靳亞梅 達州電力集團有限公司
思想政治工作在一個國家的治理體系中處于重要地位,也是推動經濟高質量發展的重要理念之一。思想政治工作是要在組織內樹立正確的思想觀念,思想觀念的轉變,可以增加一個企業的凝聚力和內在動力,讓企業在處理各種問題時游刃有余。
我國大部分企業也包括電力企業在一定程度上注重的是將發展經濟放在第一位,而對組織發展思想政治工作卻有所忽略。據調查研究發現,在電力企業相關思想政治工作中,普遍存在著重視眼前的經濟效益,對思想政治工作的重要性認識不夠全面,因此很大程度上削弱了企業的思想素質與文化精神培育力度。如果企業不能及時轉變這種觀念,久而久之將會對企業經濟發展帶來不利影響。
當下,電力企業開展思想政治工作的形式過于傳統,在現階段經濟迅速發展創新之時,企業的思想政治工作也必須與時俱進。倘若以這種傳統老舊的觀念繼續實行與延續,那么則無法更好地滿足社會與大眾的要求,也將給電力企業本身造成可持續發展的阻礙。如果只是用枯燥的理論知識給員工授課,員工很容易失去積極性,無法真正提高員工的思想道德素質。由于當下人的思維模式、價值觀念也都在不斷變化,傳統的思想政治工作將無法有效保證企業內部文化的發展。
開展有力有效的思想政治工作是人力資源管理的重要內容,這是因為,人力資源管理與思想政治工作的主旨是一致的,即提高企業員工的工作積極性和工作效率,并減少人員的流動。有效的思想政治工作還是人力資源管理的基礎,因為人事管理者自身需首先認識到思想政治工作的重要性,才能充分發揮自身能力帶動組織員工開展好日常工作,因此,人力資源管理中涉及的思想政治工作對電力企業發展具有十分重要的意義與作用。
將電力企業思想政治工作全面開展到企業內部的方方面面,可以體現出對員工的人文關愛與尊重,并且是化解企業內部各種矛盾的主要方法。通過利用思想政治工作對員工進行耐心教導、認真溝通,能夠讓員工感受到企業對其的關懷及認可,通過創建一個溫馨的工作環境,從而使員工之間能夠更好地相處,工作能夠順利地進行,從而不斷增強企業的整體凝聚力。因此,開展思想政治工作有利于給電力企業創建一個和諧的工作氛圍。
一般情況下,企業內部更加注重業務工作的創新而往往忽略文化上的創新,如果企業文化是單一的、枯燥且環節過于簡單的,將致使企業員工失去學習的興趣和動力,無法積極投身于文化工作活動中。將現代化的政治思想充分融入企業內部的文化建設,有利于企業文化的更新換代,有利于吸引更多的員工自覺參與、自覺學習,將能不斷提高員工的積極性。
電力企業在注重經濟效益的同時,也要緊緊抓牢思想政治工作,要建立一個與現階段市場發展相吻合的思想政治工作制度,將思想政治工作的關鍵放在企業的生產與管理工作上,重視企業員工的思想工作,做到安全生產,明確管理中的崗位責任,同時重視外部客戶的滿意度,不斷提供優質服務。思想政治工作的教育,要激勵全體員工樹立思想正氣,同時調動各級管理者的主動性與積極性,不斷提升各級管理者的政治素養。注重思想政治工作,不是空談,而是抓實際、講方法的工作,是真正能夠讓電力企業可持續發展的重要源泉。
電力企業要切實關注好員工的生活與工作,通過思想政治工作減少員工的流動性,可以從員工的工作實踐、工作創新及日常生活狀態開展有效的思想政治工作。電力企業可以從員工內部的思政工作做起,設立內部思政工作小組,以小組為小方向,逐步向外擴張,擴大影響范圍。另外,可以建立一份員工思想政治反饋工作表,建立思想檔案,定期做好員工思想政治變化與學習記錄,以清晰觀察每個員工的思想政治動態。同時,引導思想境界高的老員工帶動新員工,確保小組內部做到平衡有效發展,從而做好電力企業整體思想政治工作。
在當前高質量發展的進程中,電力企業思想政治建設也要做到不斷更新與創新。首先要重視思想政治的大力宣傳工作,只有這樣,才能引導廣大企業員工積極參與進來。利用日常的網絡通信軟件如微信、QQ等,思政工作人員可以建立思想工作的微信群或QQ群,組織員工加入,發布政治思想相關的新聞時事,融入社會主義核心價值觀,讓更多的員工關注到,在積少成多之后,員工思想政治水平的提高將會有從量到質的飛躍突破。此外,創新政治思想還可以通過利用公眾號、短視頻等途徑,定期發布思想政治工作的推文和短視頻,把組織做的每件事、每個活動都進行有意義的記錄與反饋,進而讓員工隨時關注企業政治思想工作的方方面面,帶動員工積極學習與參與。
綜上所述,電力企業在發展經濟的同時要時刻意識到思想政治工作的重要性,注重將業務工作與思想政治工作相結合,通過調整工作機制、提高思政工作者的思想素質、開展創新思政活動,讓廣大員工更好地融入企業的經濟發展與文化建設中,促進電力企業的可持續發展。