在識人用人上守初心擔使命

文 李光輝 中共云南省臨滄市委常委、市委組織部部長云南日報特邀理論評論撰稿人、本刊特約編委

2021 年2 月1 日，云南省組織部長會議提出了“廣納言、無私心、講真話、盡周全”的要求，為組織部長履職盡責，特別是做好選人用人工作理清了思路，指明了方向。作為組織部長，要按照要求，在建設一支政治過硬，忠實踐行習近平新時代中國特色社會主義思想，具備領導現代化建設能力的高素質干部隊伍上守初心擔使命。

堅持知事識人，做到廣納言。選人用人是政治生態的風向標，是黨風政風的晴雨表，知人不深、識人不準，會降低選人用人的公信力。兼聽則明，偏信則暗，要跳出“不提拔調整不談話、不進入考察程序不見面”的怪圈，切實把考察識別干部放在平常、融入日常，廣開言路聽取各方面的意見，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉情況，知其長中之短，知其短中之長。要近距離、經常性地接觸干部及干部周邊的人和事，深入干部的工作圈、生活圈、朋友圈，聽干部的一貫表現，了解干部的稟性情懷、境界格局；聽干部的日常表現，了解干部的見識見解、工作水平；聽干部的作風形象，了解干部的紀律意識、道德品質。

堅持事業至上，做到無私心。政治路線確定之后，干部就是決定的因素，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。心底無私天地寬，干部工作就是要堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，不能夾雜任何的親疏好惡，不能因人設崗，搞論資排輩、平衡照顧、將就湊合，更不能以個人恩怨劃線，要做到不為人情關系所縛，不為歪風邪氣所擾，不為個人得失所困。要聚焦事業發展需要選人用人，突出政治標準，樹立正確用人導向，引領干事創業導向，把“研究人”與“研究事”緊密結合起來，事業需要什么人就配什么人、崗位缺什么人就補什么人，真正把那些理論上清醒、政治上堅定、行動上堅決、情感上投入、作風上過硬，想干事、能干事、會干事、干成事的干部選拔出來、培養起來、使用起來。

堅持真理原則，做到講真話。選人用人導向是影響黨和國家事業發展的根本性問題，是影響政治生態的關鍵性問題。干部工作本質上是政治工作，要善于從政治上看問題，要本著對黨負責、對人民負責、對事業負責的態度，敢于堅持真理，敢于堅持正確的選人用人導向，敢于向黨組織說真話、說實話，從源頭上“激濁揚清”，涵養政治生態。要把講政治要求落實到干部工作的全過程各方面，凡是涉及政治方向、重大原則和根本性制度問題的，頭腦要特別清醒、態度要特別鮮明、行動要特別堅決，實事求是、客觀公正地向黨組織報告情況，做到堅持原則不動搖、執行政策不走樣、履行程序不變通、嚴守紀律不放松。要敢于善于常態化向黨組織如實報告干部工作，帶頭嚴守組織人事工作紀律，旗幟鮮明地同選人用人不正之風作斗爭，對帶病提拔、違規提拔等問題“零容忍”。

堅持人崗相適，做到盡周全。干部培育、選拔、管理、使用環環相扣，是一項政治性極強的系統工程。要堅持系統思維、通盤考慮，既要立足當前，做到“牽一發而動全身、布一子而活全局”，也要立足長遠，做好干部的梯次培養。要從班子的優化配備，增強整體功能出發，結合干部的年齡知識、經驗閱歷、性格氣質、能力特點，把干部放到最適合的環境、最適合的崗位上，做到人盡其才，才盡其用。要遵循新時代干部工作規律，嚴格落實習近平總書記關于培養忠誠干凈擔當的高素質干部的指示要求，圍繞提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，加快建立“五個體系”，健全干部培育、選拔、管理、使用全鏈條機制，不斷提高干部工作的科學化規范化水平。