企業(yè)政工師如何在新時(shí)代發(fā)揮作用

王姍姍 濟(jì)南水務(wù)集團(tuán)有限公司

邁步新時(shí)代，我們國(guó)家進(jìn)入了一個(gè)步伐更穩(wěn)健，新舊更跌快速的社會(huì)狀態(tài)，數(shù)字化、信息化時(shí)代已經(jīng)來臨，企業(yè)發(fā)展面臨著新問題、新形勢(shì)，競(jìng)爭(zhēng)格外激烈，機(jī)遇也格外耀眼。如果想要屹立于發(fā)展大潮不倒，必須時(shí)刻關(guān)注經(jīng)濟(jì)、政治動(dòng)向，根據(jù)外部環(huán)境、外部評(píng)價(jià)，來進(jìn)行內(nèi)部控制和內(nèi)部整改，例如組織、人事、財(cái)務(wù)等可控因素的調(diào)整。當(dāng)然，最有效果且成本最低、效果最佳的措施當(dāng)屬于政工師對(duì)員工思想的整體塑造、提升，以達(dá)到企業(yè)最優(yōu)生存、快速發(fā)展的目的。這是每一個(gè)企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，若想贏得先機(jī)必須抓住重點(diǎn)、找準(zhǔn)方式，從員工思想處著手，全面構(gòu)建企業(yè)思想文化體系，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力和內(nèi)部凝聚力，進(jìn)而達(dá)到適應(yīng)社會(huì)整體環(huán)境，領(lǐng)先發(fā)展的目的。這對(duì)于政工師來說既是職責(zé)所在，也是時(shí)代賦予的使命。

一、新時(shí)代企業(yè)政工師在企業(yè)中的必要性

隨著時(shí)代的發(fā)展，需要企業(yè)可以對(duì)思想政治工作進(jìn)行充分的關(guān)注，進(jìn)而高效地完成企業(yè)文化的繼承。同時(shí)，在展開思想政治工作時(shí)，政工師還應(yīng)該注意對(duì)創(chuàng)新思想的運(yùn)用，進(jìn)而高效地完成企業(yè)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在此同時(shí)，經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展也對(duì)企業(yè)職工的價(jià)值理念產(chǎn)生了一定的影響，經(jīng)過思想政治工作的展開，可以讓職工創(chuàng)建一個(gè)比較良好的價(jià)值理念，進(jìn)而高效完成企業(yè)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目的。思想政治是企業(yè)管理中的關(guān)鍵工作，對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。思想政治工作的實(shí)行可以更好地把企業(yè)的管理觀念落實(shí)到日常的工作當(dāng)中，進(jìn)而使職工的工作發(fā)揮一定的監(jiān)督管理價(jià)值。在此同時(shí)，思想政治工作的展開還可以讓管理單位擬定科學(xué)的管理規(guī)范，進(jìn)而讓有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)可以高效地貫徹到詳細(xì)的工作當(dāng)中，高效地完成企業(yè)管理水準(zhǔn)的提升。

二、新時(shí)代企業(yè)政工師基層思想工作的主要內(nèi)容

每個(gè)企業(yè)都需要一個(gè)政工師，這是企業(yè)務(wù)虛管理的重要措施。這項(xiàng)工作看似沒有必要，實(shí)則已成為時(shí)代發(fā)展的必須。提高一個(gè)人的工作能力并不難，增強(qiáng)一個(gè)人的思想認(rèn)知卻不簡(jiǎn)單，這需要政工師根據(jù)每個(gè)人的綜合素質(zhì)情況和企業(yè)的實(shí)際情況，加以適當(dāng)?shù)囊I(lǐng)指導(dǎo)、激勵(lì)培養(yǎng)，概括來說主要包括以下幾個(gè)方面：

（一）企業(yè)政工師引領(lǐng)企業(yè)員工的思想

目前越來越多的企業(yè)開始重視員工思想建設(shè)，不僅經(jīng)常帶員工進(jìn)行團(tuán)建、培訓(xùn)，開展各類文化活動(dòng)，更加注重政工師人才的引入。只有好的政工師才能真正的發(fā)揮作用，增強(qiáng)員工正能量，提高員工積極性，激發(fā)個(gè)人的主觀能動(dòng)性，促進(jìn)企業(yè)更好的向前發(fā)展。

（二）企業(yè)政工師做好企業(yè)員工培訓(xùn)工作

企業(yè)政工師在員工的培訓(xùn)中扮演著十分重要的角色，主要體現(xiàn)在思想教育與精神傳遞兩個(gè)方面，企業(yè)政工師定期考察企業(yè)員工的工作情況，重點(diǎn)關(guān)注職工能力與崗位不符的情況，然后根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果來制作統(tǒng)計(jì)表，最終由人力部門統(tǒng)籌調(diào)配工作，以便員工能夠從事與自己能力相匹配的工作，并且在其中充分發(fā)揮自己的才能，從而達(dá)到提高工作效率的目的。

三、新時(shí)代企業(yè)政工師在工作中的不足

（一）政工師未能充分發(fā)揮思想引領(lǐng)作用

完善企業(yè)的思想建設(shè)工作是企業(yè)政工師的主要職責(zé)之一，然而政工師往往在實(shí)際工作中忽略了思想建設(shè)工作的重要性，尚未落實(shí)對(duì)企業(yè)基層員工的思想教育工作，因而使得企業(yè)員工在思想上不夠先進(jìn)，主要體現(xiàn)在員工缺乏積極奉獻(xiàn)的職業(yè)精神，相反，把自身利益放在首位，忽視集體利益，可想而知，這樣嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）企業(yè)忽略對(duì)政工師的培訓(xùn)

企業(yè)自身應(yīng)意識(shí)到對(duì)政工師的培訓(xùn)工作的重要性，定期舉辦政工師學(xué)習(xí)新興技術(shù)和先進(jìn)思想的交流活動(dòng)，從而將其作為一項(xiàng)長(zhǎng)期重要的活動(dòng)進(jìn)行開展，逐步實(shí)現(xiàn)該項(xiàng)活動(dòng)的模式化和常規(guī)化。然而在實(shí)際中，企業(yè)一味地追求生產(chǎn)和利潤(rùn)，導(dǎo)致這項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)未能很好地開展。企業(yè)政工師缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，因而也就在企業(yè)思想工作中就很難抓到工作重點(diǎn)，雖然政工師恪于職守，但實(shí)際效果不顯著，企業(yè)在對(duì)基層員工的思想培訓(xùn)方面有待進(jìn)一步改進(jìn)。

四、新時(shí)代企業(yè)政工師發(fā)揮思想政治教育作用

（一）加強(qiáng)企業(yè)政工師的思想引領(lǐng)與教育工作

若要將思想教育工作落到實(shí)處，首先需要企業(yè)的政工師從內(nèi)心深處意識(shí)到思想工作的重要性，否則無從談起。發(fā)揮自己在思想工作的引領(lǐng)作用，需要從宣傳和教育兩個(gè)方面入手，進(jìn)一步使得企業(yè)員工提高工作效率，有利于企業(yè)朝著更好的方向快速發(fā)展。重視企業(yè)員工的思想教育課程學(xué)習(xí)，值得注意的是，課程中難免枯燥乏味，很容易導(dǎo)致企業(yè)員工喪失對(duì)思想教育課程學(xué)習(xí)的興趣，所以在這個(gè)過程中要盡量避免這種情況的發(fā)生，為了吸引企業(yè)員工的學(xué)習(xí)興趣，可以適當(dāng)?shù)馗母锼枷虢逃n程教材，對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)員工的思想教育是十分有利的，使其具有實(shí)際意義。

（二）政工師提升處理實(shí)際問題的能力

衡量企業(yè)政工師是否優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)是處理實(shí)際問題的能力的強(qiáng)弱。實(shí)際上，處理方式同處理能力同樣重要。對(duì)于同樣的實(shí)際問題而言，所產(chǎn)生的結(jié)果與處理方式息息相關(guān)，處理方式的不同導(dǎo)致的結(jié)果也截然不同。處理好實(shí)際問題，需要同時(shí)具備幾項(xiàng)才能企業(yè)政工師在實(shí)際問題的處理能力上應(yīng)具備較強(qiáng)的組織能力與分析能力，其中主要包括較高的創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力，另外凝聚力也是不可或缺的一項(xiàng)基本素質(zhì)，企業(yè)政工師具備上述這些素養(yǎng)之后，才能更好地展現(xiàn)其自身價(jià)值。

五、結(jié)語

企業(yè)政工師在對(duì)企業(yè)員工的建設(shè)上舉足輕重，企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的員工團(tuán)隊(duì)，這樣才能提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力，從而激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位。