企業黨建思想政治工作創新的路徑研究

文│淮志強 楊 凡 盧靜文

黨的十九大中，黨中央就我國國情、黨情的發展變化，提出從嚴治黨的要求，為企業黨建和思想政治工作開展提供依據。通過對思想政治工作的創新，提升企業管理質量與工作水平，促使企業健康發展。本文就企業黨建思想政治工作創新路徑進行分析。

一、企業黨建思想政治工作開展的意義

在企業運行發展的過程中，黨建思想政治工作發揮著巨大的作用，推動企業健康發展的同時，提升員工的凝聚力，促使企業文化良好發展。通過對當前企業思想政治工作開展情況的分析，發現其具備以下優勢，如圖1 所示。

圖1 黨建工作開展的意義

第一，黨建工作開展，為企業健康發展指明方向。在企業發展運行的過程中，會因為市場環境的變化與內部決策運行對企業經濟效益發展產生影響。黨建思想政治工作開展，使企業根據黨的要求與發展路徑進行相關的工作，不僅實現了與時俱進，同時可以提升企業內部工作質量，促使健康發展。第二，推動企業改革發展。在社會經濟發展變化背景下，企業的改革與發展一直都是重點工作。如何提升企業的競爭力與綜合實力，適應時代經濟發展要求是企業管理者應該面對的問題。黨建思想政治工作創新，為企業改革發展提供依據，促使內部改革發展，提升企業的綜合實力與運用能力，推動企業更加健康的發展。第三。提升企業內黨員干部隊伍人員的思想品質。在黨發展的過程中，保持黨員思想先進性與純潔性，一定都是黨的重要工作，也是推動企業黨建思想政治工作開展的重要保障。

二、企業黨建思想政治工作中存在的問題

（一）缺乏正確的黨建工作意識

企業運行管理中，部分工作人員為了提升經濟效益與工作質量，會將管理的重點放在經濟建設上，希望通過企業內部各個部門資源的投入，提升經濟效果。正是因為此，忽略了黨建思想政治工作開展。黨建工作不僅具有推動企業內部建設的作用，同時還能解決運行中存在的問題，提升企業經濟效果，使企業更好的適應社會發展進步。但是部分管理者并沒有認識到黨建工作對企業發展的積極影響，忽視對該內容的創新與完善。

（二）缺乏明確的工作方向

新時代背景下，黨中央強調了黨建思想政治工作的重要性，要求企業積極配合相關的要求與政策，對黨建思想政治工作進行創新，適應時代發展特點。雖然有部分企業對黨建工作進行創新，但是忽略與企業發展的契合，黨建思想政治工作創新方向不明確，導致部分黨建思想政治工作在實施的過程中無法取得良好的效果，出現兩張皮的現象，影響企業生產發展。

（三）缺乏專業黨建隊伍

通過對企業黨建思想政治隊伍研究發現，主要存在以下幾個方面的問題，如圖2 所示。由于工作人員的工作意識與專業素質方面的問題，導致企業黨建思想政治工作無法順利進行。在實際公眾中，需要對當前黨建隊伍建設中存在的問題進行全面的分析，并制定科學對策，構建一支專業隊伍，真正的解決問題與，為企業改革發展提供人才支持。

圖2 黨建隊伍問題

三、企業黨建思想政治工作創新路徑

在企業發展運行的過程中，需要轉變工作理念，提升對黨建工作的重視程度，明確這一工作對企業長遠持續發展的重要意義，并結合企業內部工作情況進行創新改革，以此提升企業運行質量，促使企業健康發展。實際工作中，可以圍繞以下三點，如圖3 所示。對企業黨建工作進行創新，以此提升企業自身的綜合實力與競爭力。

圖3 黨建工作創新路徑

（一）重視黨建思政工作，提升內部工作質量

企業若想在激烈的市場競爭中脫穎而出，得到客戶更多的支持與信任，需要轉變以往的經營管理理念，提升對黨建思想政治工作的重視，加強對此工作的宣傳，使企業中各個部門、工作人員都認識到黨建思想政治工作的重要性，并積極配合政工人員進行相關的工作。現代技術發展十分迅速，企業內部網站、微信公眾號、廣告欄等都可以作為黨建思想工作宣傳的載體，將此工作對員工自身職業發展的積極影響，對企業經濟效益發展的影響全部呈現出來，使企業管理者與基層工作人員對此產生客觀、正確的認識，為黨建思想政治工作開展提供保障。進行宣傳工作的同時，還要加強政治理論體系內容的完善與創新，在原有馬克思主義理論基礎上，融入習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐，豐富政治理論體系，使工作人員了解我國國情、經濟發展水平。進行思想政治體系建設的過程中，還應加強對員工實際工作情況的分析，了解基層員工的實際需求，并根據此融入一些貼合實際生活的政策與內容，使員工在學習的過程中，感受到黨員的服務功能與思想政治工作的價值，從而更好的配合相關的工作，提升黨建工作質量。當企業內部的黨建思想政治工作得到重視后，那么思想政治工作開展效果也會達到理想狀態，能夠解決企業運行管理中存在的一些問題，提升經濟效益。

（二）加強制度建設，為工作開展提供保障

在黨建思想政治工作制度建設的過程中，可以在以下幾個方面入手：第一，建立學習機制。學習是提升黨員干部與思想政治工作質量的重要基礎。在企業發展運行的過程中，需要提升學習機制建立的重要性，要求黨建工作人員參與學習中活動中，學習政治理論，提升自身的專業能力與職業素養，為黨建工作開展提供動力。第二，建立考核評價機制，對工作人員進行綜合評價，提升黨建工作人員的工作熱情。考核評價制度的建立，主要是提升黨建工作的人員的思想意識，使其了解到這一工作在企業管理中的重要意義，并通過自身的努力獲得物質與精神上的滿足，提升職業素養。在考核評價制度建立的過程中，凸顯黨建工作人員綜合情況，進行全面個性的評價，使工作人員對自身工作產生正確的認識，并以認真的態度對待。第三，完善責任機制。責任制度的建立，可以約束工作人員的行為舉止，使該工作更加有序的進行。責任機制建設的過程中，需要以黨建思想政治工作目標為主，結合該工作中實際人員、崗位職能等，制定科學的責任制度，并將此落實在實際工作中，實現重點突出量化指標，責任到人的責任劃分工作，為思想政治工作開展提供便利。通過制度機制的建立，提升企業內部工作的管理質量，促使企業良好運行。

（三）建設專業隊伍，提升工作有效性

黨建思想政治工作人員隊伍建設工作，是促使該工作創新發展的重要舉措。根據以往工作中存在的不足，在隊伍建設中可以通過以下幾點進行：第一，成立專門的部門，招聘具有黨建思想政治工作經驗的人員擔任相關的崗位工作，以此保證工作人員的專業性。第二，組織黨建思想政治工作的培訓活動，對原有的工作人員進行培訓，提升其專業素質的同時，提高服務意識，使其主動參與相關的工作，以此提升企業工作質量。第三，加強企業內部人員的思想政治意識培養，提升員工的配合意識與主動學習意識，使其在學習過程中的形成創新意識，能夠更好的開展企業工作。通過建立專業隊伍，為黨建工作開展提供人才保障，使企業內部各項工作順利進行，提升綜合實力。

四、結語

總而言之，在企業運行管理中，由于工作人員的思想理念、黨建隊伍建設等方面的問題，影響黨建思想政治工作的創新發展。通過黨建思想政治工作的宣傳、工作制度的建立及黨建隊伍建設等舉措，解決以往工作中存在問題，推動黨建思政工作開展，實現黨建工作開展的意義，促使企業長遠發展。