試用期員工請病假，單位能否單方順延試用期

編輯同志：

我與一家公司為期兩年的勞動合同中約定試用期為兩個月，即至2020年8月31日結束。試用期內，我因遭遇交通事故，曾憑醫院出具的證明請假20天。2020年9月15日，公司以我不符合錄用條件為由將我解聘。請問:如果我確實不符合錄用條件，我能否因為公司超過2020年8月31日將我解聘，而要求其支付違法解聘的賠償金？

讀者 李芳芳

李芳芳讀者：

你無權要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，因為本案試用期應當順延至2020年9月20日。

《勞動合同法》第87條、第39條分別規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的……”即用人單位應當向勞動者支付二倍賠償金的前提是“違反本法規定解除或者終止勞動合同”。就本案而言，公司應否向你支付二倍賠償金，同樣取決于其在約定的試用時間過后，以“在試用期間被證明不符合錄用條件”為由將你解聘是否違法。換句話說，也就是公司與你解除勞動合同究竟是在試用期內還是在試用期外。試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇在勞動合同履行期內約定的一定時間的考察期。該制度的設置既是為了促進勞動力資源的充分合理利用，也是為了保障勞動者就業選擇權的充分實現。對于勞動合同雙方來說，員工的實際工作能力是否如應聘時所言、是否符合崗位要求，用人單位的工作條件、工作環境、工資福利等是否如招聘時的承諾，都需要在勞動合同的實際履行中加以考量。如果員工入職后即請病假或通過其他原因沒有到崗，在約定的試用期滿后再上班，隨之以試用期已滿為由，阻止用人單位進行考察，甚至明顯不符合錄用條件也只能迫使用人單位接受，無疑是對立法本意的違反，即試用期應當可以中止。如期內遭遇請假，可以順延。與之對應，鑒于約定的試用期至2020年8月31日，而你期間因病請假20天，試用期應當順延20天。在你確實不符合錄用條件的情況下，公司將你解聘自然并無不當。