國企黨建與企業文化建設的融合互促

黃佳蕓

摘要：很多文獻資料顯示，將“黨建”與“企業文化建設”融合，不僅能夠同時促進黨建與文化建設，還能夠將黨的政治領導、思想領導及組織領導作用充分發揮出來，從而形成正確的發展方向及目標。同時，其能夠有效提高國有企業思想政治工作的質量及效率，幫助國有企業全體職工樹立正確的價值觀、思想觀、道德觀及經營理念，并提升職工的企業精神、黨建工作能力和文化素養，最終提高國有企業的核心競爭力，促進國有企業改革的穩步推進。

關鍵詞：國企黨建;企業文化建設;融合互促

1國有企業黨建與企業文化建設融合的重要意義

（1）兩者融合為企業發展注入新動力。市場經濟體制下企業的生存之道就是創造利潤，經濟利益是衡量企業水平的關鍵依據，這同時也使企業管理者過分注重經濟利益或者只看中經濟利益而忽視社會效益、環境效益。由此可能導致諸如目光短視、環境破壞、社會責任逃避、經濟生態不平衡等一系列問題。將黨建與企業文化進行融合可以改造企業的價值判斷和經營觀念，對管理者而言可以提升其思想境界和道德水平，在企業發展戰略制定、經營策略選擇、管理制度完善、人員管理實踐等方面都會有更加全面的考量。（2）黨建引領企業文化建設的新高度。企業文化要凝聚員工力量、激發昂揚斗志、傳遞社會正能量，“喊口號、貼標語”的企業文化浮于表面流于形式，新時期新形勢下企業文化更要求精神內涵。國有企業黨組織是我黨的重要組成部分，經過幾十年的發展，在國有企業和國民經濟中已經形成了堅實的組織基礎。將黨建工作與企業文化建設相融合，實現黨的基層組織與國有企業組織的全覆蓋，充分發揮黨組織的強大融合力、凝聚力優勢，團結員工、引導員工，增強國有企業的向心力，聚合力，助力企業健康發展。

2國企黨建與企業文化建設的融合互促

2.1打造融合性發展體系

黨建工作與國有企業文化相融合能夠有效拓寬企業文化建設渠道，促進國有企業生產力發展，理順國有企業領導機制，提高國有企業基層黨組織的自身素質和發展活力。可通過打造融合性發展體系，促進黨建工作和國有企業文化相融合。首先，應以把關定向為準繩，引導企業文化建設，充分建立健全組織領導，抓住企業文化建設核心，并進行全面推進，有效融合創新文化發展理念，打造文化特色。其次，應以黨的自身建設為動力，推進企業文化建設，用黨的最新理論成果指導企業文化發展，以國有企業管理層的重視和支持為基礎，引導黨務工作者實現理念的轉變和創新。再次，應以黨的工作機制創新為引領，促進企業文化建設，將黨組織架構嵌入治理結構中，積極更新黨建內容和活動方式。最后，應以黨建方向和路徑的明確，促進企業文化發展，引導企業培育具有自身特色的核心價值觀，并以核心價值觀為基礎，統領企業文化建設，以黨建活動載體推動企業文化發展，拓寬企業文化覆蓋面，全面加強企業領導人員、基層黨組織和企業員工對黨建工作內容和企業文化的認知，加強先鋒表率的影響，拓展核心價值的覆蓋寬度，創新多維互動的工作力度，完善黨建與企業文化融合的組織領導工作機制、教育學習培訓機制和職工利益訴求機制，有效結合馬克思主義黨的學說與黨的建設理論，全面提高國有企業的文化自信和制度自信。

2.2開展豐富多彩的學習活動

首先，構建“學習型”和“創新型”黨組織，國企也應該認識到黨建與企業文化，對促進員工積極學習，增強專業技能與思想道德素質中的價值，積極轉變陳舊培訓方式，創新培訓和教學手段，拓展并延伸培訓廣度，將黨建思想有效地滲透到企業文化中，以學習和實踐方式，提升黨建工作效率。比如，定期舉辦主題學習會議、辯論賽、交流會以及讀書會等，并通過技能大賽、文藝匯演、“工匠精神”評定活動、“能工巧匠”評選等活動，激發員工積極性，在提高員工專業素養同時，增強其文化素養，展示員工以及黨員的特長。其次，國企還應為員工學習投入相應軟件以及硬件設備等，構建學習活動室，并安裝書架、投影儀等設備，滿足員工學習需求，同時還要拓展學習渠道，利用“學習強國”APP，鼓勵員工學習打卡、學習積分并通過每日答題活動，增長知識，提升文化素養，形成良好的學習氛圍。同時，針對黨員還需要撰寫學習心得、個人總結、學習報告等，將黨員學習常態化與持久化，形成帶動效益，讓所有員工自覺、主動地參與到學習環節中。

2.3創新國企黨建與企業文化深度融合的方法

為了提升國企黨建與企業文化深度融合的效果，真正發揮黨建工作與企業文化在引導、塑造、培育方面的作用，就需要深入企業當中，從多個角度開展黨建工作與企業文化的深度融合，形成良性機制，實現互相發展。首先，要提升黨員干部的示范帶頭作用，加強學習與創新能力，打破固有的思維，從企業管理的層面重新認識黨建工作與企業文化深度融合的重要性，從而在員工當中形成良好的引導，倡導員工積極配合企業開展的各項黨建活動;其次，要充分發揮企業文化的價值，樹立更加科學的思想，樹立以人為本的意識，真正深入員工當中，了解員工對于企業發展與黨建工作的真實需求，以此為依據開展黨建工作與企業文化的深度融合，才能夠真正激發員工的參與性，提高員工的工作積極性，更好的為企業發展提供保障;再次，要加強企業黨組織建設，提高黨務工作水平，提升服務能力，轉變以利益為上的錯誤思想，為員工創造良好的工作環境與工作氛圍，緊密的團結員工，借助黨建工作與企業文化的融合實現企業與員工的同步成長。

2.4組建黨建與企業文化建設隊伍

第一，堅持“對標融合”原則，組建專門負責黨建工作、企業文化建設工作的小組或者職能部門，并明確小組成員的工作內容及職能，促使他們自發性地將黨建與企業文化建設融合;第二，要在黨的引領和組織下定期對各黨員、基層職工進行思想政治教育，以提高他們的思想品質、責任意識及綜合素養;第三，要結合黨的思想、企業發展實際及市場經濟情況等制定黨建規范及標準，以提高黨建工作的規范化水平和標準化水平，并在該基礎上引導黨建工作人員承擔起企業文化建設的重大工作責任，以實現黨建與企業文化建設的有效融合;第四，要適當提高黨建及文化建設工作人員的上崗要求，除了要求具有黨員身份以外，還要求具有豐富的黨建及文化建設工作經驗，以保證黨建能夠與企業文化建設更好地融合，從而提高黨建工作質量及企業文化建設有效性。

2.5通過黨建工作建設的引領傳播企業文化

黨建工作是企業文化建設思想層面的保障，引領企業文化建設，企業文化又是黨建工作有效實施的載體，因此二者是相輔相成的關系。某國有企業在進行黨建工作與企業文化深度融合時，積極利用黨建引領企業的文化，把企業的文化建設與黨建工作建設進行同步部署、檢查、落實。在建設黨建工作與企業文化工作時，積極動員廣大員工參與現代化黨建工作建設與企業文化建設工作中，促進新時代社會主義市場經濟思想在國企中得到有效發展。在推動黨建活動時，重點關注黨建教育的針對性和有效性，深入推動公益活動社會化，弘揚工匠精神等，促進企業的文化活動富有人性化，彰顯企業的社會責任感，實現黨建活動和企業文化活動載體的有效融合。

3結束語

總而言之，國企黨建工作與企業文化的深度融合決定著企業長遠的發展能力。在開展黨建與企業文化深度融合的工作時，要充分發揮黨員干部的示范帶頭作用，加強對紅色文化和紅色精神的傳承，采取多種形式開展黨建工作與企業文化的融合，提高黨務工作水平，從而真正實現黨建工作與企業文化的深度融合，為國企的健康發展保駕護航。

參考文獻

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