思政管理視角下食品企業中企業文化的構建路徑初探

龐成祥

摘要：本文通過對食品企業文化建設中思政教育因素的影響進行分析，提出構建企業特色文化、加強思政教育管理等文化構建思路，以期通過企業文化的建立實現食品企業的長遠發展。

關鍵詞：思想政治；管理工作；食品企業文化

1. 思想政治管理下的食品企業文化

眾所周知，企業文化在企業中起著十分重要的作用，但是怎樣塑造良好的企業文化、怎樣使企業文化的作用得到更好的體現，這對于市場環境中的每一個企業來說都是亟需解決的難題。在深入實踐后，部分企業并沒有將企業的精神充分體現出來，更沒有得到發展的動力，這就直接影響企業的良性發展，甚至導致企業萎縮。企業文化成功與否不僅取決于企業高層管理人員或是人力部門的資源管理，更取決于企業的每一位員工和崗位。良好的企業文化能夠有效提升公司的競爭力，此外，長遠和持續性的發展是一個企業成功發展的主要方向，企業文化的科學構建能夠讓企業始終保持發展的動力。

將思政教育和企業管理進行有機融合，驗證了這個概念的重要性。站在消費者的立場來考慮，利用文化與政策使企業開展一系列工作，使消費者對企業的信任與支持有所增加。在社會經濟中，一個企業的信譽與名聲十分重要。如果一個新企業沒有建立起良好的聲譽，那么后期想變強大就會比較困難。如果一個站穩腳跟的企業沒有了聲譽，那么對該企業原來的形象也會有所破壞。企業對產品質量的提升，嚴格把控產品質量關，只做安全合格的產品，既是公德要求也是法律要求。

從企業的角度來分析，食品企業一直嘗試著改變傳統的構建方式，以造就新型的企業文化。在市場經濟中，為了使企業得到更好的發展，大多數企業都選擇提升生產質量和管理水平，除此之外，建立起良好的企業形象也是必不可少的。所以，食品企業有必要加強內部的思想政治管理，使員工牢記紀律和道德在整個品牌塑造過程中所起到的關鍵作用。此外，企業應將思政教育融入到企業文化中，通過工作氛圍和文化建設，不斷提高員工的思想政治水平和道德素養，讓員工自覺規范自身行為的同時，更加強了企業整體的形象管理，一舉多得。

2. 建立思想政治管理工作下的食品企業文化

2.1 創新思想政治管理方式

一個企業要想培養出高素質的員工隊伍，營造良好的市場企業形象，必須重視對員工的思政管理。企業不能再采用以往說教的方法或一味地采用懲罰制度，而應結合自身企業的文化內涵和員工特點，采用新的方法來對員工思想政治進行塑造與管理。首先，企業的領導人一定要樹立好榜樣，嚴格遵守企業的一切規章制度；其次，要創造食品安全的社會榜樣，打造出一個有良心、有道德、守法律的食品企業，讓老百姓放心的同時更讓企業員工信服和認同。

2.2 注重誠信教育

企業對道德與誠信要有一定的認知，這兩項都對企業未來發展起著十分關鍵的作用。企業經理要明白，誠信是食品企業經濟發展的前提與保障，對于企業來說，雖然經濟效益十分重要，但是必須是在質量和安全的前提下進行。

經濟與政治之間的關系十分密切，企業可通過不斷提高員工的道德素養，從而構建起健康的企業文化，最終推動企業經濟的發展。在思想政治管理的過程中，企業管理者起到了指導與示范的作用，部門之間在領導者的示范帶動下，相互配合、相互合作，從而構建出和諧、友好的企業環境，為員工的素質和思政素養的提高提供有效的外界環境，使員工在這樣的大家庭中獲得使命感、責任感和歸屬感，最大程度調動員工的工作積極性，讓企業員工愛上工作并將其發展為自己的終身事業，企業文化才得以形成。

2.3 創造良好的文化氛圍

良好的文化氛圍既能夠提升個人素養，又能夠創造效益。工作中需要適時組織員工進行理論和技術知識的學習。此外，企業要創立賞罰分明的制度，包容心并不是對員工的過錯既往不咎，而是允許員工犯錯，給員工提供改正錯誤的機會。任何獎懲都不是最終目的，而是提升員工素質、提高員工工作技能的一種手段。

結語

食品企業需要在經營和發展的同時，總結教訓經驗，大膽探索創新，將思政管理工作融合到企業文化中，使得企業文化能滿足員工的需求，有利于激發員工工作積極性，提升員工對企業認同感和歸屬感，從而實現企業與員工的共同發展與進步。