劉芳 鄂爾多斯電業局機關黨委
企業基層黨組織和黨員隊伍建設的加強,可以在很大程度上發揮戰斗堡壘作用,很好地發揮黨員的模范作用。然而目前企業基層黨組織和黨員隊伍的建設,在很多方面存在著很大的誤區及不足,很多在思想上存在一定的誤區,推進全面從嚴治黨延伸不夠,對基層組織建設不重視,調動黨員隊伍積極性主動性缺乏舉措等等。在今后的工作中,要努力改善基層黨組織及黨員隊伍建設中的缺陷,進一步提升基層黨組織組織力和黨員隊伍先鋒模范作用發揮。
面對日益競爭激烈的市場形勢,企業需要不斷擴大經營范圍,同時擴大生產規模[1]。基于此種情況,缺乏具有黨的深刻教育、思想上進的青年職工,企業在激烈的市場競爭中難以取得很好的經濟效益,跟不要說有很好的發展前景。但探究現有的各個企業基層,黨員評選論資排輩現象嚴重,先進青年職工由于無法入黨而很難接收到黨的先進教育與錘煉;而現有黨員的思想又不一定能夠跟得上企業發展的步伐,思想守舊者偏多,此類現象并不利于企業的發展。
很多企業內部對于制度設置不完善,黨組織建設不健全,對于企業內部出現的問題是否需要進行黨組織議事和前置程序研究討論商榷并不明確,并且部分企業在很多決策上面不能做到信息對稱,參與決策的渠道不通暢,造成黨組織成員在參與討論決策無法真正起到核心帶頭作用。另外,有些企業的管理階層中缺少黨員,這就造成企業在遇到有關問題時,普通干部不能站在黨的高度去思考研究,且普通黨員又無法參與決策,對企業的改革及發展方向不清楚。
企業基層黨組需要向心力、凝聚力。個別企業基層黨組建設中往往忽視了這一點。在基層黨組中黨內成員工作流于形式、缺乏團隊合作意識、人心背離。舉例來說,某些黨員對于黨史、黨的執政理論的學習不夠深刻,僅僅是走過場、走形式;某些黨員對于黨的政策不能夠積極響應,面對群眾的盼望是不關心;某些黨員對與企業的發展無法提出良好的建議,不能夠參與到企業的發展規劃中,無法起到應有的做應用。長此以往,企業內部黨組成員品質參差不齊,工作態度不積極,缺乏熱情,這也與企業基層黨組建設的初衷相背離。
第一,企業基層黨組要組織學習黨史黨章,重溫入黨宣言[3]。讓黨員時刻銘記作為一名共產黨員應經的義務和責任,組織黨員重新填寫入黨申請書,進行黨旗下的宣言,喚醒入黨的初衷。同時嚴格把控預備黨員的入黨情況,將企業優秀員工、積極分子、女性員工作為黨員發展對象進行嚴格的考查與篩選,強化基層黨組的建設。
第二,積極開展企業基層創優爭優的活動,通過評選優秀基層黨組,建立先進黨員標兵示范崗位,保障我黨員精神建設的先進性。引導黨員與廣大員工愛崗敬業、誠實守信、服務企業、以廠為家,樹立黨員先進形象,以實際行動、優秀黨員事跡感染企業全體員工,起到示范作用。
第三,建立健全的規章制度,加強黨員評選機制的建立,完善民主評選策略。在評選先進事跡應予以一定的獎勵,同時加大宣傳力度。對于新進黨員要加強前期的學習與培訓工作,對于落后的黨員要總結原因,梳理問題根源,嚴重者點名批評教育視情況的惡劣性質要給以除名的處分,從而保證基層黨組的先進性。
建立黨員信息庫、黨員信息卡、電子檔案成為黨員隊伍管理信息化的主要方式[4]。企業黨組織根據企業黨員情況和企業實際需求建立資料庫,保證信息的實用性;將黨員信息按統一標準錄入資料庫,以保證信息的全面性;動態管理、及時更新信息庫信息,保證信息時效性;在設立模塊的同時,考慮到黨組織、黨員個人查詢的需求,以保證查詢的便捷性;加大信息保密力度,以保證信息的安全性。
黨必須嚴格管理黨,要嚴格管理黨。確保黨員的先進性和廉潔性是關鍵[5]。為了實現對黨的嚴格管理,糾正黨風的關鍵在于建立有效的監督機制,加強對黨員干部的黨組織監督管理。首先,要增強監管意識,創造良好的監管內部環境。通過建立和完善工作責任制,規范和指導黨員干部的行為守則。其次,要繼續弘揚黨組織的優良傳統,積極開展“民主生活大會”,要求廣大黨員認真研究問題,分析原因,并有勇氣提出批評和自我批評,使單個黨可以意識到他們的主要問題和原因,并找到解決方案。第三,拓寬監督渠道,鼓勵廣大工人參加黨的監督和管理。有必要弄清群眾在企業中的主人翁地位,要嚴格選拔黨務干部,確保黨的工作團隊的先進性和純潔性。
新時期的企業規劃與發展需要基層黨員起到模范帶頭作用,在激烈的市場經濟環境中,企業要謀求利益的發展,要克服許多問題與難關,這就需要企業加強基層黨組建設,以科學發展觀為基礎,依托先進生產了,團結基層黨員,實現企業的不斷發展與進步。