新時期強化國企基層黨建工作的路徑探析

毛恒坤 中國石油天然氣股份有限公司河南商丘銷售分公司

國有企業(yè)要想更好地生存發(fā)展，不斷做強做大，就必須旗幟鮮明講政治，把履行企業(yè)黨組織政治使命作為加強黨建工作的根本，這一使命就是國企姓黨、為國創(chuàng)利、為民造福，要始終堅持用黨的先進(jìn)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。

一、國企基層黨建工作存在的主要問題

整體發(fā)展不夠平衡。國企基層黨支部在自身能力、工作方法、執(zhí)政水平等方面，存在著方法單一、眉毛胡子一起抓、功能轉(zhuǎn)換不到位等現(xiàn)象和問題，黨組織作用不夠明顯。保障措施不夠有力。國企支部書記認(rèn)為基層黨員教育活動常態(tài)化，對黨員的教育管理屬常規(guī)性工作，在教育內(nèi)容上比較單一、教育形式上多為說教式，方法過于簡單，導(dǎo)致個別黨員缺乏先進(jìn)意識，工作平淡缺乏活力。整體推進(jìn)融合不夠緊密。個別單位主要領(lǐng)導(dǎo)抓黨建工作力量投入的不夠，存在抓黨建工作停留于表面，粗枝大葉，不深入細(xì)致的問題。如有的國企，支部工作相對弱化，與黨委黨建工作要求有較大差距。對此，我們必須清醒地認(rèn)識到新形勢下做好國企基層黨建工作的重要性和必要性，做到任何時候都不放松和忽視黨建工作。

二、新時期強化國企基層黨建工作的路徑

（一）推進(jìn)基層黨組織工作創(chuàng)新

在組織活動上堅持轉(zhuǎn)變方式、注重實效，突出多樣性。對傳統(tǒng)的“三會一課”制度進(jìn)行創(chuàng)新，增強黨組織活動的吸引力。以黨性實踐活動為主，引導(dǎo)黨員發(fā)揮作用，體現(xiàn)黨員隊伍的先進(jìn)性。按照突出重點、注重實效、分類指導(dǎo)的原則，開展主題鮮明、內(nèi)容豐富的黨性實踐活動，為黨員發(fā)揮先進(jìn)性搭建平臺。

（二）明確職責(zé)權(quán)限并落實主體責(zé)任

標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)重在制定目標(biāo)，落實責(zé)任，形成有效的管理閉環(huán)。一是制定基層黨支部書記履行黨建責(zé)任清單，根據(jù)企業(yè)實際，有針對性地列出基本清單、鼓勵清單、負(fù)面清單等，明確基層黨組織書記第一責(zé)任人的具體職責(zé)，推動“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，把“不忘初心你，牢記使命”主題教育作為黨建的永恒主題。二是完善黨支部書記抓基層黨建工作述職報告制度，支部書記向黨委述職和支委會在所在黨支部黨員大會述職，將述職內(nèi)容和評議結(jié)果通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公開，接受黨員群眾監(jiān)督。以查找問題、落實整改為評議的著力點和落腳點，列出問題清單，研究整改措施，逐條逐項抓好落實。三是完善基層黨建考核辦法，通過科學(xué)設(shè)置考核內(nèi)容、量化考核指標(biāo)，防止“一手軟、一手硬”，堅持黨建工作和中心工作同謀劃、同部署、同考核、同總結(jié)，考核結(jié)果作為工作實績評定、干部選拔任用、培養(yǎng)教育和獎勵懲處的重要依據(jù)。

（三）大膽創(chuàng)新使黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營相融合

黨建工作在國有企業(yè)中起著統(tǒng)一思想、把好方向、引領(lǐng)道路、促進(jìn)落實的作用。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。國有企業(yè)基層工作更要把黨建賬和經(jīng)濟賬合成一本賬，融合黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營，同時引入高質(zhì)量黨建人才，加強高質(zhì)量黨建培訓(xùn)，增強黨建活動目的性，搞清目標(biāo)任務(wù)、注重落實責(zé)任，將政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。

（四）創(chuàng)新國企基層黨組織工作機制

強化國有企業(yè)黨組織干部隊伍建設(shè)，緊緊圍繞增強企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)力、基層黨組織的聚合力、黨員先鋒模范戰(zhàn)斗力、工人階級創(chuàng)造力，不斷加強干部隊伍建設(shè)，科學(xué)調(diào)配各崗位干部，促進(jìn)人盡其才、才盡其用，創(chuàng)新國有企業(yè)黨組織干部隊伍建設(shè)機制，構(gòu)建起合理科學(xué)的人才培養(yǎng)機制。

（五）加強素質(zhì)提升

國企的發(fā)展離不開人才隊伍的建設(shè)。一要牢固樹立“人才強企”戰(zhàn)略，始終堅持黨管干部的原則不放松，干部的提拔任用必須經(jīng)過嚴(yán)格的組織選拔任用程序；二要結(jié)合企業(yè)實際，按照國企發(fā)展的實際需求，儲備人才梯隊，建立后備人才庫，避免出現(xiàn)人才斷層現(xiàn)象，結(jié)合“傳幫帶”等活動，加強人才隊伍培養(yǎng)；三要實行干部“能上能下”、薪酬“能高能低”的優(yōu)勝劣汰制度，不能讓員工產(chǎn)生進(jìn)了企業(yè)就是拿到了“鐵飯碗”的思想；四要一切以結(jié)果為導(dǎo)向，充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢和特長，把合適的人用到合適的位置上；五要減弱論資排輩的思想，大膽提拔有干事創(chuàng)業(yè)精神的年輕人，激發(fā)國企創(chuàng)業(yè)活力。

（六）堅持原則并把握正確的發(fā)展導(dǎo)向

以實事求是的態(tài)度對待黨建宣傳工作是企業(yè)黨建工作的基本原則，同時，是服務(wù)國有企業(yè)大局的關(guān)鍵。黨建宣傳能夠充分體現(xiàn)國有企業(yè)對人民群眾的關(guān)心，因此，黨建宣傳工作應(yīng)當(dāng)落到實處，從人民群眾最關(guān)心的基本問題著手。新時期，國有企業(yè)不僅要依靠創(chuàng)新路徑，同時，要加大工作力度。企業(yè)的宣傳工作要始終堅持加強正面宣傳，引導(dǎo)輿論向積極方向發(fā)展。與此同時，國有企業(yè)的黨建宣傳工作還要加強對員工的思想引導(dǎo)，在加強意識形態(tài)工作的同時，努力提升企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)黨務(wù)宣傳工作的人員的工作能力和思想覺悟。讓企業(yè)員工摒棄舊思想，更新觀念，為企業(yè)各項工作的順利開展提供基本保障。

三、結(jié)語

國有企業(yè)是我國重要的經(jīng)濟形態(tài)，近年來，面臨全面深化改革的新局面，國有企業(yè)基層中，黨組織應(yīng)當(dāng)更好地發(fā)揮把方向、管大局、保落實的作用。新時代國有企業(yè)黨建工作是一個重要研究課題，國有企業(yè)基層黨建的發(fā)展必須推進(jìn)基層黨組織工作創(chuàng)新；明確職責(zé)權(quán)限并落實主體責(zé)任；大膽創(chuàng)新使黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營相融合；創(chuàng)新國企基層黨組織工作機制；堅持原則并把握正確的發(fā)展導(dǎo)向；同時，加強素質(zhì)提升，不斷促進(jìn)國有企業(yè)黨建工作發(fā)展。