基于新形勢國有企業該如何開展青年職工思想政治工作

許鴻禧 廣東基礎新世紀混凝土有限公司

隨著社會的發展，科技的進步，新形勢下的國有企業的發展面臨著新的情景，我們要做好青年職業思想政治的工作，為國有企業的發展和國家的經濟發展打下堅實的基礎。

一、現狀

（一）國有企業現狀

國有企業代表著國家，國有企業發展的形勢影響著國家的經濟命脈，由此來看，國有企業在國家行政方面具有一定的地位，比如行政性。由于中華五千年的歷史，中國的國有企業的發展形勢也有所不同，國有企業隨勢發展，時時順應歷史發展的潮流，時代的進步，也帶動著國有企業的發展與進步，二者順利發展，二者相互影響，基于此，還有很多的國有企業是由政府部門發展而來的，這些國有企業在社會生活中起著的地位也存在差異，起著不同的重要作用，從建國的初始時期，直至如今，國家的經濟發展更加井然有序。面對這樣的形式，大多數大型國有企業的百分之一左右的銷售額用于投入國家的研究和開發，發展國家的科技力量，甚至達到百分之二。國有企業也為青年們提供了就業的好機會，使得人才得到發展，可以實現自己的真正實力，讓社會上青年們有所歸處。

（二）國有企業青年職工現狀

年輕的員工通常對公司的激勵機制不滿意。首先，這是年輕員工覺得自己沒有受到重視時，公司缺乏動力的主觀表現。目前，年輕人具有較高的學歷，較強的學習能力，開放和靈活的思維，充滿創新精神；較強的自我意識，但是集體心態較弱和心理耐力較弱。因此，年輕人喜歡在工作中更加活躍，更好地反映自己的自尊心，更能夠實現個人興趣和個人目標。同時，他們更能容忍年輕員工沮喪時缺乏動力，這會使員工感到自己做得更多。在這種情況下，將扼殺年輕人的激情和創造力。

二、國有企業青年職工思想政治教育的意義

（一）促進青年職工的積極性和創造性

思想政治教育可以幫助青年職工樹立正確的世界觀，認識世界，正確對待生活和。有助于企業發展和建立員工的奉獻精神，能夠運用馬克思主義的基本思想、原理，分析和解決問題，在實際工作中得心應手，促進盡快學會工作。在工作中用所學知識中的可以讓他們產生意想不到的效果，感受到工作的樂趣。企業提供更科學、合理的安排，促進年輕員工展現個人能力，激發員工主動性、創造性，對企業發展的貢獻增大。

（二）促進國有企業和社會的穩定

進入改革，發展和經濟轉型的新關鍵時期，企業的思想政治工作面臨著影響企業和社會穩定的新挑戰和考驗。要把青年職工的思想政治工作納入具體的實際工作中，使思想政治工作更加具體有效。同時，有必要提供職業道德培訓，將對青年工人的職業道德培訓與未來的理想教育相結合，并開展某些活動，例如正確的工作方式和能力培訓。在家庭中培養美德。這可以通過積極正確地指導青年工人，樹立扎實的工作和職業道德的榜樣，使他們可以增強對工作和家庭的責任感，并進一步提高企業自身的穩定性和社會的穩定性。

三、新形勢下國有企業青年職工存在的問題

（一）青年職工學習專業技能的愿望強烈，但學習思想政治理論的熱情不高

快速的經濟發展以及轉型和企業改革的加快步伐使年輕職工明白，他們需要通過終身學習來提高自己的技能，以滿足發展的需要。然而，由于缺乏對理論研究的熱情，單方面認為思想政治教育理論過于抽象，枯燥，無聊和不現實，與他們的日常生活無關，因此缺乏動力和激情積極學習政治理論。

（二）青年職工在長期的生活和學習環境中有強烈的個人意識，但缺乏集體意識和團隊合作意識

年輕職工在長期的生活和學習環境中具有很強的自尊心和個人意識，可以發展獨立思考和價值行使自己的權利和自尊。年輕工人具有嚴重的自我意識，他們往往以自我為中心，導致缺乏合作精神，無法應對個人團隊關系和其他問題，通常表現為缺乏集體意識和團隊意識。

四、新形勢國有企業開展青年職工思想政治工作的措施

（一）人文關懷

我認為人文關懷是治理之本，以人為本以人為重，孔子提出仁愛的道德理念，至今影響深遠，只有落實仁愛，關愛員工，才能使員工更加的將企業與個人利益緊密相連。人文關懷不僅僅是物質上的關懷，更注重的是心靈上的關懷與愛護，不過分增加工作量，不剝奪員工的自由時間，使員工處理好企業和個人的利益關系，將企業利用最大化，同時帶動個人發展，最終實現共贏。

（二）領導進行關心指導

利用關心指導的方法，帶動員工，企業領導要起模范帶頭作用，就像青年職工一樣，他們剛從學校出來進入社會，必然還需要一個過渡的時間，學校里有老師朋友的關心與照顧，面對社會只能單打獨斗，一個人很難對付，這時如果企業領導做出表率，對青年職工進行耐心的教導和幫助，這對新青年職工們是個很好的幫助，像是溫暖的港灣一樣。對優秀員工進行表揚與學習，對不良員工進行耐心教導，規范其工作態度和工作作風，不忽視每一個員工，要知道企業的發展是需要每個員工的共同努力實現的，細抓并實抓好工作細節，落到實處，細節見真知，如同珍寶，要注重細節，細節決定成敗，領導要狠抓落實青年員工的工作細節，改變青年員工粗枝大葉的不良習慣，為企業的發展打好堅實的基礎。談話交流可以感受到青年員工的真正感受，并對此進行開導和解決，給予青年員工溫暖的關懷感受。

（三）進行形式活動教導

比如開展大會獎懲活動，對業績好的員工進行嘉獎，對工作效率不高的員工進行提拔和嚴謹管理，使優的更優，差的變優。通過活動教導可以豐富員工們的工作生活，讓工作更豐富有趣，為單調的工作環境增加了生機，使得青年員工們更激情四射的投入到工作中，調動了廣大職工的積極性，只有謹遵規范，有秩有序才能更好的開啟企業工作。

五、結語

只有正確看清國有企業的新形式，抓住青年職工的思想特點，做好青年職工的思想政治工作，我們的國有企業才能發展的更加強大。