油田科研單位人才隊伍建設對策

曹小梅

摘 要：高素質人才建設是推動油田實現高質量發展的重要保障。當前油田科研單位在人才隊伍建設方面有著頂級人才不足、人才素質待提高、人才多元化體系不完善等問題。隨著科技的不斷發展，經濟一體化的出現，我國油田企業應積極引進國內外知名企業在人才戰略規劃、多元化人才引進、人才素質提升等方面，通過強化人才戰略規劃引進、高層次人才引進、提升人才素質等措施，強化油田科研單位人才隊伍建設。本文結合油田科研單位人才建設現狀，進行粗略探討。

關鍵詞：油田科研單位;人才隊伍建設;對策

人才是第一資源，是科技創新的第一動力。科研單位是油田建設的智慧所在，是油田實現高產，生產高質量能源的源泉和動力。如何適應新時代發展，打造油田科研一流團隊，建設科研高質量人才隊伍，是油田企業增強核心競爭力，為國家建設出謀劃策的重點所在。所以，深入探究油田科研單位人才隊伍建設，使人才健全與企業發展相輔相成，相互協調，將科研人才優勢轉化為企業優勢，對于油田發展具有重要的戰略意義。

1 油田科研單位人才隊伍建設薄弱環節

1.1 科研頂級人才不足

黨的十八大以來，對人才格外關注，強調人才是中國開創未來最寶貴的資源。人才是實現民族振興，增強核心競爭力的重要保證，要重點培養一批國際性戰略人才科技強軍人才創新隊伍。這一論述闡釋了一流頂級人才對國家建設的重要性。相比于其他企業，油田科研單位人才建設存在差距，我國油田企業創新型戰略領頭人較少，油田勘探開發關鍵技術急需攻關與突破，在油田重點發展領域缺乏躋身世界前沿的創新型人才隊伍，頂級人才嚴重不足，制約了我國油田企業的發展與創新。

1.2 人才素質能力待提升

對于油田企業而言，擁有高素質人才專業團隊是實現高質量生產的重點所在。當前，油田企業積極引進國內外高素質人才培養技術，并且取得較大成果，效益明顯。但和國內外一流企業相對比，科技人才在理論知識和國際培訓方面還有待改善，針對高素質技術人才培訓，高端設備培訓，理論知識系統培訓，專業系統培訓仍然存在許多不足，人才引進渠道不足，引進途徑較少，與國內外知名企業合作機會少，交流不足，缺乏高素質人才培養經驗，不利于我國油田企業的開發與創新，無法實現高效，高產，阻礙我國油田企業的進一步發展。

2 知名企業頂級人才隊伍建設經驗與啟發

2.1多元化人才引進體系

知名企業將抓頂級人才作為人才培育戰略的重點和核心，堅持把頂級人才引入企業，并加以培訓的戰略，堅持優化企業結構，引進多元化戰略人才，高層次管理人才，企業領軍人才，做到聚天下英才。部分知名企業把一半以上的經營戰略任務放在培養科技人才方面，對企業高層進行開合式，重心放在科技型人才，成立人才開發機構，培養具有宏觀思維的頂級人才，以及極具挑戰性的戰略人才。縱觀一流科研機構，能夠聞名于世人，多個機構走在世界發展的前沿，都是有新型頂級領軍人才做支撐。目前我國油田企業局限性比較大，無法進一步引進戰略性人才和領軍型人才，無法形成具有核心競爭力的科研人才隊伍，使得石油企業的發展具有一定的局限性，無法走近世界前沿。

2.2人才素質能力培養體系

著名企業在人才培育方面擁有自己的特色。部分企業重視人才潛能開發與利用，相比于學習成績，學校表現等特征，更多關注應聘者的潛能。部分企業重視人才儲備，建立地區專家，先一步對頂級人員進行選拔，通過了解當地的環境與特色，引入人才，進行儲備，放入未來市場。但是各知名企業都建設有完整的人才篩選與培訓體系，系統性的對人才進行管理與利用，合理利用人才資源，包括培養，篩選等，完善企業內部培訓機構，對不同技能，不同層次的人才進行篩選，分類培訓，推動企業機制一體化發展。油田企業科研機構對人才培養機制還不夠健全，主要依靠企業內部工作來實踐、累計，強化自身能力。

3 油田科研單位人才隊伍建設對策

3.1 強化高層次人才引進

高層次人才對于企業進一步發展，轉變經營模式，推動企業走向世界前沿具有重要的戰略意義，是增強企業核心競爭力的重要組成部分。隨著時代的不斷發展，各行各業間競爭日漸激烈，所以，領軍型戰略人才在企業發展中顯得尤為重要。我國的油田科研單位，要加強人力資源的引進與合理應用，圍繞企業人才現狀以及企業發展戰略點，有目的性的引入高層次人才。擴大人才引入渠道，全方位，多方面引入科技人才，完善企業人才戰略機制，加強與我國科研院和專業機構的交流，彌補自身不足，引入緊缺人才，建立校企聯合，與高校進行合作，培養專業人才，加強人才儲備。完善高層次人才培養機制，健全人才體系，建立良好的合作平臺，充分發揮高層次人才的作用，增強企業的核心競爭力。

3.2 強化人才素質提升

在人才引進與培育的同時，要強化人才素質培育，提升人才素質是強化科研單位人才隊伍的要求所在。油田科研單位要加強對人才的分類培訓，把握不同人才的不同特性，充分將人才運用至各領域，重點人才進行重點培訓，按照不同維度，將人才核心素質進行分化，配備完善的培訓機構，形成先進人才體系。強化人才素質。良好的人才素質可以幫助科研人才樹立正確的價值觀念，開闊科研人才的視野，優化思維，從自身發展擴大企業優勢。所以，油田科研單位要把科研人才的素質培育當做重點，配備完善的素質培育設施并配套完善的專業課程，強化科研人才的整體素質，為企業發展增強核心競爭力，推動企業進一步發展，走向世界前沿。

4 總結

總而言之，對于油田科研單位而言，人才隊伍建設是企業發展的重中之重。人才引進與培育是一項長期的工作，需要企業與科研人員共同協作，不斷改良人才培養機制，完善人才培育系統，將科研人才作用最大化，推動我國石油企業的進一步發展。

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