淺談政工思想教育與企業人力資源融合

裴蕾

摘 要：企業政工思想教育工作對于幫助培養和引導企業人才發揮著重要的作用，而實現政工思想與人力資源管理工作的有機結合，能夠使政工思想的教育、引導、激勵等作用得到充分的發揮，從而促進企業健康的發展。基于此，本文就政工思想教育與企業人力資源融合進行簡要闡述。

關鍵詞：政工;思想教育;人力資源;融合

1企業政工與人力資源管理工作的內在聯系

1.1二者指導思想一致

無論是企業政工思想教育工作，還是企業人力資源管理工作，二者都必須堅持中國特色社會主義思想體系，遵循中國特色社會主義指導方針，將工作回歸并落實到“人”這一主題[1]。一方面，只有堅持先進思想、先進文化，開展政工思想教育工作與人力資源管理工作，才能方法得當，不斷增加員工對企業的認同感和歸屬感。以思想政治教育活動為例，政工人員將先進思想、先進文化融入到思想政治教育活動中，能夠為企業員工提供精神動力，進而為人力資源管理注入活力。另一方面，只有突出社會主義核心價值觀，圍繞員工政治標準對員工進行考察，才能更好地管人、用人，不斷增強企業內部的凝聚力和競爭力。

1.2二者作用主體一致

一方面，企業政工思想教育工作通過思想政治教育、黨建、團建以及其他工作來引導員工認識世情、國情，塑造企業文化，規范員工言行舉止。另一方面，企業人力資源管理的核心是人本管理，要求管理者重視企業員工生活實際需求、思想感情、心理狀況，不能單純將員工作為追逐經濟效益的“經濟人”，而是要發揮員工的優勢，增強員工的認同感，建設有道德、有感情、有理想、有抱負的“文化人”[2]。因此，企業政工思想教育工作與企業人力資源管理都著眼于員工共同的價值觀念，培育員工相同的文化認識，最終不斷為企業打造出現代化高素質的人才隊伍。

1.3二者的工作內容都具有滲透性

企業政工思想教育工作著眼于對員工進行思想、心理等方面的溝通，提升員工對企業的歸屬感、認同感，幫助員工在工作中實現自身的職業價值。企業人力資源管理則根據企業發展戰略制定相應的管理架構，擬定相應的人員管理制度。實現對人員的科學有效管理，統籌利用人力資源。二者雖然在出發點上有所不同，但都具有滲透性都能夠提升員工的整體素質，使員工的言行符合企業規章制度和企業文化，進而達到企業既定的生產經營目標。

2企業政工對人力資源管理工作的重要作用

2.1政工思想教育工作能夠引領人力資源管理方向

現代人力資源管理學將人力資本作為企業生產經營的核心，強調人力資本具有收益遞增性的特點。要實現這一目標，必須要抓好政工思想教育工作，發揮思想對行動的先導作用，提升員工政治站位[3]。一方面，企業政工思想教育工作能夠為人力資源管理工作提供思想保障、組織保障，使得人力資源管理的形式和內容不斷創新，滿足員工的精神需求、思想需求。尤其是對新進員工進行思想政治教育，更是能夠確保員工認同企業的經營發展理念，實現凝心聚力的目標，適應當前市場發展環境以及企業轉型升級的要求。另一方面，企業政工思想教育工作屬于“柔性管理”，能夠讓員工深刻理解社會主義核心價值觀、馬克思主義理論、新時代中國特色社會主義建設理論等先進文化、先進思想，突出政治引領，避免人力資源管理偏離正確的方向，實現勞動生產率地提升。

2.2政工思想教育工作能夠為企業培養優秀人才，助力于人員晉升工作

企業受限于崗位限制和生產經營狀況，領導崗位數量有限。為此，人力資源管理必須堅持公平公正、優中選優的基本原則。科學高效的政工思想教育工作能夠為這一工作提供有力保障。一方面，不是每一個員工都能走向領導崗位，員工在晉升、競爭過程中容易產生思想問題。尤其是晉升、競爭失敗的員工，更是會容易懷疑自身的工作績效和工作能力，甚至對企業的人事決策提出質疑。為了防止這類現象的發生，必須要做好政工思想教育工作，疏導員工情緒，幫助員工找出自己的不足，引導員工正確看待企業的人事決策，避免矛盾堆積和擴大。從這個角度來看，企業政工思想教育工作是企業人才培養的重要保障。另一方面，企業政工思想教育工作能夠科學評價員工的思想政治標準，將思想政治過硬的員工選拔出來，突出黨建引領、黨管人才，不斷優化人力資源結構。

2.3政工思想教育工作能夠為企業人力資源管理提供條件，營造和諧穩定的企業環境

近年來，許多企業轉型升級步伐不斷加快，企業生產經營結構、管理結構、部門設置都發生了變化。在這一過程中，企業崗位調動以及組織結構的變動也愈發的頻繁，部分員工的崗位和工作也會發生一定的變化。為此，必須要做好政工思想教育工作，安撫員工情緒，引導員工正確看待企業轉型升級過程中所作出的合理調整，避免人才流失。首先，做好工作調動員工的政工思想教育工作，可以緩解員工的抵觸情緒，讓員工在新崗位上努力奮斗，為企業創造更多的經濟效益和社會效益，營造和諧穩定的企業環境。其次，做好全體員工的政工思想教育工作，能夠讓企業戰略決策在現實生活中落地，順利消除員工思想認知的困惑感，便于人員的調動。最后，做好全體員工政工思想教育工作，科學解讀企業各項決策和制度，能夠幫助員工在職業發展的道路上越走越寬，增強員工對企業的認同感，避免人才的流失。

3 政工思想教育與企業人力資源融合策略

3.1 企業經濟建設與政工思想教育工作協調發展

其一，企業和員工必須對政工思想教育工作引起重視，端正自身學習的態度，了解政工思想教育工作對企業發展的重要性，杜絕任何的形式主義，保證政工思想教育工作的方向是正確的，能為企業的發展提供正確的方向。其二，企業自身發展都有其獨特性，不能照搬其他企業的政工思想教育工作，這樣不利于企業自身的發展，只有開創適合企業自身發展的政工思想教育工作才能推動企業的發展。

3.2 強化政工思想教育工作與人力資源管理的合作力度

我們如果加入政工思想教育工作的話，企業就可以從思想上對員工進行引導，以更加委婉和成熟的方式去解決問題，這樣才能發揮企業人力資源管理的最大化。而政工思想教育工作能強化企業員工的思想，保障企業員工的思想道德規范，也能避免員工間的不和諧，提高企業凝聚力，使企業利益最大化。

3.3 實現政工思想教育與企業人力資源深度融合

在現代社會經濟不斷發展的背景下，政工思想教育理念和方式方法發生了巨大改變，逐漸向著更加科學化的管理方式、更現代化的管理理念方向演變，使政工思想教育和人力資源管理存在的隱形的關系變得越加緊密。政工教育與人力資源管理工作的基本內涵都是以人為本，在此理念的深度融合下，無論是企業政工思想教育，還是人力資源管理均要以以人為本作為行動的基本原則。從這一點來看，在人力資源管理工作中開展政工教育工作具有重要的意義。

4結束語

綜上所述，在企業的管理發展中最重要的就是人力資源管理，它能引導企業不斷發展壯大，思想政治工作也是企業工作中不可缺少的，只有把企業的人力資源管理工作和思想政治工作二者融合一起，使其在企業發展過程中不斷相互配合和共同進步，才能使企業在發展迅速的市場經濟中有一席之地，不至于被社會所淘汰。

參考文獻：

[1] 楊秉政，錢宇.企業人力資源管理中的政工思想教育工作作用探討[J].中國新通信，2020，22（11）：238-240.

[2] 謝菁菁.政工思想教育結合人力資源管理在企業中的應用分析[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2020（01）：115-116.

[3] 郭燕.企業政工思想教育工作與人力資源管理問題探究[J].湖北農機化，2019（21）：140-142.

[4] 饒銳.企業政工思想教育工作在人力資源管理中的實踐分析[J].現代經濟信息，2019（21）：199-202.

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