研究企業(yè)政工干部必備的五種能力

彭媚 湖南建工集團有限公司

習(xí)近平總書記在黨的十九大會議報告中指出，要構(gòu)建具有高素質(zhì)、專業(yè)化的干部團隊，堅持干部選擇標(biāo)準(zhǔn)，且將政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。思想政治工作作為企業(yè)工作的重要組成部分，能夠?qū)ζ髽I(yè)管理、企業(yè)發(fā)展發(fā)揮正確引導(dǎo)作用。企業(yè)政工干部的能力及綜合素養(yǎng)，直接關(guān)系到政工工作開展的質(zhì)量及影響力。但是基于當(dāng)前企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀而言，多具有普遍存在政工干部專業(yè)能力不足，創(chuàng)新意識匱乏及專業(yè)人才數(shù)量較少等問題，難以切實發(fā)揮政工工作的價值。新時期企業(yè)需要強化政工干部培養(yǎng)的重視程度，讓每一位政工干部均具有良好的思想素質(zhì)，較強的業(yè)務(wù)能力及堅定的政治決心，進而結(jié)合企業(yè)發(fā)展的情況開展針對性政工管理工作。文章將基于當(dāng)前企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀進行分析，希望能夠?qū)ο嚓P(guān)研究帶來參考價值。

一、企業(yè)政工干部必備的五種能力

（一）學(xué)習(xí)能力

政工工作的政策要求較高，具有專業(yè)性特點。首先是政治思想的學(xué)習(xí)能力，每一位企業(yè)政工干部均需要積極學(xué)習(xí)黨的重要講話內(nèi)容、會議內(nèi)容等，認真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時期中國特色社會主義思想，領(lǐng)會黨的十九大會議精神，且以黨的理論武裝頭腦。其次是政治業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)黨建、企業(yè)文化及思想政治宣傳的方式，將習(xí)近平總書記的重要講話內(nèi)容與具體的企業(yè)工作相互融合。學(xué)習(xí)《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》，領(lǐng)悟作為黨員、政工干部的使命與責(zé)任[1]。

（二）組織能力

組織能力指的是開展工作的能力，為了達到某種目標(biāo)，靈活應(yīng)用各類方式，強化組織力量，調(diào)動人員積極性[2]。政工干部在企業(yè)管理工作中，需要不斷增強其組織能力，挖掘職工的潛能，提升職工對黨組織的信任度及滿意度。政工干部日常工作中，需要加強與職工的交流，及時了解職工工作中存在的問題、思維現(xiàn)狀等，針對性實施思維引導(dǎo)活動，發(fā)揮黨建工作的價值，更好的完成各項工作任務(wù)。

（三）溝通能力

企業(yè)政工工作的主要對象是人，故而在工作開展期間，需要堅持“以人為本”的思想理念[3]。基于職工的特點實施針對性干預(yù)及指導(dǎo)，注重與職工之間的交流，且掌握正確的溝通方法。尊重、理解職工的基礎(chǔ)上，以正確的方式幫助職工解決問題。構(gòu)建良好的人際關(guān)系，創(chuàng)設(shè)和諧的工作氛圍，保持職工工作的積極性，促進現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。

（四）文字能力

企業(yè)政工工作中，多需要將黨的思想、內(nèi)容等表達出來，對政工干部的文字能力具有較高要求。政工干部需要基于具體的文字內(nèi)容，以規(guī)范的形式表現(xiàn)出來[4]。比如領(lǐng)導(dǎo)講話內(nèi)容、工作總結(jié)內(nèi)容等等，均對政工干部的文字編輯能力、總結(jié)能力等具有較高要求。

（五）創(chuàng)新能力

市場經(jīng)濟快速發(fā)展的環(huán)境下，對企業(yè)管理的理念及方式也提出了更高要求。企業(yè)政工工作中需要堅持與時俱進的思想，政工干部需要具備一定的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力[5]。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、戰(zhàn)略計劃及市場環(huán)境等，不斷更新知識及技能，創(chuàng)新工作方式，緊跟時代發(fā)展的節(jié)奏。比如可以應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，實現(xiàn)線上、線下的多樣化管理，彰顯政工工作的生機與活力，持續(xù)強化政工工作的積極影響力。

二、企業(yè)政工工作的創(chuàng)新模式分析

（一）健全管理制度，規(guī)范政工工作

現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，需要明確認識到政工工作的價值，培養(yǎng)專業(yè)的政工干部，規(guī)范政工工作細則，全面彰顯政工工作的價值。在具體的政工管理過程中，需要完善相關(guān)管理制度，促進政工工作的規(guī)范性、持續(xù)性及科學(xué)性發(fā)展。

1.完善考評制度

企業(yè)政工干部管理期間，可以將績效考核制度引入其中，根據(jù)政工干部實際工作的情況，職工評價的滿意度等發(fā)放薪資。給予工作質(zhì)量較好的政工干部獎勵，比如晉升資格獎勵、休假獎勵或者獎金鼓勵等，給予工作質(zhì)量較差的政工干部處罰，強化每一位政工干部的工作重視程度，明確自身的責(zé)任。

2.完善保障制度

企業(yè)需要保證政工工作開展期間的設(shè)備、經(jīng)費充足，將日常思政經(jīng)費納入到企業(yè)整體預(yù)算中，加強企業(yè)報刊、網(wǎng)站及活動室等宣傳陣地的建設(shè)，豐富政工干部及職工的學(xué)習(xí)途徑，為政工工作的全面開展奠定良好基礎(chǔ)。

（二）創(chuàng)新管理平臺，推動政工發(fā)展

思想政治工作對企業(yè)發(fā)展可產(chǎn)生引導(dǎo)作用，能夠凝聚人心，增強職工的工作質(zhì)量與效率。新時期發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)需要強化政工管理的重視程度，且結(jié)合時代發(fā)展及變化的特點，不斷創(chuàng)新管理平臺，探究思政工作開展的新路徑，促進政工工作的高效化、全面性及持續(xù)化發(fā)展。

1.創(chuàng)新學(xué)習(xí)平臺

在常規(guī)定期組織開展思政學(xué)習(xí)活動的基礎(chǔ)上，還需要創(chuàng)新學(xué)習(xí)的路徑，構(gòu)建多樣化的黨政思想學(xué)習(xí)平臺。比如可以積極應(yīng)用線上學(xué)習(xí)渠道，應(yīng)用相關(guān)的APP或者網(wǎng)站學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的重要講話內(nèi)容，學(xué)習(xí)國家重要會議精神等等。同時在學(xué)習(xí)教育期間，可以應(yīng)用多媒體技術(shù)展現(xiàn)相關(guān)的視頻畫面，強化培訓(xùn)的質(zhì)量。

2.創(chuàng)新活動形式

企業(yè)政工管理期間，可以開展豐富多樣的干部培養(yǎng)活動。比如“黨員素質(zhì)提升活動”“干部輪訓(xùn)活動”等等，持續(xù)提升黨員干部的職業(yè)素養(yǎng)及癥狀素養(yǎng)。組織開展各類企業(yè)中的政工活動，通過網(wǎng)絡(luò)平臺共享播放“廉潔文化演講賽”等視頻。在此基礎(chǔ)上可以對政工干部的學(xué)習(xí)情況、工作情況等進行測評，將考核的結(jié)果納入到其工作能力整體測評中。

（三）整合各方資源，強化工作成效

企業(yè)政工工作需要堅持細節(jié)著手的思想，關(guān)注職工的想法。比如可以增加與職工交流的渠道，拓展職工表達想法的平臺。以信箱、電話、企業(yè)網(wǎng)站或者是微信平臺交流等等形式，及時了解職工的想法，傾聽職工的建議，匯集全員智慧。

企業(yè)政工工作需要積極整合各方資源，以思政工作引領(lǐng)文化建設(shè)、強化責(zé)任，構(gòu)建良好的企業(yè)形象。根據(jù)當(dāng)前企業(yè)管理的現(xiàn)狀，明確制定文化構(gòu)建的方式及理念，扎實推進思政工作。企業(yè)政工工作中，可以將各項生產(chǎn)經(jīng)營活動、組織管理工作等與政工工作相互融合。以政工思想，引導(dǎo)各項工作的開展，明確政工干部的工作責(zé)任、工作內(nèi)容等。構(gòu)建政工干部“一崗雙責(zé)”的管理體系，且生產(chǎn)經(jīng)營管理干部也需要負責(zé)思政工作，進而強化政工與經(jīng)營管理的融合效果。企業(yè)還可以開展各類專業(yè)知識學(xué)習(xí)活動、技術(shù)培訓(xùn)活動及技能比賽活動等等，滲透企業(yè)文化、思想政治的內(nèi)容等，塑造良好的企業(yè)工作氛圍。

三、小結(jié)

新時期企業(yè)政工工作人員需要不斷提升自身能力，保證其專業(yè)能力、工作經(jīng)驗及創(chuàng)新意識等滿足工作要求。同時在完善的管理制度，創(chuàng)新管理平臺的輔助下，全面開展思政工作，整合利用多方資源，規(guī)范政工工作細節(jié)，強化工作效果，推動政工發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展助力，真正彰顯政工工作開展的價值及政工干部工作的意義。