小辣

在商業戰場上,她敢為人先,巾幗不讓須眉;在職場上,她是一個“沒有老板架子”的朋友;在日常生活中,她是一個溫柔的好妻子、有擔當的好母親——她就是湖北襄陽奧士達數碼科技有限公司副總經理向陽女士。
2002年,向陽與丈夫攜手創辦了襄陽奧士達數碼科技有限公司,在此之前,向陽是家中老二,父母寵愛的嬌小姐。但她不怕吃苦,公司的崗位,除了技術崗位,人事、行政、財務、銷售她都干過。她喜歡父親給她取的名字 “向陽”,意思“向陽而生”。她的心態也好,遇到難受的事她不會讓它在心里停留太久,“人總是要積極的”她說。
向陽喜歡交朋友,她和員工的關系相處融洽,別人是這樣評價她的:“身上沒有老板的架子。”她用心觀察員工,善于挖掘對方的潛能。公司里有個女孩起初做客戶回訪的工作,后來又轉做行政。平日閑聊時她發現女孩聊到行政工作時,人就變得有點蔫,但一聊到銷售,女孩的眼睛就放光,連女孩自己都沒意識到。向陽覺得作為企業的管理者,她有義務和責任,讓員工在每天的工作中,都能發揮自己的優勢,讓他們覺得在這個團隊中,自己是與眾不同的,是有價值的!女孩在向陽的建議下,轉做銷售。2年過去了,向陽手把手教她,女孩的職業發展越來越好,她由一個普普通通的“行政”,點撥一變,成了一名“優秀銷售員”。
格局大的女人,不僅能找到自己的價值,還能珍惜別人的價值。向陽的公司舉辦年會,從來不單單只是搞幾個活動,看一場表演,吃一頓飯這樣簡單。她說年會是藝術品,應該有情感有溫度。她把優秀員工和老員工的父母,邀請到現場來,感謝這些父母們為公司培養了優秀的人才。說到動情之處,有的員工激動地抱住父母當場流眼淚。
向陽有一兒一女,她說教育孩子和引導員工是一個道理,“言必行,行必果。”她是這樣想的。向陽一直樂于與女兒分享工作的樂趣及煩惱,有的人不理解,和那么小孩子講工作,孩子能聽懂嗎?向陽有自己的想法,她要足夠尊重孩子,她相信孩子再小也能聽懂,她相信認真的工作態度帶給孩子的示范勝過千言萬語,母女倆親子間的話題也更多樣性。
女兒讀初中時,為了培養女兒獨立自主的能力,她和女兒商量去住校。那時候公司正處在轉型期,是最緊張的時候。即使再忙,向陽仍然堅持每周五從學校接回女兒,周六再親自送回學校,風雨無阻的堅持了三年。女兒考上襄陽四中后,向陽在學校附近租了房陪讀,她覺得那是女兒最困難的時候,要為她打氣,一起去享受披星戴月的時光。
向陽是個聰明的媽媽,她懂得要讓孩子從小多做選擇。一個人擁有良好的“選擇力”,懂得在關鍵時刻做出適合自己的明智選擇,更容易走向幸福和成功。小兒子睡前刷過牙了還要吃糖,向陽不會跟他發脾氣,只是告訴他晚上吃糖會有什么后果,然后把選擇權交給孩子,告訴他可以吃糖,但明天就不能再吃;或者今天不吃,但是明天刷牙前就可以吃兩顆糖。孩子這個時候就會去思考、權衡,最終做出自己的選擇。
大女兒上小學時,所有的作業靠媽媽檢查,自己則不管。這樣的狀態持續了半個學期后,向陽決定把檢查作業這件事交還給女兒,并要求在規定的時間內完成。剛開始女兒做完作業就不管了,向陽也不去干涉,她讓孩子自己去承受幾次選擇帶來的后果,例如被老師批評。漸漸的女兒在這樣具體的實踐中收獲經驗教訓,逐漸完善了自己的行為,對自己的事情負起責任來,作業每次都能及時檢查。
“我們不僅僅是夫妻,還是創業路上志同道合的合伙人。”向陽為自己的先生感到驕傲,她的臉上洋溢著燦爛的笑容。從創業伊始到如今,向陽一直是先生事業上的親密戰友。“他的眼光特別棒,有著創新的能力和敏銳的洞察力。”她支持他去闖,去開拓市場。她則默默地照顧好家庭大后方,免除了先生的后顧之憂,才能讓他全身心投入到公司運營上。她和先生工作上相互支持,生活中彼此陪伴,夫妻二人一起拼搏經常迸發出1+1>2的力量。
多年來,向陽在母親、妻子、朋友與女企業家之間自由切換,在生活中弘揚傳統家庭美德,在社會中履行企業責任。她展示了女企業家的自身價值,贏得社會各界的贊譽,用責任和擔當綻放“智慧女性”的光彩。