外企民企關(guān)工委組建走上快車道

江蘇省無錫市新吳區(qū)強化黨建帶關(guān)建，突出問題導(dǎo)向，加大推進力度，全區(qū)已累計組建民營企業(yè)關(guān)工委238家，外企關(guān)工委總數(shù)從2007年的10家，發(fā)展到現(xiàn)在有106家，持續(xù)擦亮全區(qū)外企關(guān)工委工作品牌。2015年，中國關(guān)工委主任顧秀蓮作出批示：無錫在外資企業(yè)建設(shè)關(guān)工委組織，已取得很好成績，并積累了實際工作的辦法和經(jīng)驗，這個經(jīng)驗值得學(xué)習(xí)和推廣。

堅持黨建引領(lǐng)，實現(xiàn)外企民企關(guān)工委組織強起來。在推動民企關(guān)工委建設(shè)中，新吳區(qū)關(guān)工委做到一是重心下移，協(xié)同發(fā)力。推動區(qū)街兩級黨群力量下沉民企，摸清實情，培育典型，打造樣板，首批50家民企很快集中掛牌成立。二是百日攻堅，破難解題。每10天到一個街道輪流召開一次現(xiàn)場推進會，對工作中遇到的難題，一起會商。三是緊盯人頭，再求突破。2020年，新吳區(qū)把民企關(guān)工委組建的著力點放在市區(qū)兩級民營企業(yè)家中的人大代表、政協(xié)委員身上，63名人大代表、政協(xié)委員所在的企業(yè)都組建了關(guān)工委。

堅持聯(lián)動助推，實現(xiàn)外企民企關(guān)工委工作活起來。2018年，新吳區(qū)成立了高新區(qū)企業(yè)關(guān)工委和區(qū)民營經(jīng)濟關(guān)工委，在日常工作中突出抓“五共”。一是組織共建。按照有利于發(fā)揮黨群組織作用、有利于深化黨群工作內(nèi)涵、有利于擴大黨群工作覆蓋面的原則，積極推行組織共建，外企民企的關(guān)工委主任絕大多數(shù)都是由企業(yè)黨組織書記或工會主席兼任，成員由企業(yè)高級管理層經(jīng)理、技術(shù)業(yè)務(wù)帶頭人、團組織書記、婦聯(lián)主席，以及企業(yè)退休的老企業(yè)家、老科技工作者、老勞模等人組成。二是資源共享。全區(qū)黨建、國防、教育、文化等場所陣地，外企6家和民企3家青年職工教育實踐基地，相互開放統(tǒng)籌使用，成為共享的開放服務(wù)平臺。三是活動共辦。新吳區(qū)發(fā)揮外企民企在人才、設(shè)施、資金等方面的優(yōu)勢，探索黨群組織聯(lián)合開展活動的新途徑，切實構(gòu)建聯(lián)動平臺，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，形成整體活力；建立青年職工組織活動開放點，組建相對固定的志愿團隊，共同參與黨員活動、青工教育、文明創(chuàng)建、社區(qū)治理、環(huán)境保護等活動。四是隊伍共育。新吳區(qū)內(nèi)請外聘1600多名五老，特別是經(jīng)過培訓(xùn)的500多名骨干五老走進企業(yè)，開設(shè)教育講堂；37名紅色講師走進云課堂直播間，宣講紅色故事，傳播黨的理論；18名專職黨建指導(dǎo)員兼任關(guān)工委工作指導(dǎo)員，經(jīng)過業(yè)務(wù)培訓(xùn)后，常態(tài)化的履行指導(dǎo)企業(yè)關(guān)工委組織建設(shè)、推動企業(yè)關(guān)工委制度落實、助力企業(yè)關(guān)工委工作提升三項職責(zé)。五是品牌共創(chuàng)。“青工會客廳”就是新吳區(qū)借助外企黨員政治生活館這個陣地，多家外企民企關(guān)工委攜手打造的創(chuàng)新成果之一。“‘六一’關(guān)愛”“金秋助學(xué)”品牌活動已持續(xù)開展16年，不僅使轄區(qū)內(nèi)困難學(xué)生得到幫助，而且對口扶貧協(xié)作的青海互助、陜西宜川、新疆阿合奇等縣貧困學(xué)子也從中受益。

青海省互助縣貧困學(xué)生領(lǐng)到了江蘇省無錫市新吳區(qū)外企關(guān)工委發(fā)放的助學(xué)金

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無錫市新吳區(qū)五老在《中國火炬》雜志上學(xué)習(xí)民企關(guān)工委組建經(jīng)驗

堅持創(chuàng)新服務(wù)，實現(xiàn)外企民企關(guān)工委品牌亮起來。新吳區(qū)大膽創(chuàng)新，傾力服務(wù)外企民企在逆境中突圍，成為外企民企打贏戰(zhàn)疫、復(fù)工達產(chǎn)“雙戰(zhàn)雙勝利”的一個好幫手，也打造了關(guān)工委工作的一個新亮點、新品牌。一是開展“愛黨愛國、愛企愛崗”主題實踐活動。在疫情防控轉(zhuǎn)入常態(tài)化的新形勢下，眾多外企民企關(guān)工委先后舉辦愛黨愛國宣講活動27場次，舉行職業(yè)技能比賽、崗位練兵活動14場，開展安全知識競賽和操作考核13場，評選安全生產(chǎn)示范崗18個，舉行青年職工“親子日”科普活動23場，對全區(qū)做好“六穩(wěn)”“六保”工作產(chǎn)生了很好的促進作用。二是開展“金點子”助企戰(zhàn)疫復(fù)工達產(chǎn)“雙戰(zhàn)雙勝利”征集活動。索尼電子（無錫）有限公司關(guān)工委開展為期兩個月的設(shè)備技改和環(huán)境改善合理化建議征集活動，收到“金點子”600多條；松下能源（無錫）有限公司關(guān)工委發(fā)起“關(guān)工助力復(fù)工達產(chǎn)、推動企業(yè)雙戰(zhàn)雙贏”大討論活動，共收到“金點子”提案1100條，產(chǎn)生經(jīng)濟效益650多萬元。無錫博世汽車柴油系統(tǒng)有限公司關(guān)工委聯(lián)合工會舉辦“博動未來”創(chuàng)意挑戰(zhàn)賽、“博士杯”電子設(shè)計競賽兩項活動，吸引公司1000多名青年職工參與。朗新科技（中國）有限公司青年專家第一時間設(shè)計完善“錫康碼”，江蘇奇天基因生物科技有限公司青年骨干團隊在短短幾天內(nèi)研發(fā)出8至15分鐘確診新冠病毒的檢測試劑盒，彰顯了青年職工的時代擔(dān)當(dāng)。三是開展外企關(guān)工委運營情況委托第三方調(diào)查活動。如針對調(diào)查中一些青年職工反映，外企關(guān)工委在關(guān)心職工子女方面作用發(fā)揮不夠的問題，區(qū)關(guān)工委聯(lián)合高新區(qū)企業(yè)關(guān)工委和6家外資企業(yè)關(guān)工委，開展為期5天的“定向運動訓(xùn)練營”活動，60多名外來青年職工子女參加了活動。再如針對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的一些外企民企關(guān)工委工作人員能力不足的問題，區(qū)關(guān)工委近期利用網(wǎng)校陣地集中培訓(xùn)了300名五老，舉辦一期50多名外企民企關(guān)工委主任和關(guān)工委指導(dǎo)員參加的專題培訓(xùn)班，為他們做好新形勢下的外企民企關(guān)工委工作“充電賦能”。

新吳區(qū)堅持黨建帶關(guān)建、實施“兩輪驅(qū)動”，推動外企民企關(guān)工委工作高質(zhì)量發(fā)展的過程中獲得了三點有益的啟示：一是堅持黨建引領(lǐng)不動搖，二是堅持服務(wù)宗旨不動搖，三是堅持創(chuàng)新發(fā)展不動搖。當(dāng)前，新吳區(qū)正在著手籌建長三角34家高新區(qū)關(guān)工委工作聯(lián)盟，在全區(qū)建立跨部門、跨地區(qū)、跨行業(yè)關(guān)工委工作聯(lián)席會議制度，積極探索外企民企關(guān)工委工作指導(dǎo)員績效獎懲機制，以進一步擦亮全區(qū)外企民企關(guān)工委工作品牌。