以黨建引領國有企業工會工作高質量開展

馬蓉 北京城建設計發展集團股份有限公司

國有企業工會作為企業與職工之間溝通的橋梁紐帶，通過持續開展思想政治教育、民主管理、職工維權、困難幫扶、勞動競賽、文體活動等工作，對調動廣大干部職工主動參與企業活動的積極性和主動性，打造和睦相處、積極向上的干部職工隊伍，構建和諧企業勞動關系等起著重要作用，有利于切實維護好職工的合法權益，不斷增強廣大干部職工對企業的凝聚力和向心力，從而提高廣大干部職工全力以赴干工作的積極性和主動性。

一、企業工會的作用

（1）推動企業發展。很多企業特別是國有企業，發揮工會的作用是企業發展和進步的保障。在企業改革發展過程中，企業文化定位、人文發展與員工的意識形態建設密切相關。只有遵守“以人為本”的理念，徹底實施人才興企發展戰略，通過培養員工責任感和奉獻精神的健全工作機制，最大限度地維護企業員工的根本利益，進一步增強員工的積極能動性，充分發揮員工在施工生產中的主力軍作用，有效促進企業高質量發展。（2）統一員工思想。另一方面，加強工會工作的人文關懷力度，更多地傾聽員工的聲音和合理的建議，提高員工對企業的忠誠度，提高企業的價值。在企業改革過程中，人力資源及其他外部資源起著非常重要的作用。企業工會帶領職工通過深學、深思、深悟和調查研究，圍繞企業發展新理念，唱響堅決落實總基調。工會可以在企業發展過程中加強企業員工的思想引領，凝聚思想共識，積極組織參與企業改革發展及員工建功立業活動，激發員工的工作熱情，實現員工自身價值提升，為企業高質量創新發展思想保障領航。

二、黨建引領國有企業工會工作高質量開展工作內容

一是以黨建引領國有企業工會工作高質量開展必須加強政治理論學習，把思想上與黨保持一致作為開展工會工作的基礎。工會工作與基層黨支部、黨小組有重合之處，因此，在工會建設中必須始終將黨建工作放在首位、核心位置；政治理論學習必須作為常態化工會工作內容常抓不懈，尤其是習近平新時代中國特色社會主義思想以及黨的重要論述、重要會議精神的學習，以政治理論學習作為黨建工作的核心，引領工會工作的開展方向、建設目標、工作內容，以政治理論引導工會工作高質量開展。二是以黨建引領國有企業工會工作高質量開展，必須提升對于新時代國有企業工會作用的認識，強化組織領導。黨能夠長盛不衰，帶領中國人民取得勝利的重要法寶之一是密切聯系群眾，同時黨的宗旨是全心全意為人民服務。人民群眾是全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的根本，因此，國有企業應高度重視工會建設，真正從維護和保障職工根本利益出發，努力實現工會建設與工作的高質量開展，使企業職工的獲得感、幸福感、安全感不斷提升。可見，提高對于工會建設與工作的重視，加強組織領導，對于工會工作高質量開展，維護和保障職工權益有著基礎性的支撐作用。

三、以黨建引領國有企業工會工作高質量開展策略

（一）明確黨建與工會工作重心

在企業的日常工作開展過程中，要充分遵從黨委的領導，各級黨委也要加強對黨員的教育，不斷提升其思想水平和自身素養。在組織教育時首先要注重活動的形式不可過于單一化，可以和黨校進行密切合作，邀請其中的相關專家來做一些專題講座，這樣就可以極大地提升黨員的思想境界和工作能力。同時也要結合企業的一些活動，如運動會或者相關文體活動等，在其中充分宣傳黨的相關政策和精神，同時和工會建立良好的合作關系，促進員工的工作積極性。各級黨委也要加強廉政建設，并在工作中積極落實，對于企業領導人員的廉政教育可以最大程度地保證企業的明確性，員工在領導的帶領下可以更好地為企業的發展而拼搏，這對于企業的活力至關重要，同時也對企業的長期發展有著直接的影響。在企業的管理過程中要落實人本理念，充分為每一位職工著想，同時黨委也要把解決員工需求和問題作為工作重點，在自身權限范圍內最大限度地保證員工的合理利益，并且對于員工在工會或者黨建平臺上提出的相關建議要著重討論，對其中有利于企業發展的要予以采納。黨建工作要以工會需求為基礎，堅決貫徹我黨從群眾中來，到群眾中去的方針，從而積極推動工會工作的順利開展，從而為職工權益提供有力保障。

（二）構建完善的工會工作機制

為了確保企業工會工作能夠穩定、有序地開展，構建健全的工會工作機制十分必要。一方面，企業工會要建立健全的民主制度，調動職工群體參與工會活動的熱情。企業工會工作開展過程中，應當嚴格遵守民主制度，充分發揮企業工會職能，將企業基層群眾的意見和想法反饋給黨組織，進一步健全黨的工作，從而促使企業員工能夠執行黨的決策。另一方面，構建企業工會維權體制，確保企業員工利益在受到侵害時，能夠依法維護自身的權益，另外，企業工會不僅要激發員工的熱情，也需要切實保障員工的利益不受侵害，維護員工的基礎權益，確保員工和企業可以相互扶助、共同發展。

（三）尊重職工的主體地位

在企業發展過程中，員工的努力和企業開發創新程度是分不開的。因此，在企業創新過程中，工會工作要堅持職工群眾的根本利益，始終以員工的基本需求為出發點，帶動引領職工為企業創新發展貢獻個人價值。通過開展經濟技術革新、合理化建議、小發明、小創造等小規模活動，使企業的各項決策部署成為員工工作中為之奮斗的主要方向，充分發揮員工在生產創新和改革發展中的主力軍作用。通過多種方式鼓勵員工，激發員工的工作熱情，促進創新型、應用型、技能型人才的發現和培養，強化人才吸引力，用高水平專業技術促進企業創新和改革。工會組織要善于發揮群眾化創新點多面廣的優勢，將提升創新平臺品質和選模樹優工作相結合，吸引更多職工、更多人才爭創一流，推動企業高質量發展起到支撐作用。

（四）要利用現代化信息技術促進工作創新

當今世界互聯網等現代化信息技術發展迅猛，新技術在工作中發揮著越來越重要的作用，在國有企業開展黨建和工會工作過程中要學會充分利用現代化信息技術，著力搭建網絡化宣傳和溝通平臺，借助新媒體技術，有效提升黨建和工會的資源配置和思路創新，把現代化信息技術融合到黨建和工會工作的全過程，不斷利用新技術推動工作創新，改進工作方式方法，為推進黨建和工會工作提供創新、高效的手段與途徑；同時，要利用好現代化新技術進一步發揮好黨建和工會工作的宣傳教育職能，做好企業意識形態陣地建設，加強宣傳教育形式的創新，不斷探索以廣大職工群眾喜聞樂見的方式開展對他們的宣傳教育工作，從而為企業開展好黨建和工會工作提供堅實的思想保障。與此同時，企業工會要進一步深化技術創新、提質增效活動，動員職工主動參與技術創新和勞動技能競賽活動，充分發揮自己的聰明才智，切實推進創新創效呈現百花齊放的局面。加大對創新補貼扶持力度，推行人才崗位提升、研修深造制度，搭建信息發布、資源共享、教育培訓平臺，既可以激發職工創新動力，企業又可以提質增效，實現職工和企業的共贏。

（五）做好職工福利保障工作

工會組織還應該為職工提供一定的醫療保障和補助等福利。在繁雜和浮躁的社會中，人們為了適應快節奏的生活，相處方式變得簡單而直接，有時甚至忽視了感情的存在，導致情感逐漸淡漠。因此，在這樣的大環境下，企業工會若要有效地開展職工教育工作，讓職工沉下來，更好地投入工作，就一定要做好大后方的保障工作，多方面為職工謀福利，從福利保障上給職工以安全感，從情感上給職工以溫暖，讓職工更安心地投入工作、更舒心地開展工作，這樣才能夠真正保障工會的職工教育工作有效開展。另外，加大資金投入，加強“職工之家”硬件設施的建設。“職工之家”要做好為職工解困幫助工作，特別是要加大對困難職工的幫助力度，保障困難職工基本生活。要持續開展金秋助學、大病慰問等活動，將企業打造成職工的第二個“家”，讓職工舒心、順心，更好地投身于企業發展。

四、結語

新時代背景下，國有企業黨委應該不斷加強自身學習，強化政策宣傳工作，同時與企業領導以及工會等部門保持密切聯系，對其工作進行適時指導，在工作中落實人本理念，以保障廣大職工的基本利益為出發點，以助推企業的騰飛發展為最終目標，結合新媒體技術的發展，積極開展黨建活動，引領工會的良性發展，共同提升企業的核心創造力。