江貝 江西工業貿易職業技術學院
企業的發展目標是提升經濟效益。而對于物流企業來說,物流作業中的保管、包裝、運輸、裝卸、流通等各個環節都存在經濟效益。實施綠色物流,則意味著企業負擔成本加重。因此,在綠色物流管理中,一些企業缺乏對綠色管理物流的正確認知,存在一些注重表面工程的形式主義,未將可持續發展的綠色理念落實到物流管理工作中。如在物流企業中,企業領導經常性開展會議形式,用于宣傳綠色環保的理念。但在實際生產和經營過程中,由于缺少具體措施和可行性策略,依然沿用低效、浪費的傳統物流管理形式。另外,存在部分中小型物流企業因無法承擔綠色物流的成本,面對壓力,不得不延續傳統物流管理模式。
人才隊伍的配置和完善,是企業發展的重要基石,可以幫助綠色物流管理取得優良成績。物流企業要做好綠色物流管理工作,也需要高新技術作為支撐。因此,綠色物流對從業人員的要求較高。而國內大多院校開展了物流管理和相關專業,相關企業在招聘過程并未提及綠色管理概念,造成實際生產經營中,企業內部的人才隊伍建設不完善[1]。從而造成企業綠色物流管理人才缺失,使得企業綠色物流管理停滯不前。
第一,物流行業相關政策不多。自20世紀末開始,我國在環境污染問題上制定了許多的政策,但對物流行業的相關政策和法規不多,加上各地區的政策存在差異,導致綠色物流管理的發展存在阻礙。第二,綠色物流管理缺乏政府引導。物流活動涉及的部門和行業錯綜復雜,而我國在各個部門之間的協調和溝通較少,也為對其進行宏觀調控,造成資源浪費。第三,政府對綠色物流宣傳較少。由于缺少政府宣傳,許多物流公司的綠色物流管理理念停留在口頭,企業和社會對綠色物流管理形成的認識并不清楚。
企業綠色物流管理,是對企業可持續發展的考慮。隨著2020年11月,國家發改委在《關于加快推進快遞包裝綠色轉型的意見》中指出快遞包裝綠色處理,在2025年內實現快遞包裝綠色,企業綠色模式終將成為行業內部風向標。綠色物流管理展現了企業的社會責任,無形中樹立了企業形象。基于此,企業應本著“先出力,先受益”的原則,加強綠色物流管理認知,從多個細節出發,使其得到有效推進[2]。一方面,在企業內部形成綠色物流管理認知。企業需培養企業員工節約、再利用等可持續發展理念,保護物流環節中的產品包裝,實現綠色物流管理。另一方面,在企業外部,需向社會推廣綠色消費理念。企業需倡導消費者進行綠色消費,樹立自身形象,并在同行競爭中脫穎而出。物流的服務對象是人民群眾,2020年,我國的快遞服務業務總量達833.6億件,2021年1月就已完成142.7億件,比去年增長124.7%,業務總量逐年遞增。只有使群眾形成綠色消費觀念,才能完成綠色物流管理鏈的整合,使綠色物流管理得到健康發展。實現消費者滿意,連接綠色供給,克服空間障礙,快速有效、環境共生型的物流管理系統。基于此,企業需要對消費者進行綠色消費的引導,維護綠色物流在消費者心中的形象,從而使綠色物流得到可持續發展。
一方面,企業需培養和引進專業人才。人才是企業發展的重要資源,綠色物流是企業發展趨勢。企業可以采取有效措施引進專業型綠色物流人才,如校企合作方式吸引相關人才,通過為畢業生提供崗位,培養適合企業物流管理的專業人才。另一方面,企業需提高自身制度保障,留住專業人才。企業可以通過提高員工的福利和待遇,建立透明的晉升機制,激勵員工、留住人才,加快綠色物流管理的建設。同時,企業在對綠色物流管理人才培養上,可以通過與當地的環保組織和環保相關機構合作,邀請專業型人才進企業進行培訓和綠色物流宣傳。將綠色物流管理相關內容匯總,方便員工日常學習。
第一,政府需指定科學合理的綠色物流管理政策。在可持續發展理念的作用下,綠色物流管理需受到各級政府的重視。可以結合當下企業的物流管理情況,對企業進行評估,并制定科學合理的綠色物流管理政策。第二,政府在綠色物流管理中,需始終占據主導地位。通過制定基于可持續發展理念的物流法律法規,建設相關標準,如廢氣排放標準。結合激勵政策,鼓勵企業積極建設綠色物流管理,推動物流企業綠色管理向更好的方向發展。第三,政府需對綠色物流管理和可持續發展理念進行宣傳。使企業和社會了解綠色物流管理和企業經濟效益不可分割。可以通過選擇綠色物流管理最好的企業作為行業標桿,是其管理方法成為行業標準,促進綠色物流的良性發展。
總之,隨著我國經濟的不斷發展,文明生態建設的不斷完善,可持續發展深入人心,綠色物流管理是行業趨向。然而,當前我國企業在綠色物流發展還存在認知、人才建設、管理等方面問題。基于此,綠色物流的可持續發展離不開政府、企業和群眾的支持,應不斷加強綠色物流管理認知、加強綠色物流管理人才建設、制定科學合理的綠色物流管理策略,逐漸形成綠色物流管理理念,多方位促進我國綠色物流發展。