射洪市“三強三促”提升新錄用公務員業務能力

呂丙洋

2020年以來，射洪市委組織部開展強帶促能、強練促訓、強考促管的“三強三促”活動，有效助力新錄用公務員提升業務能力。建立“一人一師”幫帶機制，“強帶促能”入好門。為每名新錄用公務員指定1名政治素質高、工作能力強、經驗豐富的領導班子成員作為直接幫帶責任人，通過言傳身教、實踐指導等方式，幫助新錄用公務員“少走彎路”，主動轉變角色、熟悉工作業務、掌握工作方法、解決實際困難。建立“一人兩月”鍛煉機制，“強練促訓”抓進階。有計劃分批次選派新錄用公務員到“兩辦”、組織、宣傳等有關單位（部門）和急難險重崗位，進行為期兩個月的學習鍛煉，讓新錄用公務員適應多部門、多崗位的工作節奏，積累實踐經驗、提高基本能力。建立“一人四考”（考實訓、考平時、考幫帶、考綜合）考核機制，“強考促管”保升級。市委組織部牽頭建立新錄用公務員試用期“一人四考”機制，大力開展“以強促管”活動，不斷織密考核監管網。