新時期強化國企基層黨建工作的路徑探析

毛恒坤 中國石油天然氣股份有限公司河南商丘銷售分公司

國有企業要想更好地生存發展，不斷做強做大，就必須旗幟鮮明講政治，把履行企業黨組織政治使命作為加強黨建工作的根本，這一使命就是國企姓黨、為國創利、為民造福，要始終堅持用黨的先進理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

一、國企基層黨建工作存在的主要問題

整體發展不夠平衡。國企基層黨支部在自身能力、工作方法、執政水平等方面，存在著方法單一、眉毛胡子一起抓、功能轉換不到位等現象和問題，黨組織作用不夠明顯。保障措施不夠有力。國企支部書記認為基層黨員教育活動常態化，對黨員的教育管理屬常規性工作，在教育內容上比較單一、教育形式上多為說教式，方法過于簡單，導致個別黨員缺乏先進意識，工作平淡缺乏活力。整體推進融合不夠緊密。個別單位主要領導抓黨建工作力量投入的不夠，存在抓黨建工作停留于表面，粗枝大葉，不深入細致的問題。如有的國企，支部工作相對弱化，與黨委黨建工作要求有較大差距。對此，我們必須清醒地認識到新形勢下做好國企基層黨建工作的重要性和必要性，做到任何時候都不放松和忽視黨建工作。

二、新時期強化國企基層黨建工作的路徑

（一）推進基層黨組織工作創新

在組織活動上堅持轉變方式、注重實效，突出多樣性。對傳統的“三會一課”制度進行創新，增強黨組織活動的吸引力。以黨性實踐活動為主，引導黨員發揮作用，體現黨員隊伍的先進性。按照突出重點、注重實效、分類指導的原則，開展主題鮮明、內容豐富的黨性實踐活動，為黨員發揮先進性搭建平臺。

（二）明確職責權限并落實主體責任

標準化建設重在制定目標，落實責任，形成有效的管理閉環。一是制定基層黨支部書記履行黨建責任清單，根據企業實際，有針對性地列出基本清單、鼓勵清單、負面清單等，明確基層黨組織書記第一責任人的具體職責，推動“兩學一做”學習教育常態化制度化，把“不忘初心你，牢記使命”主題教育作為黨建的永恒主題。二是完善黨支部書記抓基層黨建工作述職報告制度，支部書記向黨委述職和支委會在所在黨支部黨員大會述職，將述職內容和評議結果通過適當方式在一定范圍內公開，接受黨員群眾監督。以查找問題、落實整改為評議的著力點和落腳點，列出問題清單，研究整改措施，逐條逐項抓好落實。三是完善基層黨建考核辦法，通過科學設置考核內容、量化考核指標，防止“一手軟、一手硬”，堅持黨建工作和中心工作同謀劃、同部署、同考核、同總結，考核結果作為工作實績評定、干部選拔任用、培養教育和獎勵懲處的重要依據。

（三）大膽創新使黨建工作與生產經營相融合

黨建工作在國有企業中起著統一思想、把好方向、引領道路、促進落實的作用。堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。國有企業基層工作更要把黨建賬和經濟賬合成一本賬，融合黨建工作與生產經營，同時引入高質量黨建人才，加強高質量黨建培訓，增強黨建活動目的性，搞清目標任務、注重落實責任，將政治優勢、組織優勢轉化為生產優勢、發展優勢。

（四）創新國企基層黨組織工作機制

強化國有企業黨組織干部隊伍建設，緊緊圍繞增強企業黨組織的領導力、基層黨組織的聚合力、黨員先鋒模范戰斗力、工人階級創造力，不斷加強干部隊伍建設，科學調配各崗位干部，促進人盡其才、才盡其用，創新國有企業黨組織干部隊伍建設機制，構建起合理科學的人才培養機制。

（五）加強素質提升

國企的發展離不開人才隊伍的建設。一要牢固樹立“人才強企”戰略，始終堅持黨管干部的原則不放松，干部的提拔任用必須經過嚴格的組織選拔任用程序；二要結合企業實際，按照國企發展的實際需求，儲備人才梯隊，建立后備人才庫，避免出現人才斷層現象，結合“傳幫帶”等活動，加強人才隊伍培養；三要實行干部“能上能下”、薪酬“能高能低”的優勝劣汰制度，不能讓員工產生進了企業就是拿到了“鐵飯碗”的思想；四要一切以結果為導向，充分發揮每個人的優勢和特長，把合適的人用到合適的位置上；五要減弱論資排輩的思想，大膽提拔有干事創業精神的年輕人，激發國企創業活力。

（六）堅持原則并把握正確的發展導向

以實事求是的態度對待黨建宣傳工作是企業黨建工作的基本原則，同時，是服務國有企業大局的關鍵。黨建宣傳能夠充分體現國有企業對人民群眾的關心，因此，黨建宣傳工作應當落到實處，從人民群眾最關心的基本問題著手。新時期，國有企業不僅要依靠創新路徑，同時，要加大工作力度。企業的宣傳工作要始終堅持加強正面宣傳，引導輿論向積極方向發展。與此同時，國有企業的黨建宣傳工作還要加強對員工的思想引導，在加強意識形態工作的同時，努力提升企業內部負責黨務宣傳工作的人員的工作能力和思想覺悟。讓企業員工摒棄舊思想，更新觀念，為企業各項工作的順利開展提供基本保障。

三、結語

國有企業是我國重要的經濟形態，近年來，面臨全面深化改革的新局面，國有企業基層中，黨組織應當更好地發揮把方向、管大局、保落實的作用。新時代國有企業黨建工作是一個重要研究課題，國有企業基層黨建的發展必須推進基層黨組織工作創新；明確職責權限并落實主體責任；大膽創新使黨建工作與生產經營相融合；創新國企基層黨組織工作機制；堅持原則并把握正確的發展導向；同時，加強素質提升，不斷促進國有企業黨建工作發展。