探討如何加強企業黨務工作者隊伍建設

蒙雪

摘要：從貫徹落實習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的重要講話精神來看。習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議強調，要?注重選拔政治素質好、熟悉經營管理、作風正派、在職工群眾中有威信的同志做企業黨建工作。習近平總書記對國有企業黨務工作人員隊伍建設提出的具?體要求，為我們提供了重要遵循，指明了前進方向。今年是習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議發表重要講話 5 周年，如何更好地持續貫徹落?實好習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的重要講話精神，需要國有企業各級黨組織和全體黨務工作人員進一步把思想和行動統一到黨中央?決策部署上來，深入學習領會習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設的新論述、新部署、新要求，全面提升國有企業從嚴管黨治黨的能力和定力。

關鍵詞：企業;黨務;建設

一、當前國有企業黨務工作人員隊伍建設需改進的問題

從實踐情況來看，國有企業黨務工作人員力量不足、能力有待提升等，很難應對新時代國有企業黨的建設工作新形勢、新要求、新情況、新問題。

國有企業黨務工作人員隊伍數量不適應新時代國有企業改革發展的要 求。在實踐中，部分國有企業更注重經濟效益，對黨的建設工作還停留在 以往時期，壓減黨務部門編制、人數等;部分國有企業在把握一定比例的 專兼職黨務工作人員上不夠精準，“專”與“兼”的比例不夠明確;部分國 有企業不注重黨務工作人員梯隊建設，長期從事黨建工作的黨務工作人員 面臨退休或崗位調整，又因自身學習、組織培養等原因，出現青黃不接、 斷層的現象。

國有企業黨務工作人員隊伍質量不適應新時代國有企業改革發展的要 求。在實踐中，部分黨務工作人員對黨的創新理論及相關政策、程序要求 等，學習理解不深不透，執行不夠科學精準;部分基層一線黨務工作人員，尤其是部分兼職的黨務工作人員，接受專業的教育培訓資源較少;部分黨 務工作人員應對上級部門多，日常業務量大，深入基層、深入黨員職工群?眾中，聽取基層一線的意見和建議較少，疲于應付性工作，從嚴從實的效 果不理想。

國有企業黨務工作人員隊伍結構不適應新時代國有企業改革發展的要 求。在實踐中，部分國有企業對黨務部門職數設置不夠科學合理，且設置 有學歷、職級等門檻要求，導致部分一線工作能力強、熱愛黨務工作的人 員進不來;部分國有企業黨組織負責人，從求穩求安全或生產經營等方面 考慮，在推動黨務工作人員與其他經營管理人員雙向交流上做得不夠，導 致黨務工作人員隊伍出口受限。部分 80、90 后國有企業黨務工作人員，希 望在主業或者生產經營領域取得突破，自身從事黨建工作的意愿不是很強，導致黨務工作人員流動性比較大，隊伍不夠穩定。

二、加強新時代國有企業黨務工作人員隊伍建設的基本路徑

“打鐵還需自身硬”。國有企業黨務工作人員隊伍建設要以習近平新時 代中國特色社會主義思想為指導，通過“三個轉變”，建設一支能適應新時 代國有企業改革發展要求的黨務工作人員隊伍。

從“制約型”向“突破型”轉變。國有企業黨務工作人員隊伍建設只 能加強，不能削弱。加強新時代國有企業黨務工作人員隊伍建設，要著重 突破思維、結構等方面的制約。

——突破思維的制約。要深入學習領會習近平總書記在全國國有企業 黨的建設工作會上的重要講話精神，以國有企業改革三年行動為契機，強 化頂層設計，從堅持和加強黨對國有企業全面領導的戰略高度認識黨務工 作人員隊伍建設，深入調查研究本單位黨的建設工作實際，盤活現有編制 資源，優化編制結構，充實黨務工作人員隊伍。

——突破結構的制約。要加大國有企業各級黨務工作人員調整力度，對臨近退休人員及年齡較大不適合從事黨的建設工作的人員及時進行調 整，對那些政治素質好、熟悉經營管理、作風正派、在職工群眾中有威信 的同志，打破學歷、職級、性別等“門檻”的限制，調整到各級專兼職黨 務工作崗位，制定出臺“以老帶新”的傳、幫、帶學習機制。

——突破進出口的制約。國有企業各級黨組織要堅持把黨支部和工會、 團支部等群團工作崗位作為培養復合型人才的重要平臺，重點加大黨務工?作人員和經營管理人才的交流力度，讓黨務工作人員能看到成長的希望，也讓黨務工作人員培養的“之”字路線走得更實。要堅持必要臺階和完整?任職周期歷練相結合，每年向上級國有企業黨務部門推薦 1-2 名優秀年輕?黨務工作人員到相關部門相互掛（任）職。

從“單一型”向“復合型”轉變。國有企業黨務工作人員是推進黨的建設新的偉大工程的骨干力量，這就要求國有企業黨務工作人員隊伍要從 “單一型”向“復合型”的科學轉變。

——對黨絕對忠誠。要爭做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅 定信仰者、忠實實踐者，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到 “兩個維護”，時刻做到政治信仰不變色、政治立場不動搖、政治方向不偏 移，無論在哪里都是一面旗幟、一個標桿。要把對黨絕對忠誠落實到黨務 工作的各方面、各環節，為充分發揮黨組織的領導核心和政治核心作用盡 責盡力。

——錘煉優良作風。要帶頭落實習近平總書記關于力戒形式主義、官 僚主義的重要指示精神，帶頭貫徹落實中央八項規定精神，帶頭嚴肅黨內 政治生活，帶頭嚴格各項組織生活制度，知敬畏、存戒懼、守底線。要對 經手的每一項工作、每一個文件、每一件事情“精耕細作”，切實做到“文 經我手無差錯，事交我辦請放心”。

——練就過硬本領。要多讀、精讀馬克思主義經典著作，學懂弄通做 實習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高政治判斷力、政治領悟 力、政治執行力。要大力發揚“安專迷”精神，沉下心來、撲下身子、潛 心鉆研，努力提高辨德識才、知人善任的能力和政策運用、制度執行的能 力。要立足本職、專注主業，著力克服本領恐慌、知識短板、能力缺項，以敢想敢拼的精神狀態和敢闖敢試的奮斗姿態開拓國有企業黨的建設新局 面。

從“管理者”向“服務者”轉變。國有企業黨務工作人員是管人才的 人才，是管黨員的黨員。在新的歷史起點上，更應該服務于中心工作，服 務于人才，服務于黨員，服務于職工群眾等。

——服務于中心工作。國有企業黨組織工作應當遵循原則之一：堅持?黨建工作與生產經營深度融合，以企業改革發展成果檢驗黨組織工作成效。黨務工作人員要為黨委的戰略決策和重大部署服好務，想黨委之所想，謀?黨委之所謀，辦黨委之所定，認真落實黨委要求，緊緊圍繞生產經營中心?任務開展工作，充分發揮好參謀助手作用。要為國有企業改革發展穩定大?局服好務，多做凝聚人心的工作、多做團結協調的工作，多做鼓勁加油的?工作、多做排憂解難的工作。

——服務于基層。國有企業改革發展的重點在基層、服務職工群眾的?重點在基層。國有企業基層是黨務工作人員實現人生價值的主陣地。要建?立健全黨務工作人員特派制度，經常深入各黨支部督促指導“三會一課” 落實情況，深入生產經營一線調查研究。

——服務于黨員。要把黨員日常教育管理的基礎性工作抓緊抓好，通 過設立“黨員先鋒崗”“黨員示范崗”“黨員責任區”等，教育引導黨員在 生產經營一線崗位發揮先鋒模范作用。要堅持把保證黨員質量放在第一位，嚴把“進口關”，嚴格發展黨員五個階段二十五個步驟，嚴把“程序關” ，落實經常性的教育管理機制，嚴把“質量關”，嚴格黨員監督和組織處置，嚴把“出口關”。

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