國企構建黨建工作質量體系的探索實踐

劉夢醒

摘要：國有企業是國民經濟的支柱性企業，國有企業的黨組織可以對企業的政治發展起到引領作用，在國有企業中建立黨組織是對國民經濟健康發展 的重要保障，是對國民經濟負責的行為。國有企業黨的建設工作一直要都在強調創新發展的思想，并且在這一思想的指導下，國有企業也取得了相應的發 展成效。但是隨著當前市場競爭的日益激烈，國有企業必須大力發展企業機制體制創新，加強黨建工作創新，通過觀念創新、機制體制創新、制度創新、 數字化建設等方式解決企業在發展中所面臨的一系列挑戰。基于此，本文深刻剖析了黨建工作在國有企業發展過程中的重要作用，提出新時代下國有企業 黨建工作創新存在的一些難題，最后，提出相應的管理手段，幫助國有企業克服重重難關，幫助國有企業進一步發展壯大。

關鍵詞：國企;黨建工作

1 國有企業黨建工作創新所面臨的困境

1.1 經濟全球化對黨建工作創新的影響

經濟全球化引進了各個國家的思想意識形態，這有利于打破傳統的思 想體系，改進人們的思想觀念，但是我們在接受外來文化的同時也會使對 黨的忠誠度有所降低，侵蝕中國共產黨的部分意識形態，這些都是不可避?免的。一直以來，西方國家從來都沒有放棄過對于中國等社會主義國家的 侵蝕，國有企業的黨建工作在自身存在不足的情況下同時還要抵御西方思 想的入侵，黨建工作困難重重，東歐劇變、蘇聯解體，各種政變活動的成 功都是西方國家對以中國為代表的社會主義國家的重要手段。經濟全球化 的發展的確為諸多企業帶來了許多發展機遇，提供了更多的資源，但是與 此同時，對于國有企業的黨建工作也會存在一定影響。例如，一些國有企 業在經濟全球化過程之中，逐漸將本企業的經濟發展放到了絕對位置，對 于經濟發展的重視逐漸取代了黨建工作在國有企業中的地位，在企業進行 重大經濟決策時，開始忽視黨組織的領導作用，并且逐漸將黨組織邊緣化，甚至是在決策中不要求黨組織參與，黨建工作變得無法開展，黨組織的地 位也逐漸降低。當企業內的黨建工作開展都存在困難時，創新工作更是一?場空談。因此，在經濟全球化進程中，中國的黨政建設面臨前所未有的挑 戰，既要防范經濟風險，又要警惕政治腐化。

1.2 部分黨員干部素質不過硬對黨建工作創新的影響

伴隨著企業的發展，工人隊伍的壯大，必然會有一部分員工存在業務 素質較低的現象，這部分員工或者是業務能力不夠熟練，或者是理論知識 缺乏，或者是思想觀念落后，過于守舊，或者是缺乏激情，不思進取，沒 有先進的思想，無法發揮黨員同志的模范帶頭作用，更有甚者，無視黨組 織的紀律，無故缺席黨組織召開的會議，私生活不檢點等。除了員工存在 不當行為以外，一些黨員干部身上也有著同樣的毛病，這些同志仗著自己 的干部身份，無視我黨的組織性和紀律性，黨性薄弱，缺乏責任感，徇私 枉法，貪污受賄等，黨的各項有關決策越來越難以執行，企業內部的黨組 織形同虛設。黨建工作主要是要調整黨員的思想，使他們達到思想積極進 取、工作認真負責、踏踏實實地嚴格要求自己。但是現在的員工普遍主動 意識不強，進取熱情不高，員工素質著實令人擔憂。這些問題都為國有企 業的黨建工作帶來了巨大的困難，如果工人隊伍的黨性修養無法提高，那 么整個國家的黨建工作都有可能會毀于一旦，這需要所有的國有企業引起 重視。

1.3 機制體制上的束縛對黨建工作創新的影響

目前，所有創新工作的最大困難都來源于傳統機制體制的束縛，正所 謂“不破不立”，對于傳統的、守舊的機制體制的摒棄，才能迎來新穎的、 契合當下的機制體制。為了適應當下的經濟環境和政治環境，修改制定新 的機制體制十分必要。當前階段，黨務人才，尤其是高級人才十分缺乏，究其原因，主要在于部分企業沒有為黨務人才提供相應的保障，譬如說，當前的員工缺少編制、缺少相關的活動經費、缺少相關職位等。一些國有 企業中直接將黨務部門歸并到了相關的行政部門中去，黨務部門群龍無首，行政部門又難以統領，長期以來，就造成了行政部門中的黨務人員空有一 職、形同虛設的現象。由此看來，當前的機制體制對于國有企業黨建工作 的執行以及創新工作正在產生著或多或少的阻礙作用。

2 國有企業黨建工作創新的路徑探索

2.1 加強思想觀念創新

加強思想觀念建設，是可以抵御外界一切危害的重要力量，國有企業?的黨建工作主要的任務就是思想建設，這是完成黨的政治任務的重要法寶。如今，國有企業的黨建創新工作必須做到解放思想、實事求是，黨建工作?要與企業與時代相匹配，打破條條框框的束縛，開拓新思路，發展新境界。每隔一段時間，都需要安排工人隊伍進行思想教育和理論學習，要與時俱?進，跟得上黨的理論知識，同時，在學習結束后，還要按要求對學習情況?進行隨機的抽查，檢驗大家的接受情況，對于大家普遍接受有困難的理論?可以進行重復教學。

2.2 加強體制機制創新

眾所周知，思想建設是以制度建設為保障的，制度具有穩定性、全局 性、長期性和根本性，只有把制度建設搞好了，黨的一些優良傳統、優秀 作風和成功經驗才能夠長期地堅持下去，才會產生巨大的成效，黨建水平 才能夠提高。制度應該與黨的建設的實際情況與國有企業的發展的實際情 況相契合，講求落地性，并且在制度設立后，還要重視執行情況，不能只 是空談，通過嚴絲合縫的執行，有意識地將人為活動的主動權縮小，使得 管理活動更加的規范化和科學化。

2.3 培養國有企業優秀人才

對于國有企業的工人隊伍建設比較重要的還有人才的建設，畢竟人才 是企業發展的最核心資源，人才培養對于國企黨建工作的創新十分重要。針對國有企業廣大黨員、干部的思想狀態，引導黨員干部加強黨性修養，增強政治敏銳性和鑒別力。企業可以按照“企業家+政治家”的標準來培養 人才，大力培養一部分具有政政治覺悟的企業家，打造一批高素質的國企 領導人隊伍。同時可以對于公司的“新三會”進行針對性地政治培訓，根 據他們的不同職責和職能，培訓他們差異化的管理技能和經營技能。培訓 工作不應該是一個短期工作，他應該是一項長期的工作，需要長久的堅持 下去，保障人才的永續發展，為企業的領導班子建設提供源源不斷的生機 與活力。除了依靠自身發力以外，還需要依靠一些外在的動力，企業可以 利用新媒體，在相關的社會版面上發表相關報道，表揚國企的一些優秀先 進個人，敘述好他們的優秀事跡，積極發揮好先鋒模范的帶頭作用，創造 良好的輿論氛圍，促進企業的穩定、和諧、健康發展。

3 結束語

國有企業在中國的國有經濟市場中起著十分重要的作用，同時也承擔 著發展先進生產力，推動經濟社會進步的重任。在國有企業中，如何發揮 黨在國有企業中的政治領導核心作用，突出我黨的在執政地位，創新黨建 工作，提高員工的黨性修養，具有十分重要的地位。本研究的局限性在于 單單進行了定性研究，沒有進行定量研究，因此，在今后的研究工作中，會努力將定性研究與定量研究相結合，更好地做好黨建工作。

參考文獻：

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