發揮思想政治工作在醫院發展中的積極作用

敖曉光 張召

摘要：醫院的發展離不開所有員工的努力和奉獻。隨著醫療技術水平不斷提高，社會公眾對醫療衛生服務有了更高的要求，這對醫院發展來說，既是機遇也是挑戰。這就需要醫院的政工干部思考通過增強自己的思想政治工作水平和能力，激發職工的創造力和工作熱情，提升醫院員工的思想境界，增強醫院的凝聚力和核心力，促進醫院的健康持續發展。

關鍵詞：思想政治工作;醫院發展;積極作用

引言

思想政治工作是關系到醫院發展和管理的一項重要的基礎性工作，強效有力的思想政治工作可以通過提高醫院職工的思想道德素質水平，促使職工充分發揮自己的工作職能，樹立為病患服務的正確意識，有效緩解當前緊張的醫患關系，為醫院健康穩定發展付出不懈的努力。

一、強化醫院職工的思想政治工作，營造積極向上的文化氛圍

團結一心，其利斷金。醫院全體職工形成團結一致的價值取向，是推動醫院快速穩定發展的強效推動力。要想發揮全院職工團結一心的核心力量，這就需要醫院從事思想政治教育工作的人員強化自身的工作成效，幫助職工樹立正確的思想道德觀念，營造出一個積極向上，朝氣蓬勃的文化氛圍。在長期的思想政治工作中，始終堅持用思想熏陶的方式對職工進行潤物無聲的教育和激勵。圍繞黨和國家的各項方針政策為基本指導理念，通過各種網絡信息平臺進行思想道德工作的宣傳和引導，對職工進行全方位的滲透教育，幫助員工樹立共同的工作理念。利用正面的工作典型，使大醫精誠的誓言和精神深深植入員工的內心，讓廣大職工明白無德不成醫是亙古不變的職業道德信條。通過榜樣的力量激勵員工不斷實現自我超越，發揮自己的潛能。在思想道德教育工作中，政工干部要及時了解職工的工作需要，讓他們充分感受到被理解和尊重，激發他們的工作熱情和主人翁意識，樹立以院為家的思想意識，努力為醫院的發展獻策獻力。

二、充分發揮思想政治工作的服務作用，提高醫院的凝聚力

（一）建立領導和科室掛鉤的管理制度

政工干部要充分發揮思想政治工作為醫院發展服務的重要作用，不斷更新自身工作理念，通過各種創新的方法，拓展工作的服務范圍。在開展工作的過程中，政工干部要注意幫助職工樹立正確的人生目標，充分發揮各級管理人員的領導優勢，讓領導班子根據自己的技術專長和臨床科室進行掛鉤管理，領導走進醫院工作的一線崗位，極大的提高了思想教育工作的宣傳導向性和引導性，領導以平易近人的態度為建立和諧單位做出表率，增加了單位的凝聚力。

思想政治工作的主要內容是幫助職工樹立正確的道德和政治觀念，擁護黨和國家的政策領導，提高分辨是非能力。政工干部可以通過紅色主題活動組織黨員和先進工作者提高思想認識水平，重溫黨員誓詞，開展道德主題演講，進行黨性鍛煉強化活動，提高他們的服務意識水平，創建廉潔奉公的和諧醫院，使病患享受高質量的醫療服務，緩解緊張的醫患關系。在開展思政工作的過程中，政工干部還要注意職工精神和心理需求，使他們獲得精神的滿足和內心的快樂，使之在和諧快樂的環境中工作，有效提高他們的工作質量和效率。

（二）加強一線職工的思想政治宣傳教育工作

處于一線的臨床職工占據中整個醫院人數的很大比重，因此臨床職工的思想政治工作是政工干部的主要工作陣地。在臨床科室開展思想政治工作的過程中，政工干部要不斷充實思政工作的內容，為醫院健康持續發展打好基礎。

在開展工作中，政工干部要注意加大對黨的各項方針路線及政策的宣傳引導力度。幫助員工樹立堅決擁護黨的領導，遵守國家政策法規，黨員嚴守黨性原則，養成廉潔自律，求真務實的作風和態度，把為廣大群眾消除病痛，減輕痛苦折磨作為自己奉行的至高無上的工作原則。在制定崗位制度時，按照競爭上崗的標準，尤其是對干部的任用要做到人盡其才，要求有“為”有“德”才有“位”的任用標準。對臨床一線和技術含量的崗位在獎金分配中進行適當的傾斜，通過多勞多德的分配原則提高員工的工作積極性。政工干部還要積極組織各種文化體育活動，通過豐富多彩的演講，展示，比賽和表演等進行思想政治工作宣傳，提高員工的思想道德覺悟。

三、堅持以人為本的思想政治工作，強化醫院的精神號召力

政工干部在開展思想政治工作中嚴格堅持以人為本的指導原則，在工作中發現職工思想和情緒的波動，及時進行溝通交流，從根源上消滅引起職工思想不穩定的因素，幫助他們克服心理上的認識偏差，糾正他們的認識角度，減少發生利益沖突和矛盾的誘因。建立多種表達途徑，使職工的不滿情緒能夠得到抒發和宣泄，從而促進醫院的和諧穩定發展。

醫院政工干部的思想政治工作對象是醫院的全體員工，要通過對全員進行思想政治工作，使整個醫院的思想道德水平得到普遍提升。政工干部要通過思政工作使員工從三個方面得到提升，從而增加醫院思想政治工作的成效。工作環境以及工資和福利待遇的改善提高屬于物質層面的提升。醫務工作者的職業發展規劃得以實施，職業魅力不斷提高，利用自己的服務滿足患者的需求屬于從技術層面得到了提升。通過積極參與的各種活動和培訓，使員工能夠進行反省和自我完善，思想境界和心態變得更加積極陽光是員工的精神層面的提升。通過物質，精神和專業技能的提升，員工獲得了生活和工作的更多快樂體驗，增強了他們的自信和滿足感，有效保持醫院技術人才流動的穩定性，使之能夠和單位謀求共同發展，增加醫院的凝聚力，提升醫院的精神號召力。

結束語

醫院的發展，離不開思想政治工作的保駕護航。醫院政工干部在開展思想政治工作的過程中在醫院營造一種積極向上的工作氛圍，激發員工的主人翁意識，使之充分發揮主觀能動性，為醫院的發展貢獻自己的一份力量。采用領導和臨床科室掛鉤管理的制度和模式，增加員工的自信心和滿足感，開展豐富多彩的思政主題活動，激發員工的創造性和工作活力，提告他們的思想覺悟。在醫院的管理中，遵循以人文本的指導理念，提升員工物質，技術和精神層面的待遇和體驗，使員工建立和醫院共同發展的決心和使命意識，增強醫院的精神號召力和凝聚力，促進醫院健康持續發展。

參考文獻

[1]醫改形勢下醫院思想政治工作創新的探討[J]. 王程琛.?東方企業文化. 2019（S2）

[2]醫院思想政治工作方法的創新與實踐探討[J]. 王蕾.?辦公室業務. 2020（10）

（承德醫學院附屬醫院?河北?承德?067000）