淺析如何做好新時代國有企業職工的思想政治工作

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引言

2020年《國企改革三年行動方案》啟動實施,作為國家經濟的重要支柱,時代發展帶給國有企業的競爭壓力越來越大。新形勢下國有企業積勢蓄勢謀勢、識變求變應變,必須要發揮其獨特的政治優勢和群團組織的政治性、先進性、群眾性,做好職工思想政治工作,助力企業的高質量發展。如何對職工開展有效的思想政治工作,轉變職工思想中存在的錯誤觀念,提高職工的思想覺悟,使職工全身心參與到工作之中,為高質量發展添磚加瓦,筆者有以下幾點思考。

一、國有企業思想政治工作的現狀

思想政治工作在國有企業中占據重要的位置,不僅可以凝聚人心,還可以促進企業各項工作順利完成。企業發展過程中會面臨日益復雜的形勢和環境,因此開展思想政治工作要結合國有企業面臨的實際情況,確保實效性。新時代中國特色社會主義的主要矛盾轉變為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾,企業職工的現實生活和思想狀況面臨著新的外部環境,如何更好的契合時代開展好國有企業思想政治工作不容忽視。當前有些國有企業領導不重視黨群工作,不注重思想政治工作這一獨特法寶,而是將注意力和精力只放在如何提高企業效益上。一些高層管理人員單純只關注經濟利益,認為職工思想政治工作浪費時間,導致工作難以推進。甚至導致在職工和領導內部出現腐敗思想和個人利益至上等行為,不僅不利于企業發展,還容易造成社會性的思想浮躁。

由于國有企業職工年齡參差不齊、素養不同、職責不同,其所具備的思想觀念也不同。國有企業在開展思想政治工作時,往往采取一刀切或者座談會、集體培訓等老一套方式,沒有考慮到職工的實際需求,而是進行大量的政治理論灌輸,導致思想政治工作跟不上時代,缺乏實效性,難以激發職工的主觀能動性。長此以往,職工易于被網絡上充斥的各種新思潮所吸引,對思想政治工作的重要性缺乏正確認知,甚至產生抵觸情緒,導致其思想政治素養難以得到進一步提升。當前數字新媒體蓬勃發展,職工通過簡單的手機形式每天接受很多不同信息,其包含的文化思想觀念對職工的主流意識形態造成沖擊,使思想政治意識越發淡漠。許多職工缺乏熱情,認為只要做好本職工作即可,并不重視自身思想政治素養的提升。

二、國有企業開展思想政治工作的創新途徑

1.發揮“關鍵少數”作用。國有企業思想政治工作中,領導干部要發揮領頭雁作用,高度重視思想政治工作,不斷提高自身思想政治素養,履行好“一崗雙責”。企業領導要通過不斷的學習和探索,率先掌握先進的思想政治理論知識,通過實際行動帶動廣大職工共同參與到學習之中,統一思想,使職工能夠積極主動投入工作。要對人員進行合理分配,加大資金投入力度。在開展思想政治工作時,必須要確保教育落到實處,引進先進的技術和設備,加大宣傳力度。要制定完善的考核制度和監督制度,確保思想政治工作常態化,各項操作更加規范。要加強對思想政治工作人員的考核,使其能夠激發對工作的積極性。要保證職工充分參與其中,配合思想政治工作,對教育的成果及時進行反饋,提出寶貴的意見,有效提高思想政治工作水平。

2.建立思想政治工作常態長效機制。隨著時代不斷發展,國有企業思想政治工作的內涵越發豐富。企業要結合社會發展情況、企業實際情況與職工隊伍特點,不斷完善思想政治工作的機制內容,實現常態長效。要結合時代特點和發展趨勢,及時了解、動態掌握職工的需求和想法,明確工作重點和難點,使職工能夠得到有效引導,與企業共同成長。要及時解決問題,使職工能夠無負擔地投入到工作之中,進一步提高思想政治工作的實效性。由于企業職工的年齡層次區別較大,每個人的三觀不同,職責不同,在開展思想政治工作時,要采取分層教育的方式,凸顯職工的個性化差異,滿足個性發展要求。要注重傳承“三會一課”、談心談話等傳統的黨內思想政治工作機制,重視對黨員的教育,不斷發揮出先進性,使其起到模范帶頭作用。要注重融合群團組織思想調查問卷、走訪慰問等“以人為本”工程機制,定期掌握分析職工群眾的思想變化和問題訴求,有針對性的解決問題。企業要重視管理方法的創新,除了要制定完善的制度和各項硬性標準之外,還要對職工的思想進行有效引導,在管理中做到剛柔并濟。要制定完善的思想政治工作責任制、獎懲制度,最大程度激發職工對工作的積極性。

3.發揮群團主題活動影響力。新的時代特征下帶來許多的外部表象,抑郁癥、亞健康成為危害職工身體、心理健康的又一重大殺手。國有企業要結合新時代下的新表象、新問題,倡導以人為本,將思想政治工作工作與心理疏導、職工關愛工作有機結合,利用春送健康、夏送清涼、金秋助學、冬送關愛等推進幸福企業創建,在確保職工思想覺悟得到提升的同時,保證職工具備健康的身體和心理。要了解職工現階段的狀態,根據不同工作內容和崗位職能對其進行針對性的教育和心理疏導。一旦發現心理、身體存在不同程度的問題,就要采取有效的措施,使職工的情緒得到有效的梳理,提高職工對工作的積極性,保證身心健康。管理人員要定期深入到基層之中,傾聽職工心聲,了解其所面臨的工作和生活壓力,為其打造和諧愉快的工作氣氛。

4.深度融合數字新媒體等創新工具。國有企業面臨的發展形勢越發嚴峻,企業職工的思想日益復雜,這就使得思想政治工作的難度不斷增加,工作內容跨度越來越大。當前,數字化、智能化發展迅速,網絡新媒體、自媒體擁有越來越廣泛的市場,職工可通過多種方式接收信息,因此開展思想政治工作要善于運用信息技術優勢,結合時代發展通過抖音、微博等新形式宣傳思想政治工作信息,及時了解思想動態。要將思想政治工作與職工工作內容有機結合,結合國家相關法律規定、黨建、群團工作最新要求和企業實際情況設定階段性工作目標,在不同階段對工作方法進行調整,還要完善和補充工作內容、明確不同活動載體,提高實用性,使思想政治工作符合職工需求。要確保思想政治工作貫穿始終,提高工作人員的責任感和職業素養,使其具備與職工進行有效的交流思想、開展工作的能力。同時,要重視企業文化建設,通過文化墻、企業精神燈光秀、企業發展工作志等方式豐富職工業務文化生活,滿足精神需求,使思想政治工作更加載體多元、與時俱進。

結語

新時代國有企業發展過程中,既要促進國家經濟實現持續發展,又要確保自身獲得健康發展。企業要高度重視思想政治工作,使國有企業發展與國戰略保持統一步伐。要提高職工的思想覺悟和綜合素質,轉變傳統的思想政治工作模式和教育理念,不斷拓寬工作思路,創新工作方法。黨員領導干部要高度重視思想政治工作的創新,結合企業實際情況進行方式方法創新和內容升級優化,充分做到以人為本,團結帶領職工以更好的精神狀態投入到工作之中,在社會主義現代化強國建設進程中實現國有企業可持續健康發展。