引入“生力軍”變身“帶頭人”

周川

“功以才成、業由才廣”，鞏固脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，實現農業強、農村美、農民富的目標，關鍵在于人才。近年來，廣安市聚焦培育鄉村振興頭雁隊伍，注重“引育用”三大環節，推動高學歷選調生、鄉村振興急需緊缺專業人才、致富帶頭人、返鄉農民工、本土能人等優秀人才扎根農村，助力鄉村振興。

圍繞急需緊缺，靈活引才“駐村”

“根據全區經濟社會發展需要，我們在去年11月創新引進鄉村振興等方面急需緊缺專業人才20名，錄用人員實行‘崗編分離、區招村（社區）用，全部向基層一線流動，助力鄉村振興。”廣安市廣安區委組織部副部長、人才辦主任鄧俊峰介紹。

“近年來，鄰水縣大力實施‘鄰雁計劃，通過鄉情引才、事業引才等方式吸引了5500余名優秀農民工返鄉創業，培養出一大批推動農村發展的實干型人才。”鄰水縣委組織部副部長盧智科介紹，2021年村黨組織換屆后，該縣村黨組織書記平均年齡下降3歲，大專以上學歷提高9.4個百分點。

創新人才招引機制，夯實鄉村振興人才基礎，廣安區、鄰水縣的舉措只是廣安市的一個縮影。2018年以來，廣安市統籌公務員編制面向在校研究生統一招錄237名選調生;實行“縣引村用、崗編分離”，縣級層面整合并統籌鄉鎮空閑事業編制，面向社會公開考聘153名鄉村振興急需緊缺專業人才，全部安排到村任職;結合“雁歸工程”，深入實施優秀農民工回引培養計劃，回引495名優秀農民工擔任村干部，吸納儲備2890名農民工村級后備干部。

聚焦能力提升，精心育才“墩苗”

“通過這次住在農家、學在田野、論在庭院的浸入式培訓，既學習了鄉村振興理論知識，又在幸福美麗新村和現代農業園區建設方面收獲了方法，作為一名鄉村振興工作者，我一定要把學到的知識轉化為鄉村振興的具體實踐，為家鄉發展做出自己應有的貢獻！”2021年1月8日，岳池縣創新培訓方式，安排43名新引進鄉村振興人才，開展鄉村振興人才交流培訓，在談到學習心得時，岳池縣石埡鎮油坊溝村鄉村振興人才李趙博很受啟發，獲益良多。

為進一步提升鄉村振興人才業務素質和適應能力，近年來，廣安市緊扣“對黨忠誠”“作風過硬”“因材施教”三個方面培育專業人才。通過采取專題培訓、崗前培訓、校地合作等方式，廣安市對390名在村任職選調生、鄉村振興專業人才實施全覆蓋輪訓;堅持讓專業人才在疫情防控、脫貧攻堅、鄉村振興、掃黑除惡等急難險重任務中磨煉成長、增長才干;創新村干部與致富帶頭人“雙向培養”機制，定期開展村干部、致富帶頭人教育培訓，將594名致富帶頭人培養成村黨組織書記，1239名村干部培養成致富帶頭人。

精心育才，效果明顯。岳池縣白廟鎮鄭家村鄉村振興專業人才林小雯，策劃開展櫻花節、元宵燈會等鄉村旅游活動，助力鄭家村成功創建為國家AAAA級旅游景區;廣安市協興園區濃溪鎮圍子村黨支部書記彭先祝，2009年放棄深圳電子廠高薪工作返鄉創業，2013年擔任村黨支部書記以來，帶領群眾發展蔬菜、水果種植產業，成為黨員認可、群眾擁護的致富帶頭人;武勝縣華封鎮觀音寺村本土能人唐川銀，2019年返鄉后，種植黑皮雞樅菌，實現家門口創業、興業……

落實保障機制，用情促才“領航”

“我將充分發揮自己的專業優勢，結合多年來積累的基層工作經驗，落實區委、區政府決策部署，按照對大龍鎮的遠景規劃抓好落實。”2020年11月，趙瑾被提拔為廣安區大龍鎮黨委副書記、鎮長，就此次職位調動，她如是說道。

現年36歲的趙瑾畢業于四川農業大學，碩士研究生學歷，2010年通過人才引進進入廣安區農業局工作。2014年，通過廣安區公開遴選科級領導干部，趙瑾先后在3個鄉鎮從事和分管農業工作，各項工作成績突出。如今，在大龍鎮工作了三個月，趙瑾不僅快速適應了新崗位，還牽頭編制產業發展規劃，得到當地干群一致認可。

為確保鞏固脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，廣安市進一步鮮明選人用人導向，扎實開展新一輪駐村幫扶研判，加強鄉村振興專業化年輕干部隊伍建設，實施嚴格選調生駐村管理、鄉村振興急需緊缺專業人才電子積分制度、優先晉升職稱、納入鄉鎮黨政領導班子后備干部培養等措施，落實專業人才激勵政策和待遇保障，大力提拔使用一線優秀干部人才，激勵各類優秀人才在鄉村擔當作為、建功立業。

目前，像趙瑾、李趙博、林小雯、彭先祝、唐川銀一樣活躍在全市鄉村一線的各類優秀人才正揮灑汗水，用實干激活鄉村振興活力。廣安市委組織部負責同志表示，下一步，廣安市將繼續堅持事業至上、人崗相適原則，根據鄉村振興工作需要，精準“引才、育才、用才、留才”，讓優秀人才安心扎根農村，在全面推進鄉村振興戰略中充分發揮人才優勢，賦能鄉村振興。（作者單位/中共廣安市委組織部）（責編/蔣筱青）