超五成受訪者選擇去新一線城市發(fā)展

羅麗珍

當(dāng)“逃離北上廣”再次被熱議，人們不禁想問，為什么年輕人想離開大城市，離開后的他們?nèi)チ四睦铮酷槍Υ藛栴}，本刊與問卷星合作，進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查有效樣本總數(shù)為1312份，男女比例分別為42.56%和57.44%，18—25歲受訪者占比最大，達(dá)到46.51%。

94.19%受訪者認(rèn)為在“北上廣”壓力大

調(diào)查顯示，97.67%受訪者認(rèn)為年輕人選擇去“北上廣”發(fā)展是因?yàn)槌砷L機(jī)遇大。94.19%受訪者則認(rèn)為“北上廣”生活成本高、壓力大。

湖南長沙的朱蓉（化名）今年24歲，即將碩士畢業(yè)的她已拿到多個“大廠”offer。她坦言，在北京實(shí)習(xí)時，工作節(jié)奏快，神經(jīng)時刻緊繃著。來自西安的何東（化名）則說：“在上海，房貸和各方面開支壓得我喘不過氣來，有二胎后更難了。”

盡管“北上廣”機(jī)會多且資源豐富，人們卻承受著巨大壓力，房價(jià)高，工作忙，財(cái)富日漸縮水。在一項(xiàng)“中國最具幸福感城市”調(diào)查中，杭州、長沙和成都曾多次入選“中國最具幸福感城市”，而“北上廣”卻難得入選。幸福感被削弱，“焦慮”在“北上廣”逐漸成為一種普遍心態(tài)，其中，生存性焦慮、發(fā)展性焦慮、環(huán)境焦慮最常見。

55.81%受訪者選擇在新一線城市發(fā)展

“北上廣”留不下，那去哪里？調(diào)查顯示，55.81%受訪者選擇去新一線城市。

“如果我去北京工作，月薪有2萬多元，這是長沙遠(yuǎn)比不上的。但是，長沙房價(jià)低，新落戶的研究生還有2萬元生活補(bǔ)貼。”朱蓉說。據(jù)了解，長沙對人才租房、買房和創(chuàng)業(yè)等都有扶持政策。

為什么選擇新一線城市？調(diào)查顯示，95.73%受訪者認(rèn)為新一線城市壓力較小，生活成本較低。何東說：“兩個孩子逐漸長大，回老家成為緩解壓力的唯一選擇。2021年，我會回西安。”

另有85.44%受訪者因“人才需求大且就業(yè)前景好”選擇新一線城市，43.04%受訪者認(rèn)為在新一線城市有歸屬感。25歲的李萌萌（化名）從中國人民大學(xué)畢業(yè)后，回到武漢，她說：“父母在，不遠(yuǎn)游。在武漢壓力小，離家近。”在深層關(guān)系缺失的“北上廣”，人們?nèi)狈Π踩校粌H對環(huán)境感到陌生，還會感覺被城市“排斥”。

城市課題：如何留住人才

“北上廣”壓力大，小地方資源有限，“新一線城市”成了理所當(dāng)然的選擇。當(dāng)然，這也與新一線城市“善于留人”的政策有關(guān)。

城市要想留住人，關(guān)鍵要健全吸引人才的制度環(huán)境、法治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境和人文環(huán)境。某高校法學(xué)與公共管理學(xué)院副教授陽信生建議，除了發(fā)展經(jīng)濟(jì)，出臺人才政策外，管理者應(yīng)更重視人文環(huán)境的打造，提高人才的“歸屬感”，注重“情感留人”，實(shí)現(xiàn)人才與城市的最佳契合。

人生沒有“最優(yōu)解”，選擇去哪里發(fā)展，其實(shí)就是選擇何種人生。但不管去哪里，有規(guī)劃，肯努力，就能找到適合自己的位置。“我知道我想要什么。”李萌萌說道。