為了工作而玩

“雖然我不喜歡工作，但是為了能出去玩，必須得賺錢……”

“雖然每天加班很辛苦，但是用賺到的錢可以買喜歡的東西，所以很開心……”

有時候，我們能夠聽到這樣的聲音。

這種“為了玩而工作”的想法，似乎很常見。但是，每當聽到這種話，我都感到非常驚訝，我認為這種想法存在著很大的問題。

一般公司的工作時間是朝九晚五。上面說“為了玩而工作”的人，大概認為只有待在公司的這8個小時才是有工資的吧。除此之外的時間，由于沒有工資，所以完全是自己的自由時間。

但是，我并不這么認為。

所謂工資，我認為是包含了在公司以外的16個小時的，算上雙休日，每個月總的休息時間是大于工作時間的，我認為公司是支付了這部分工資的。

所以我會對一起工作的人說：“公司付出的工資，不僅僅是對工作的報酬，還有一半是對休息時間所支付的金錢。也就是說，公司為了讓員工能夠更好地工作，給了員工一份‘打造自我的資金。”

工資的一半是工作的報酬。

另一半是即使不工作也能夠得到的資金。

那么，可能有的人就會認為這部分工資屬于公司對員工的一種照顧，但這是一種誤解。

只有充分利用這些資金和休息時間，好好休息，盡情放松，充實生活，才能更好地工作。從公司方面來看，這是為了培養優秀員工的一種投資。所以我認為，在非工作時間公司也是支付了工資的。

如果有人問我“你認為的工作是什么”，我會這樣回答：

第一項工作是健康管理;

第二項工作是快樂生活;

第三項工作是完成被賦予的工作。

只有這三項都做到，并獲得相應的報酬，才能成為為他人帶來幸福的優秀職場人士。

關于第一項健康管理，如前所述，是一切的基礎。

第二項快樂生活，既包含玩，也包含學習和豐富心靈的過程。

只有快樂地度過每一天，讓生活充實美滿，才會產生好的創意。源源不斷地發現新的體驗和新的樂趣，才能保持工作的新鮮感。持續學習，成為更好的自己。增加任何方面有用的經驗，能夠培養職場中不可或缺的適應能力。

也就是說，要像“完成被賦予的工作”這第三項工作一樣，懷有足夠的責任感和熱情去盡情享受生活。因此，個人生活是非常重要的第二項工作。

我的這種想法，是從一位很重視生活的朋友那里學到的。

他說：“如果不能盡情享受生活，成為各方面都經驗豐富的人，就做不好工作。”

“為了玩而工作”，是為了將來能夠享受快樂，而暫時忍耐眼前辛苦的一種心態，是一種想要通過玩樂來補償自己的心理。

而“為了工作而玩”，則是在享受生活的同時豐富自己，并利用這些豐富的經驗去挑戰更艱巨的工作。

（張甫卿摘自《松浦彌太郎的工作術》/圖 雨田）