寧夏回族自治區吳忠市著眼解決村級組織“人難選、難選人”的問題,拓寬視野、創新舉措,下“深水”、出實招,切實加大村級后備力量培育力度,為村級干部隊伍建設注入新鮮血液、增添生機活力。
◆嚴把標準,把“風向標”立起來
吳忠市先后研究制定村黨組織書記縣級備案管理實施辦法、解決農村基層黨組織建設五個重點問題16條意見等政策措施,明確村級后備力量選育管用要求,堅持把政治標準放在首位,注重選拔年輕化、知識化,有群眾基礎、有致富技能、有帶富能力,政治素質好、道德品行好、為人處事好、工作作風好的“兩化、三有、四好”農村優秀人才,劃定年齡在35歲左右、高中及以上學歷、每村不少于3人等“硬杠杠”,從源頭上嚴把選人的關口,確保村級后備力量的質量。
◆拓寬渠道,把“人才庫”建起來
吳忠市堅持打破身份、地域、職業界限,采取個人自薦、黨員群眾推薦、組織舉薦等方式,由鄉鎮黨委從現任村“兩委”班子成員、致富帶頭人、務工經商返鄉人員、退伍軍人、回鄉大中專畢業生、專業合作社和產業協會負責人、種植和養殖大戶、大學生村官等群體中選拔優秀人才,縣、鄉、村逐級建立儲備充足、素質優良、結構合理的“村級后備力量人才庫”546個,儲備后備力量2238名。吳忠市紅寺堡區2019年面向寧夏回族自治區范圍內公開選任10名村黨組織書記,并將8名表現優秀的退役軍人、大學生村官等作為村級后備力量列入人才庫跟蹤培養,目前已將2名優秀后備人才選拔為村黨組織書記。
◆跟蹤培養,把“生力軍”育出來
吳忠市堅持把村級后備力量納入村“兩委”班子成員教育培訓范疇,積極依托縣鄉黨校、遠程教育站點、農民實訓基地等平臺,全方位、多元化對村級后備力量開展培訓、跟蹤培養。建立健全“書記培養書記”責任機制,鄉鎮黨委書記、副書記、組織委員每人定村包抓聯系培養2~3名農村優秀人才,注重在政治思想、產業發展、技術技能、群眾工作等方面加強跟蹤培養,“面對面”傳經驗,“手把手”教方法。鹽池縣青山鄉方山村將1名“95后”退役女軍人列入村級后備力量,由鄉鎮黨委書記主動聯系培養。該名“95后”退役女軍人被推選為村黨支部書記以來,她積極爭取實施日光暖棚項目,帶領村民發展種植周期短、效益高的香瓜產業,村集體經濟年經營性收入達30萬元以上。
◆搭建平臺,把“好苗子”選出來
吳忠市堅持搭平臺、交任務、給崗位,主動創造村級后備力量發揮作用的條件。通過讓村級后備力量列席村“兩委”班子會議、村監會、黨員大會、村民代表會議等,引導他們在實際工作中熟悉村情、增長才干。有計劃地安排村級后備力量擔任村書記(主任)助理、村級配套組織負責人、群團組織負責人、村民小組組長等職務,通過列席有關會議、實踐鍛煉等方式,調動其參與村級事務管理的積極性,近距離、臨一線促其成長、成才。截至目前,吳忠市已有196名優秀村級后備力量被選拔到村干部崗位上,基層骨干力量進一步增強,為村干部隊伍注入了活力。
(寧夏? ?余雷)