民工充分認識到職業技能培訓所帶來的就業能力的提高，以及在就業市場上個人競爭力的增強，才能夠真正的吸引他們加入職業技能培訓當中。

（二）創新培訓方式

要根據新生代農民工的特點以及需求，進行針對性的培訓方案的制定，能夠對于不同的行業、文化程度的農民群體，采用合適的培訓方式，以滿足不同的農民工群體的需要。另外，還要盡量推行靈活時間制下的教學，讓培訓在時間上具有更大的自由化。并且對于培訓內容安排來說，要設置更多的滿足當前市場需求的職業技能來開展培訓，尤其是對于一些基本技能以及設備的操作來說，更好的將具體技能培訓與實用技術培訓融合在一起，讓農民工所學的技能都能夠在今后的工作中發揮用武之地。隨著信息技術的發展，在信息時代下，很多新生代農民工也能夠熟練使用網絡技術。因此，也可以利用網絡對于農民工進行線上培訓，不僅具有較低的成本，而且上課時間、地點較為靈活，不會受到時空的限制，能夠滿足新生代農民工的需求。同時，也可以推出線上線下結合的培訓模式，讓網絡培訓與實訓基地的訓練共同進行，讓農民工獲得更多職業技能訓練。

（三）鼓勵企業加強培訓力度

要能夠把握住企業對于農民工素質提升上的主體作用，并將其充分發揮出來。政府應該通過采取各種政策，在相關的就業制度之下，讓企業的實際發展與農民工的職業技能培訓之間產生聯系，利用國家政策扶持、資金補貼等策略，激勵企業進一步強化職業技能培訓工作的落實力度，加強對于農民工開展培訓工作。同時國家還要引導企業能夠在培訓的過程中，將技能培訓和素質培訓協調起來，做到二者兼顧，不僅能夠讓培訓的質量達到更高的水平，同時還能有效的提高農民工素質。

三、總結

綜上所述，現階段對于新生代農民工加強職業技能的培訓，不僅能夠讓農民工掌握各種職業技能，提高綜合素質，還能夠增強就業能力，有效的幫助農民工解決就業難的問題，讓其能夠在務工市場中，具有更強的競爭力，能夠讓自身的職業生涯獲得更大的發展空間，具有更多的發展機遇。