試用期職工的權(quán)益不容侵犯

趙竺安

記者同志：

您好。我兒子是今年的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，今有一事相詢。

我兒子畢業(yè)后，找到一份工作，用人單位與他簽了一份試用期合同。我們當(dāng)父母的認(rèn)為不妥，便讓兒子向用人單位提出，希望簽訂勞動(dòng)合同。用人單位的人事告訴我兒子：正式工簽訂勞動(dòng)合同，試用期職工簽訂試用期合同，這是企業(yè)的規(guī)定。請(qǐng)問，用人單位的這個(gè)規(guī)定正確嗎？試用期職工還有哪些不能侵犯的合法權(quán)益？

急盼答復(fù)。

讀者歐陽予倩

歐陽予倩：

您好。為人父母，你焦急的心情，我們完全可以理解，我們的答復(fù)如下。

首先，用人單位與你兒子只簽訂試用期合同，不簽訂勞動(dòng)合同，這種做法我們可以負(fù)責(zé)任地說，完全是錯(cuò)的，且用人單位還需要承擔(dān)至少兩個(gè)后果，其一，試用期不成立，該期限就是勞動(dòng)合同期限，也就是說，你兒子拿的工資，不是試用期工資，而是簽訂勞動(dòng)合同的100%工資；其二，該行為相當(dāng)于用人單位與你兒子簽訂了一次勞動(dòng)合同，以后再簽勞動(dòng)合同的話，相當(dāng)于第二次訂立勞動(dòng)合同，有利于你兒子日后要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

關(guān)于試用期職工還有哪些不能侵犯的合法權(quán)益呢？如果細(xì)分的話，幾乎涉及勞動(dòng)法律法規(guī)的方方面面。但粗略分或只有試用期職工才有的合法權(quán)益的話，我們認(rèn)為還有以下幾項(xiàng)：試用期設(shè)立的長短，應(yīng)該與勞動(dòng)合同相匹配，法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期必須繳納社保費(fèi)和公積金，且試用期間的勞動(dòng)者工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同一勞動(dòng)者在同一單位只能約定一次試用期，因?yàn)樵囉闷诓⒎且欢ㄒO(shè)立，但如果設(shè)立，對(duì)同一勞動(dòng)者和同一用人單位來說，就只能設(shè)立一次。即便勞動(dòng)者連續(xù)工作期間換了崗位，也只能設(shè)立一次試用期。試用期間，用人單位對(duì)試用期職工進(jìn)行各類培訓(xùn)，是企業(yè)行為，但不得收取上崗培訓(xùn)費(fèi)用等費(fèi)用。當(dāng)事雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，或者企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，一旦遇到這兩種情形，無論用人單位還是勞動(dòng)者同意與否，均不得約定試用期；即便約定了，也是無效的。試用期勞動(dòng)者工作期間發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)該按規(guī)定程序申報(bào)或辦理；企業(yè)不申報(bào)，職工可以自行申報(bào)。企業(yè)要求職工加班，如果不屬于“生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的”這四種情形的，哪怕是試用期職工，不愿意的話也是可以拒絕的。如果加班，加班時(shí)間、加班工資也不能逾越法律紅線。試用期間，用人單位無論用什么名目，收取勞動(dòng)者押金就是違法行為。試用期，用人單位一般都會(huì)對(duì)試用期職工進(jìn)行考核，如果試用期職工不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，職工到底符合不符合錄用條件，用人單位應(yīng)該明確其要求和規(guī)定，如果有考核，其整個(gè)過程需公平公開公正，只有這樣，方可施行。僅憑一句“不符合錄用條件”，就解除試用期職工的勞動(dòng)合同，也是違法的。

以上是我們對(duì)試用期職工合法權(quán)益的匯總和解答，希望能夠幫助到你兒子。