淺談新形勢下如何加強煤炭企業干部作風建設

苑征

堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的光榮傳統，也是國有企業的“根”和“魂”。其中，作風建設是關系到國有企業健康持續發展的重要保障。必須從抓好廉潔教育、防控機制建設、監督執紀問責機制等方面加強國有企業黨的作風建設，為國有企業構建風清氣正的發展環境提供堅強保障。

一、抓好廉潔教育，是加強黨員干部作風建設的首要任務

1.堅持通過定期與不定期的方式對黨員干部進行思想教育

一是要定期組織黨員干部進行政治思想素質學習和中心組理論學習，把學習習總書記系列講話精神作為學習的重要內容;二是組織黨員干部學習各項管理規定和有關作風建設規定，在學習中提高黨員干部的紀律規矩意識;三是把黨員干部思想教育和廉潔教育工作貫穿于每個普通黨員及黨員干部學習、工作、生活的各個層面，不斷把作風建設引向深入。

2.堅持做好新任領導干部任職前廉潔談話提醒

在提職副科級以上領導干部履職前，礦紀委要對其進行任前廉潔談話提醒，增強新任領導干部的廉潔自律意識，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，堅決抵制各種腐朽落后思想文化的侵蝕，永葆共產黨人的政治本色和先進性。

3.堅持做好正反典型警示教育

通過組織黨員干部觀看警示教育片、反面案例分析等形式，廣泛開展反面警示教育，警鐘長鳴。每年定期通過民主評選、集體研究等方式，推選出一批對黨忠誠、遵章守紀、清正廉潔的勤廉先進典型，以他們的先進事跡教育、鼓舞、激勵黨員干部自覺地以先進典型為榜樣。

二、抓好防控機制建設，是加強黨員干部作風建設的重要保障

1.建立完善 “三重一大”監督制度體系

要完善黨委議事規則，對重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用，按照程序提交黨委會研究，將作風建設的各項要求融入制度之中，把制度要求全面固化到工作流程的每個節點和崗位，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的良性機制，提高制度的約束力和執行力，筑牢“不能腐”的籬笆。

2.建立健全對黨員干部的動態考評機制

一是制定切實可行的《黨員領導干部作風建設考核評分標準》;二是落實公開倡廉、定期述廉、民主評廉三項制度，建立健全黨員干部作風建設廉潔檔案;三是在考評中注意聽取基層普通黨員、職工群眾的意見，及時掌握相關情況，以此作為年終評優獎懲以及干部任免的依據。

3.建立健全黨員干部監督管理機制

一要認真落實黨內監督各項制度，督促黨員干部端正思想，使每一位黨員干部主動接受黨內監督;二要堅持黨員干部述職述廉制度，嚴格執行黨員干部報告個人有關事項等方面的制度;三要早發現、早整改，及時發現和糾正黨員干部作風方面的問題;四是拓寬監督渠道，發揮人民群眾的監督作用;五要加大查處違規違紀行為的監督檢查力度，堅決維護規章制度的權威性和嚴肅性。

三、抓好監督懲治職能，是加強黨員干部作風建設的重要手段

一是要持續對職工群眾關注的熱點問題進行監督檢查，重點對基層單位工資獎金分配、公示公開、領導干部值班在崗、上班網購或炒股等行為進行監督檢查，提高基層黨員干部的紀律規矩意識;二是對貫徹落實中央八項規定精神、集團公司 “十條禁令”和“禁酒令”等進行監督檢查，同時對節日期間公車封存、領導干部辦公用房使用、婚喪嫁娶等進行監督檢查，防范違規違紀問題發生;三是聯合有關部門對黨員干部責任落實、遵守“六大紀律”等進行再監督，重點查處不作為、亂作為和工作紀律松弛、作風粗暴等行為;四是堅決查處違規違紀問題，對信訪舉報、明察暗訪、專項檢查中發現的問題線索加大審查力度，對發現的違規違紀現象要嚴肅處理。要通過紀律審查認真總結經驗教訓，不斷健全完善各項規章制度和監督制約機制，努力形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。