機關事業單位人力資源保險人才的培養模式探究

劉付偉 河北省承德市興隆縣政法委

保險是保護機關事業單位職工利益的最重要的部分，保險人才的培養對機關事業單位發展有著重要意義。目前，我國保險業正在以驚人的速度發展，并取得了相應成就，但是在取得成就的同時也出現一系列問題。因此，人力資源保險人才作為行業發展的關鍵因素，應該通過相應培訓提高人才素質。本文基于機關事業單位保險人力才培養中存在的問題進行分析，對保險人才的培養模式進行探究，以提出相應的解決措施，提升機關事業單位人力資源保險人才的培養水平。

一、機關事業單位人力資源保險人才管理存在的問題

（一）職工參加保險意識不高

目前，有些機關事業單位職工的參保意識不高，甚至保險人才自身對參保的意識都不高，這就會直接影響保險的覆蓋率。一方面，由于機關單位體制改革，導致一些新系統中會缺乏相應的詳細系統措施，針對保險的詳細規則也不明確，許多人都在關注新系統，但是卻缺乏對保險意義的理解，而保險人才也會擔心制度的變化，對保險持一種觀望態度。另一方面，由于越來越多的人出于私利并不想在保險之中支付任何費用，雖然在投保之后可以獲得可觀的退休金，但是卻不想投入過多的保險資金。改革后，由于金融個人繳費方式的變化，會促使很多人認為自己的養老金很大程度減少了，這主要是由于他們沒有積極繳納費用，這也造成收取保費困難等問題。

（二）保險政策標準不一

由于目前機關事業單位在保險應用期間缺乏針對的措施，這就會導致保險存在相應的問題，特別是機關事業單位對保險政策的標準并不統一，具體表現為：被保險對象范圍不統一，保險費征收措施不統一，保單進度不統一等內容。例如，機關事業單位在保險費用收集方面存在很大差異，大多是臨時保單，缺乏連續性，這引起了機關事業單位保險的發展不平衡。同時，政策的多變性和多樣性也加劇了人們對保險改革持觀望態度，直接影響到保費的征收和改革進步[1]。

（三）保險制度可持續性較差

目前，機關事業單位的保險的制度并不明確，這就導致相關人員并不關注保險的制度，保險系統實施不到位會導致遇到一些特殊情況。同時，機關事業單位的保險發展也有一定滯后性，保險制度相對單一。此外，在保險投資方面缺乏科學操作，難以實現保值和升值，致使機關事業單位保險制度缺乏可持續性的特點。

二、機關事業單位人力資源保險人才的培養模式

（一）科學籌備保險投資運營

在機關事業單位保險資金日益緊張的現狀下，如何實現機關事業單位保險人才的培養具有重要作用。要想提高機關事業單位保險人才的能力素質，首先可以通過科學籌備保險投資運營的模式，先讓保險人才認可保險的作用，其次應進一步在確保機關事業單位保險工作可以安全穩定運營的前提下，將投資渠道進一步豐富，以提升機關事業單位保險人才的素質能力[2]。

（二）構建多層次保險制度

要想提升機關事業單位保險人才的能力，就可以將“優先”作為原則，建立多層次、靈活、制度性的特點，為保險人才的工作提供適當的保障措施，保證系統的平穩過渡和平滑連接。同時，機關事業單位在人力資源保險人才培養中，需要建立多層次保險體系，機關事業單位應與企業保持一致，在繳費基數、分配比例和待遇收入等內容應與企業相符。此外，這種多層次的保險制度也可以用于將來的系統改革，為保險人才的進步發展留出相應調整的空間。

（三）明確保險法律法規

機關事業單位應重視完善保險制度建設，明確相應的保險法律法規，為機關事業單位的保險實施提供有力制度支持。盡管已經頒布了《社會保險法》，但機關事業單位保險相關的法律法規仍不完善，在某些特定操作中存在許多缺陷。因此，機關事業單位應該根據保險工作的實際情況，加快對保險實施細則的制定，同時建立對保險人才的制約監督機制，確保機關事業單位保險工作合法有序運行。

（四）加強保險人才選拔機制

機關事業單位和保險部門的人力資源管理，都是基于以人為本的管理理念，將機關事業單位的發展與保險人才本身的發展相結合，從而實現保險人才的自我發展。建立保險人才選拔機制，利用各種激勵措施激發潛能，將人才培訓與考核提拔相結合，拓寬選拔渠道。人才培養的拓寬可以通過講座培訓的方法，讓員工在學習中掌握自身專業知識與基本技能，部分員工會在其中脫穎而出，甚至會成為該部門的骨干[3]。

三、結束語

總而言之，機關事業單位保險人才的培養是人力資源管理的重要內容，也是機關事業單位工作中最具創造力的要素之一。保險人才的培養在機關事業單位保險工作中起著舉足輕重的作用。只有注重保險人才的培養，才能打造一支專業高效的保險人才隊伍，帶動提升整個機關事業單位的保險管理水平，最大限度地發揮保險的社會保障作用，保護職工的切身利益，維護職工的合法權益。