新時期企業基層黨建政工工作的創新思考研究

李風平

摘 要：當下，我國正處于社會主義現代化建設的關鍵時期，在大力推動社會主義經濟建設的同時更要做好社會主義精神文明建設。這就促使各個領域以及企事業單位不斷提升對黨建政工的重視程度，強化黨建政工隊伍建設，創新工作方式，來提升員工認知程度。國有企業作為我國經濟重心以及支柱型企業，尤其是在基層地區，更要認清自身在精神文明建設中的重要作用，發揚模范帶頭作用，加大基層黨建政工教育力度，創新黨建政工工作模式，實現新時期內國有企業長遠可持續發展，帶動國民經濟水平的不斷提升。

關鍵詞：企業;基層;黨建政工;工作創新

引言：隨著我國經濟水平的不斷提高和社會的不斷發展，黨建政工工作的重要性不斷凸顯出來，對于國有企業來說，提高黨建政工工作有效性可在企業中營造出良好氛圍，提升企業工作效率，更促進新時期內國有企業改革的順利進行。本文分析企業基層黨建政工工作的積極作用，并提出創新黨建政工工作方式的具體措施，以期為今后企業基層開展黨建政工工作提供參考，促進企業實現新時期內長遠可持續發展。

一、新時期企業基層黨建政工工作的積極作用

（一） 凝聚員工思想

我國是社會主義國家，黨建政工工作是社會主義國家的一大特色，國有企業作為社會主義市場經濟的重要組成部分，其發展水平決定整個社會經濟發展水平，作為企業中主體的員工，更應具有高度統一的思想以及高度的凝聚力和向心力，才能提升企業工作效率。而加強黨建政工工作對統一員工思想有著重大的促進作用，可幫助員工堅定信念，樹立正確的人生觀世界觀和價值觀，提升凝聚力，實現企業長遠發展[1]。

（二） 提升企業工作效率

近年來，我國的經濟水平不斷增長，科學技術水平不斷提升，促使企業不斷開展深化改革進程。而在企業深化改革的進程中，加大黨建教育力度，創新黨建工作方法，有利于企業解放生產力，樹立積極向上的企業文化，堅定正確的發展方向，有效應對外界形式和政策變化帶來的各項問題，促進企業深化改革順利進行。

在企業開展黨建政工工作的過程中，創新黨建政工工作方法可將黨建思想引入到企業生產和管理的過程中，可對未來發生的問題進行預測，促使生產工作和管理工作順利進行，提升企業經濟價值;黨建工作還能提升企業的管理價值，管理人員可在黨建思想的指導下培養出科學管理的方式，拓寬管理思路，靈活調整管理方式來使得管理更符合當下時代發展潮流;最后，黨建工作還能提升企業文化價值，在企業中加大黨建教育力度，可在企業中營造出積極向上的企業文化氛圍，培養員工正確的價值觀，促使其在開展工作和生產的過程中統一思想和行動，提升工作效率[2]。

二、新時期企業基層創新黨建政工工作方式的具體措施

（一）創新黨建政工工作方式

當下，隨著社會經濟的不斷發展，科學技術水平的進一步提高，計算機互聯網技術也深入到了人們生產和生活的各個領域，極大的改變了人們的生產生活方式。對于國有企業來說，更要積極引入先進科學技術，創新黨建工作方法。可利用計算機技術，搭建企業內部黨建政工系統平臺，建立企業官網、官方微信公眾號等，運用官網、公眾號、企業內刊和辦公系統等，推進黨建思政工作的開展;更可利用新媒體技術在特殊紀念日開展主題教育類活動，如國慶節、建黨節等，開展黨建主題活動。可舉辦紅色主題征文活動、演講比賽、革命故事誦讀大賽等，創新工作方法;黨建政工部門在日常工作中，要關心職工心理動態，關注其在生活和工作中的實際困難，發揮政工部門職責，盡力為其排憂解難，增強國企職工凝聚力。可設立熱線電話或者官方郵箱，鼓勵職工在遇到困難時積極主動尋求幫助，重視職工所需，落實以人為本，才能提升國有企業的統一性和凝聚力，提升國有企業的市場競爭力，保證國有企業長遠穩定發展。

在創新黨建政工工作的過程中，需做好服務創新工作。作為政工工作人員，需不斷提升自身主動服務意識，深入基層員工中，耐心聽取員工意見和建議，對上積極反饋員工處境，對下推行上級政策以及方法，做好溝通協調工作。可與婦聯、工會等組織加大協同力度，保障員工合法權益，全面貫徹落實以人為本[3]。

（二）強化黨建人才隊伍建設

人員的專業水平和道德素養可對工作質量的提升起到重要作用，因此，在國有企業加強和改進黨建工作的過程中，需重視人才的重要作用，強化黨建人才隊伍建設。首先，需提升黨建政工部門的獨立性，給予其一定的決策權，促使企業上下提升對其重視程度;其次，在組建工作人員隊伍的過程中，需選拔專業知識過硬且道德素養過關的人員，提升黨建政工工作人員隊伍整體素質;最后，對已有的工作人員，需加大培訓力度，除專業知識以外，還需加入相關黨建知識以及我國最新政策，促使黨務政工部門人員總體素養的不斷提升，更好的開展相關黨建工作。與此同時，還需細化工作內容，并對其日常工作進行監督，杜絕養老現象和消極怠工現象，更要加大對黨建政工工作人員的考評，防止工作流于形式。鼓勵政工部門人員根據社會發展形勢的變化來不斷調整黨建政工工作方式，發揮政工人員主觀能動性，真正做到以人為本，密切觀察員工的思想變化，關注其實際需求，以員工的根本利益為指導工作的方針，保障員工的監督權、知情權以及參與權，提升員工滿意度，真正做到為人民服務[4]。

（三）建立健全相關管理制度

在當下，為提升國有企業中黨建工作效率，需在開展工作時建立健全相關工作制度和管理制度，以制度來規范國有企業中各項黨建工作內容，促使黨建工作順利進行。在建立健全各項制度時，需立足于企業發展路線，制定科學合理的工作規劃和工作目標，健全企業內部黨建思政工作體系，全面落實社會主義核心價值觀和發展理念，大力傳播正能量，弘揚愛國主旋律，堅定中國共產黨的絕對領導，并在開展工作中嚴格按照各類規章制度來進行，提升國有企業內部黨建和思想政治工作的科學有序進行，促進企業內部黨建工作的順利開展[5]。

更要完善黨建工作責任制，將黨建工作內容落實到具體個人身上，國有企業中黨員更要發揮自身模范帶頭作用，加大考核力度，推動黨建各項工作落實落地，強化領導干部履職履責意識，加大對黨建工作的指導檢查力度，將黨建工作納入月度績效考核和述職述責述廉考評體系，全面推動黨建工作體系的構建。更要積極落實黨建工作責任制，堅持民主集中制，根據公司實際發展情況，制定出科學的黨建方案，完善責任制細則和相關考核細則，營造出良好的政治環境氛圍，實現了國有企業良性發展。

結語：新時期的社會發展形勢對國有企業的基層黨建政工工作提出更高的要求，在今后的發展中，國有企業更應發揮自身優勢，解放思想，實事求是，不斷創新黨建工作方法，提升國有企業的黨建政工水平，不斷改進和推動黨建工作順利開展。從而更好的促進企業的精神文明建設順利進行，提升國有企業的凝聚力和向心力，更帶動國有企業的經濟效益和社會效益不斷提升，促進國有企業實現長遠可持續發展，最大限度的發揮國有企業的積極作用。

參考文獻：

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[2] 劉楊. 企業基層黨建政工工作創新發展路徑探析[J]. 現代企業文化，2020（36）：102-103.

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[4] 田媛娣. 關于企業基層黨建政工工作的創新與發展探討[J]. 中外交流，2020，27（31）：132-133.

[5] 劉海容. 企業基層黨建政工工作的創新與發展研究[J]. 新商務周刊，2020（21）：203-204.